Incompatibilidades y régimen disciplinario — Cuerpo General Administrativo
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Qué principio inspira el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas según la Ley 53/1984?
- A) Principio de dedicación exclusiva.
- B) Principio de jerarquía.
- C) Principio de igualdad.
- D) Principio de legalidad.
Art. 1 de la Ley 53/1984 establece que el régimen de incompatibilidades tiene por objeto garantizar la dedicación exclusiva de los empleados públicos.
Pregunta 2: Según la Ley 53/1984, ¿cuál de las siguientes actividades se considera generalmente compatible con el empleo público?
- A) Ejercer como abogado en casos contra la Administración.
- B) Participar en órganos de administración de empresas que contraten con la Administración.
- C) La publicación de obras literarias, artísticas o científicas.
- D) Desempeñar un segundo empleo público a tiempo completo.
Art. 13 de la Ley 53/1984 establece compatibilidades para actividades como la creación literaria, artística o científica.
Pregunta 3: ¿Qué órgano es competente para resolver los expedientes de incompatibilidad en la Administración General del Estado?
- A) El Ministerio de Hacienda.
- B) La Oficina de Conflictos de Intereses.
- C) El Consejo de Ministros.
- D) La Comisión de Incompatibilidades.
Art. 8 de la Ley 53/1984 establece la Comisión de Incompatibilidades como órgano competente.
Pregunta 4: Según la Ley 53/1984, ¿cuál es el plazo para declarar la incompatibilidad una vez conocidos los hechos?
- A) 6 meses.
- B) 1 año.
- C) 3 meses.
- D) No hay plazo establecido.
Art. 10 de la Ley 53/1984 establece un plazo de prescripción de un año para la iniciación del expediente.
Pregunta 5: ¿Qué sanción puede imponerse por incumplimiento del régimen de incompatibilidades?
- A) Solo amonestación verbal.
- B) Pérdida del puesto de trabajo.
- C) Suspensión de empleo y sueldo por un mes.
- D) Multa y posible separación del servicio.
Art. 12 de la Ley 53/1984 prevé sanciones que pueden incluir multa y, en casos graves, separación del servicio.
Pregunta 6: ¿Qué se entiende por 'actividad privada' en el régimen de incompatibilidades?
- A) Cualquier trabajo por cuenta ajena.
- B) Solo el ejercicio de profesiones liberales.
- C) Cualquier actividad, sea por cuenta propia o ajena, que genere ingresos económicos.
- D) Actividades realizadas fuera del horario laboral.
Art. 2 de la Ley 53/1984 define las actividades públicas y privadas, considerando actividad privada cualquier actividad que genere ingresos.
Pregunta 7: ¿Están sujetos al régimen de incompatibilidades los funcionarios en situación de excedencia?
- A) Sí, siempre.
- B) No, en ninguna caso.
- C) Solo si perciben remuneración de la Administración.
- D) Depende del tipo de excedencia.
Art. 4 de la Ley 53/1984 establece que los funcionarios en excedencia forzosa o por cuidado de familiares están sujetos, pero no en otras excedencias.
Pregunta 8: ¿Puede un funcionario público ejercer actividades de asesoramiento a empresas privadas?
- A) Sí, siempre que no estén relacionadas con sus funciones públicas.
- B) No, en ningún caso.
- C) Solo con autorización expresa de la Comisión de Incompatibilidades.
- D) Sí, pero debe comunicarlo a la Administración.
Art. 13 de la Ley 53/1984 requiere autorización expresa de la Comisión de Incompatibilidades para actividades de asesoramiento.
Pregunta 9: ¿Qué se considera 'incompatibilidad sobrevenida'?
- A) La que existe desde el nombramiento del funcionario.
- B) La que surge después de tomar posesión del cargo.
- C) La que afecta a altos cargos.
- D) La que implica conflicto de intereses.
Art. 7 de la Ley 53/1984 regula las incompatibilidades sobrevenidas, que son las que surgen después de tomar posesión.
Pregunta 10: ¿Cuál es el efecto de la declaración de incompatibilidad?
- A) Inmediata separación del servicio.
- B) Obligación de cesar en la actividad incompatible en un plazo determinado.
- C) Solo una amonestación.
- D) Pérdida de los derechos pasivos.
Art. 11 de la Ley 53/1984 establece que, tras declaración de incompatibilidad, se debe cesar en la actividad incompatible en un plazo determinado.
Pregunta 11: ¿Qué actividades están expresamente prohibidas por la Ley de Incompatibilidades?
- A) La enseñanza en universidades públicas.
- B) El ejercicio de la abogacía en asuntos relacionados con la Administración.
- C) La participación en sociedades cooperativas.
- D) Todas las anteriores.
Art. 13.1 de la Ley 53/1984 prohíbe el ejercicio de la abogacía en asuntos contra la Administración o relacionados con ella.
Pregunta 12: ¿Quiénes están obligados a presentar declaración de actividades?
- A) Solo los altos cargos.
- B) Todos los empleados públicos.
- C) Solo los funcionarios de carrera.
- D) Quienes desempeñen puestos de especial responsabilidad.
Art. 5 de la Ley 53/1984 establece la obligación de declarar actividades para todo el personal al servicio de las AAPP.
Pregunta 13: ¿Cuál es el plazo para resolver un expediente de incompatibilidad?
- A) 3 meses.
- B) 6 meses.
- C) 1 año.
- D) No hay plazo legal establecido.
Art. 10 de la Ley 53/1984 establece un plazo máximo de seis meses para la resolución del expediente.
Pregunta 14: ¿Qué ocurre si un funcionario no cesa en la actividad incompatible?
- A) Se le impone una multa.
- B) Se inicia un procedimiento disciplinario.
- C) Puede ser separado del servicio.
- D) Todas las anteriores.
Art. 12 de la Ley 53/1984 prevé sanciones que incluyen multa, procedimiento disciplinario y posible separación del servicio.
Pregunta 15: ¿La Ley de Incompatibilidades se aplica al personal laboral de las Administraciones Públicas?
- A) Sí, a todo el personal al servicio de las AAPP.
- B) No, solo a los funcionarios.
- C) Solo al personal con nombramiento oficial.
- D) Depende del contrato laboral.
Art. 1 de la Ley 53/1984 se refiere al personal al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo personal laboral.
Pregunta 16: Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una falta muy grave?
- A) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
- B) La negligencia en el cumplimiento de las funciones.
- C) La falta de respeto a los superiores.
- D) El acoso laboral.
Art. 95.2 del EBEP incluye el acoso laboral como falta muy grave.
Pregunta 17: ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves según el EBEP?
- A) 3 años.
- B) 5 años.
- C) 1 año.
- D) 6 meses.
Art. 95.4 del EBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años.
Pregunta 18: ¿Qué sanción puede imponerse por una falta grave?
- A) Separación del servicio.
- B) Suspensión de funciones hasta 3 años.
- C) Traslado forzoso.
- D) Amonestación por escrito.
Art. 95.3 del EBEP establece sanciones para faltas graves, incluyendo suspensión de funciones hasta 3 años.
Pregunta 19: ¿Quién es competente para imponer la sanción de separación del servicio?
- A) El superior inmediato.
- B) El órgano de gobierno de la Administración.
- C) El juez competente.
- D) El Ministerio de Política Territorial.
Art. 95.3 del EBEP atribuye la competencia para sanciones graves y muy graves al órgano de gobierno de la Administración.
Pregunta 20: ¿Cuál es el plazo máximo para la tramitación de un procedimiento disciplinario según el EBEP?
- A) 6 meses.
- B) 18 meses.
- C) 1 año.
- D) 2 años.
Art. 95.5 del EBEP establece un plazo máximo de un año para la tramitación del procedimiento disciplinario.
Pregunta 21: ¿Qué se entiende por 'principio de proporcionalidad' en el régimen disciplinario?
- A) La sanción debe ajustarse a la gravedad del hecho.
- B) La sanción debe ser igual para todas las faltas.
- C) La sanción debe imponerse por el órgano superior.
- D) La sanción debe ser pública.
Art. 94 del EBEP establece los principios del régimen disciplinario, incluyendo el de proporcionalidad, que exige que la sanción se ajuste a la gravedad del hecho.
Pregunta 22: ¿Cuál de las siguientes no es una falta leve según el EBEP?
- A) Las faltas de puntualidad.
- B) El incumplimiento de órdenes verbales.
- C) Las faltas de respeto leves.
- D) El abandono del servicio.
Art. 95.1 del EBEP considera el abandono del servicio como falta grave, no leve.
Pregunta 23: ¿Qué sanción corresponde a una falta leve?
- A) Separación del servicio.
- B) Suspensión de empleo y sueldo.
- C) Apercibimiento.
- D) Traslado forzoso.
Art. 95.3 del EBEP establece el apercibimiento como sanción para faltas leves.
Pregunta 24: ¿El procedimiento disciplinario garantiza el derecho a la defensa del empleado público?
- A) Sí, en todos los casos.
- B) Solo en faltas graves y muy graves.
- C) No, es un procedimiento administrativo.
- D) Depende de la Administración.
Art. 95.5 del EBEP establece el derecho a la defensa en el procedimiento disciplinario, aplicable en todos los casos.
Pregunta 25: ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones por faltas graves?
- A) 1 año.
- B) 3 años.
- C) 5 años.
- D) 2 años.
Art. 95.4 del EBEP establece que las sanciones por faltas graves prescriben a los dos años.
Pregunta 26: ¿Qué falta comete un empleado público que revela información reservada?
- A) Falta leve.
- B) Falta grave.
- C) Falta muy grave.
- D) No está tipificado.
Art. 95.2 del EBEP incluye la violación de la reserva o secreto como falta muy grave.
Pregunta 27: ¿Puede un empleado público ser sancionado por hechos cometidos fuera del servicio?
- A) Sí, si afectan a la dignidad del cargo.
- B) No, solo por hechos en el ejercicio de sus funciones.
- C) Solo si son delitos.
- D) Depende del código de conducta.
Art. 94 del EBEP establece que el régimen disciplinario se aplica a conductas que, aunque sean fuera del servicio, afecten a la dignidad o prestigio de la Administración.
Pregunta 28: ¿Qué es el 'principio de legalidad' en el régimen disciplinario?
- A) Las faltas y sanciones deben estar previstas en la ley.
- B) La sanción debe ser impuesta por un juez.
- C) El procedimiento debe ser público.
- D) La sanción debe ser escrita.
Art. 94 del EBEP establece el principio de legalidad, que exige que las faltas y sanciones estén previstas en la ley.
Pregunta 29: ¿Cuál es la sanción más grave en el régimen disciplinario?
- A) Suspensión de empleo y sueldo.
- B) Destitución.
- C) Separación del servicio.
- D) Expulsión.
Art. 95.3 del EBEP establece la separación del servicio como sanción para faltas muy graves, siendo la más grave.
Pregunta 30: ¿Qué órgano instruye el procedimiento disciplinario?
- A) El superior jerárquico.
- B) Un órgano independiente.
- C) La comisión disciplinaria.
- D) El órgano de gobierno.
Art. 95.5 del EBEP establece que el procedimiento disciplinario se instruye por el superior jerárquico del empleado público.