Incompatibilidades y régimen disciplinario — Test de Cuerpo General Administrativo

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué principio inspira el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas según la Ley 53/1984?

  Respuesta correcta: Principio de dedicación exclusiva.

  Art. 1 de la Ley 53/1984 establece que el régimen de incompatibilidades tiene por objeto garantizar la dedicación exclusiva de los empleados públicos.

• Según la Ley 53/1984, ¿cuál de las siguientes actividades se considera generalmente compatible con el empleo público?

  Respuesta correcta: La publicación de obras literarias, artísticas o científicas.

  Art. 13 de la Ley 53/1984 establece compatibilidades para actividades como la creación literaria, artística o científica.

• ¿Qué órgano es competente para resolver los expedientes de incompatibilidad en la Administración General del Estado?

  Respuesta correcta: La Comisión de Incompatibilidades.

  Art. 8 de la Ley 53/1984 establece la Comisión de Incompatibilidades como órgano competente.

• Según la Ley 53/1984, ¿cuál es el plazo para declarar la incompatibilidad una vez conocidos los hechos?

  Respuesta correcta: 1 año.

  Art. 10 de la Ley 53/1984 establece un plazo de prescripción de un año para la iniciación del expediente.

• ¿Qué sanción puede imponerse por incumplimiento del régimen de incompatibilidades?

  Respuesta correcta: Multa y posible separación del servicio.

  Art. 12 de la Ley 53/1984 prevé sanciones que pueden incluir multa y, en casos graves, separación del servicio.

• ¿Qué se entiende por 'actividad privada' en el régimen de incompatibilidades?

  Respuesta correcta: Cualquier actividad, sea por cuenta propia o ajena, que genere ingresos económicos.

  Art. 2 de la Ley 53/1984 define las actividades públicas y privadas, considerando actividad privada cualquier actividad que genere ingresos.

• ¿Están sujetos al régimen de incompatibilidades los funcionarios en situación de excedencia?

  Respuesta correcta: Depende del tipo de excedencia.

  Art. 4 de la Ley 53/1984 establece que los funcionarios en excedencia forzosa o por cuidado de familiares están sujetos, pero no en otras excedencias.

• ¿Puede un funcionario público ejercer actividades de asesoramiento a empresas privadas?

  Respuesta correcta: Solo con autorización expresa de la Comisión de Incompatibilidades.

  Art. 13 de la Ley 53/1984 requiere autorización expresa de la Comisión de Incompatibilidades para actividades de asesoramiento.

• ¿Qué se considera 'incompatibilidad sobrevenida'?

  Respuesta correcta: La que surge después de tomar posesión del cargo.

  Art. 7 de la Ley 53/1984 regula las incompatibilidades sobrevenidas, que son las que surgen después de tomar posesión.

• ¿Cuál es el efecto de la declaración de incompatibilidad?

  Respuesta correcta: Obligación de cesar en la actividad incompatible en un plazo determinado.

  Art. 11 de la Ley 53/1984 establece que, tras declaración de incompatibilidad, se debe cesar en la actividad incompatible en un plazo determinado.

• ¿Qué actividades están expresamente prohibidas por la Ley de Incompatibilidades?

  Respuesta correcta: El ejercicio de la abogacía en asuntos relacionados con la Administración.

  Art. 13.1 de la Ley 53/1984 prohíbe el ejercicio de la abogacía en asuntos contra la Administración o relacionados con ella.

• ¿Quiénes están obligados a presentar declaración de actividades?

  Respuesta correcta: Todos los empleados públicos.

  Art. 5 de la Ley 53/1984 establece la obligación de declarar actividades para todo el personal al servicio de las AAPP.

• ¿Cuál es el plazo para resolver un expediente de incompatibilidad?

  Respuesta correcta: 6 meses.

  Art. 10 de la Ley 53/1984 establece un plazo máximo de seis meses para la resolución del expediente.

• ¿Qué ocurre si un funcionario no cesa en la actividad incompatible?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores.

  Art. 12 de la Ley 53/1984 prevé sanciones que incluyen multa, procedimiento disciplinario y posible separación del servicio.

• ¿La Ley de Incompatibilidades se aplica al personal laboral de las Administraciones Públicas?

  Respuesta correcta: Sí, a todo el personal al servicio de las AAPP.

  Art. 1 de la Ley 53/1984 se refiere al personal al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo personal laboral.

• Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una falta muy grave?

  Respuesta correcta: El acoso laboral.

  Art. 95.2 del EBEP incluye el acoso laboral como falta muy grave.

• ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves según el EBEP?

  Respuesta correcta: 3 años.

  Art. 95.4 del EBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años.

• ¿Qué sanción puede imponerse por una falta grave?

  Respuesta correcta: Suspensión de funciones hasta 3 años.

  Art. 95.3 del EBEP establece sanciones para faltas graves, incluyendo suspensión de funciones hasta 3 años.

• ¿Quién es competente para imponer la sanción de separación del servicio?

  Respuesta correcta: El órgano de gobierno de la Administración.

  Art. 95.3 del EBEP atribuye la competencia para sanciones graves y muy graves al órgano de gobierno de la Administración.

• ¿Cuál es el plazo máximo para la tramitación de un procedimiento disciplinario según el EBEP?

  Respuesta correcta: 1 año.

  Art. 95.5 del EBEP establece un plazo máximo de un año para la tramitación del procedimiento disciplinario.

• ¿Qué se entiende por 'principio de proporcionalidad' en el régimen disciplinario?

  Respuesta correcta: La sanción debe ajustarse a la gravedad del hecho.

  Art. 94 del EBEP establece los principios del régimen disciplinario, incluyendo el de proporcionalidad, que exige que la sanción se ajuste a la gravedad del hecho.

• ¿Cuál de las siguientes no es una falta leve según el EBEP?

  Respuesta correcta: El abandono del servicio.

  Art. 95.1 del EBEP considera el abandono del servicio como falta grave, no leve.

• ¿Qué sanción corresponde a una falta leve?

  Respuesta correcta: Apercibimiento.

  Art. 95.3 del EBEP establece el apercibimiento como sanción para faltas leves.

• ¿El procedimiento disciplinario garantiza el derecho a la defensa del empleado público?

  Respuesta correcta: Sí, en todos los casos.

  Art. 95.5 del EBEP establece el derecho a la defensa en el procedimiento disciplinario, aplicable en todos los casos.

• ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones por faltas graves?

  Respuesta correcta: 2 años.

  Art. 95.4 del EBEP establece que las sanciones por faltas graves prescriben a los dos años.

• ¿Qué falta comete un empleado público que revela información reservada?

  Respuesta correcta: Falta muy grave.

  Art. 95.2 del EBEP incluye la violación de la reserva o secreto como falta muy grave.

• ¿Puede un empleado público ser sancionado por hechos cometidos fuera del servicio?

  Respuesta correcta: Sí, si afectan a la dignidad del cargo.

  Art. 94 del EBEP establece que el régimen disciplinario se aplica a conductas que, aunque sean fuera del servicio, afecten a la dignidad o prestigio de la Administración.

• ¿Qué es el 'principio de legalidad' en el régimen disciplinario?

  Respuesta correcta: Las faltas y sanciones deben estar previstas en la ley.

  Art. 94 del EBEP establece el principio de legalidad, que exige que las faltas y sanciones estén previstas en la ley.

• ¿Cuál es la sanción más grave en el régimen disciplinario?

  Respuesta correcta: Separación del servicio.

  Art. 95.3 del EBEP establece la separación del servicio como sanción para faltas muy graves, siendo la más grave.

• ¿Qué órgano instruye el procedimiento disciplinario?

  Respuesta correcta: El superior jerárquico.

  Art. 95.5 del EBEP establece que el procedimiento disciplinario se instruye por el superior jerárquico del empleado público.