Personal laboral de las AAPP y IV Convenio — Cuerpo General Administrativo
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Cuál es el ámbito de aplicación personal del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?
- A) A todo el personal laboral de las Administraciones Públicas.
- B) Solo al personal laboral con contrato indefinido de la AGE.
- C) Al personal laboral de la Administración General del Estado, con las exclusiones que se determinan.
- D) A todo el personal, laboral y funcionario, de la AGE.
Según el artículo 1 del IV Convenio Colectivo Único, se aplica al personal laboral de la Administración General del Estado, excluyendo a determinados colectivos como el personal de seguridad, entre otros.
Pregunta 2: ¿En cuántos grupos se estructura la clasificación profesional según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) En tres grupos.
- B) En cinco grupos.
- C) En seis grupos.
- D) En cuatro grupos.
El artículo 2 del IV Convenio Colectivo Único establece la clasificación en cuatro grupos: A, B, C y D.
Pregunta 3: ¿Qué tipo de contrato se presume por indefinido cuando, existiendo relación laboral, no se haya formalizado por escrito?
- A) Contrato indefinido.
- B) Contrato temporal.
- C) Contrato de interinidad.
- D) Contrato de obra o servicio.
De acuerdo con el artículo 3.2 del IV Convenio Colectivo Único, en defecto de forma escrita, el contrato se presume indefinido.
Pregunta 4: ¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 37,5 horas semanales.
- B) 35 horas semanales.
- C) 40 horas semanales.
- D) 42 horas semanales.
El artículo 4.1 del IV Convenio Colectivo Único fija la jornada semanal en 37,5 horas.
Pregunta 5: ¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la retribución básica según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Salario base.
- B) Complemento de destino.
- C) Complemento específico.
- D) Pagas extraordinarias.
Según el artículo 5 del IV Convenio, la retribución básica incluye el salario base y los complementos, mientras que las pagas extraordinarias son retribución adicional.
Pregunta 6: ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?
- A) Despido disciplinario.
- B) Dimisión.
- C) Incapacidad permanente total.
- D) Fuerza mayor.
El artículo 6.1 del IV Convenio Colectivo Único regula la extinción por dimisión del trabajador.
Pregunta 7: ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por nacimiento de hijo, según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 15 días.
- B) 20 días.
- C) 16 días.
- D) 30 días.
Artículo 7 del IV Convenio Colectivo Único, sobre permisos, establece 16 días naturales por nacimiento de hijo.
Pregunta 8: ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Siempre con descanso compensatorio.
- B) Siempre con retribución económica.
- C) Con retribución o descanso, según acuerdo.
- D) No están permitidas en ningún caso.
El artículo 4.3 del IV Convenio establece que las horas extraordinarias se compensarán con descanso o retribución, según lo establecido.
Pregunta 9: ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en un centro de trabajo para poder constituir un comité de empresa?
- A) 50 trabajadores.
- B) 100 trabajadores.
- C) 150 trabajadores.
- D) 200 trabajadores.
De acuerdo con el artículo 8 del IV Convenio Colectivo Único, que regula la representación, se aplica la normativa general, siendo 50 el número mínimo.
Pregunta 10: ¿Qué procedimiento se utiliza generalmente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral?
- A) Oposición libre.
- B) Concurso o concurso-oposición.
- C) Designación directa.
- D) Rueda de empleo.
El artículo 9 del IV Convenio Colectivo Único establece que la provisión de puestos se realizará mediante concurso o concurso-oposición.
Pregunta 11: ¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del IV Convenio Colectivo Único?
- A) Solo el trabajador.
- B) Solo la Administración empleadora.
- C) Tanto la Administración como los trabajadores.
- D) Los delegados de prevención exclusivamente.
El artículo 10 del IV Convenio, sobre salud laboral, establece la corresponsabilidad de la Administración y los trabajadores en prevención de riesgos.
Pregunta 12: ¿Cuál de las siguientes se considera falta grave según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo Único?
- A) Llegar tarde de forma ocasional.
- B) Desobedecer órdenes de un superior.
- C) No asistir al trabajo sin justificación durante tres días.
- D) Usar el teléfono móvil durante el trabajo.
El artículo 11 del IV Convenio define como falta grave la ausencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos.
Pregunta 13: ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?
- A) 3 años, prorrogable por 1 año más.
- B) 6 meses, con posibilidad de prórroga.
- C) 1 año, renovable anualmente.
- D) Hasta la finalización de la obra o servicio.
Según el artículo 3.3 del IV Convenio Colectivo Único, el contrato de obra o servicio tendrá la duración de la obra o servicio, sin límite temporal específico.
Pregunta 14: ¿Qué complemento retributivo está vinculado al rendimiento y objetivos del trabajador?
- A) Complemento de destino.
- B) Complemento de antigüedad.
- C) Complemento específico.
- D) Complemento de productividad.
El artículo 5.3 del IV Convenio Colectivo Único establece el complemento de productividad en función del rendimiento.
Pregunta 15: ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un trabajador según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 22 días laborables.
- B) 30 días naturales.
- C) 22 días naturales.
- D) 20 días laborables.
El artículo 4.5 del IV Convenio fija el periodo de vacaciones en 22 días naturales al año.
Pregunta 16: ¿Cuál de las siguientes causas permite al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización?
- A) Dimisión voluntaria.
- B) Despido disciplinario.
- C) Incapacidad permanente.
- D) Voluntad del trabajador por cambios sustanciales en condiciones de trabajo.
El artículo 6.2 del IV Convenio Colectivo Único recoge la extinción por modificación sustancial con derecho a indemnización.
Pregunta 17: ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador del Grupo A según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 6 meses.
- B) 3 meses.
- C) 1 mes.
- D) 2 meses.
Artículo 3.4 del IV Convenio establece que el periodo de prueba para el Grupo A es de 6 meses.
Pregunta 18: ¿Qué se requiere para un traslado por movilidad geográfica forzosa?
- A) Acuerdo del trabajador.
- B) Solo la voluntad de la Administración.
- C) Justificación por necesidades organizativas y preaviso de 30 días.
- D) Que el trabajador tenga antigüedad menor a 5 años.
Según el artículo 9.2 del IV Convenio, la movilidad geográfica forzosa requiere causas organizativas y preaviso.
Pregunta 19: ¿Cuántos días de licencia se conceden por estudios para preparar exámenes, según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 5 días por curso académico.
- B) 10 días por curso académico.
- C) 15 días por curso académico.
- D) 20 días por curso académico.
Artículo 7.3 del IV Convenio concede 15 días de licencia por estudios para exámenes.
Pregunta 20: ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe al año el personal laboral según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Dos pagas extraordinarias.
- B) Tres pagas extraordinarias.
- C) Una paga extraordinaria.
- D) Catorce pagas, incluyendo las extraordinarias.
El artículo 5.4 del IV Convenio establece dos pagas extraordinarias al año.
Pregunta 21: ¿En qué grupo profesional se clasifica a un Administrativo según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Grupo A.
- B) Grupo B.
- C) Grupo D.
- D) Grupo C.
El artículo 2.2 del IV Convenio clasifica a los Administrativos en el Grupo C.
Pregunta 22: ¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?
- A) 6 meses en un periodo de 12 meses.
- B) 12 meses en un periodo de 18 meses.
- C) 24 meses en un periodo de 36 meses.
- D) 18 meses en un periodo de 24 meses.
Artículo 3.5 del IV Convenio establece que la duración máxima es de 6 meses dentro de un año.
Pregunta 23: ¿Qué característica tiene el horario flexible según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Permite variar la entrada y salida dentro de un margen.
- B) Elimina el descanso semanal.
- C) Reduce la jornada diaria a 6 horas.
- D) Solo aplica a trabajadores a tiempo parcial.
El artículo 4.2 del IV Convenio regula el horario flexible, que permite bandas de entrada y salida.
Pregunta 24: ¿Qué complemento retributivo compensa las condiciones particulares del puesto de trabajo?
- A) Complemento de destino.
- B) Complemento de productividad.
- C) Complemento de antigüedad.
- D) Complemento específico.
El artículo 5.2 del IV Convenio define el complemento específico por las condiciones del puesto.
Pregunta 25: ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción por causas objetivas?
- A) Incompetencia profesional del trabajador.
- B) Dimisión.
- C) Jubilación.
- D) Despido disciplinario.
Artículo 6.3 del IV Convenio incluye la incompetencia profesional como causa objetiva.
Pregunta 26: ¿Qué derechos tienen los representantes unitarios del personal laboral?
- A) Derecho a crédito horario y a no ser despedido sin causa.
- B) Derecho a vacaciones adicionales.
- C) Derecho a un complemento retributivo.
- D) Derecho a teletrabajar obligatoriamente.
Artículo 8.3 del IV Convenio garantiza a los representantes crédito horario y protección frente al despido.
Pregunta 27: ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado, según el IV Convenio Colectivo Único?
- A) 2 días.
- B) 4 días.
- C) 3 días.
- D) 5 días.
Artículo 7.2 del IV Convenio establece 3 días de permiso por fallecimiento de familiar hasta segundo grado.
Pregunta 28: ¿Qué se promueve a través de la formación profesional en el IV Convenio Colectivo Único?
- A) Solo la formación inicial.
- B) El teletrabajo exclusivamente.
- C) La reducción de jornada.
- D) La adaptación y promoción profesional.
Artículo 10.2 del IV Convenio fomenta la formación para la adaptación y promoción profesional.
Pregunta 29: ¿Cuál es el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo Único?
- A) Hasta que sea sustituido por otro convenio.
- B) 3 años desde su entrada en vigor.
- C) 5 años, con revisión anual.
- D) Indefinido, con actualizaciones periódicas.
Según la disposición final del IV Convenio, su vigencia es indefinida hasta que sea sustituido, con actualizaciones.
Pregunta 30: ¿En qué casos se aplica supletoriamente el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral?
- A) En materias no reguladas por el convenio colectivo.
- B) En todo caso, ya que es personal público.
- C) Solo para el personal con funciones de jefatura.
- D) Nunca, porque el personal laboral se rige por el derecho laboral común.
La disposición adicional del IV Convenio establece que el EBEP se aplica supletoriamente en lo no previsto.