Selección de personal y empleo público — Cuerpo General Administrativo
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Cuál de los siguientes es un principio básico del acceso al empleo público según el Estatuto Básico del Empleado Público?
- A) Eficacia y economía
- B) Meritocracia y lealtad
- C) Mérito, capacidad y publicidad
- D) Jerarquía y coordinación
El Art. 55.1 del EBEP establece que el acceso al empleo público se basará en los principios de mérito, capacidad y publicidad.
Pregunta 2: ¿Qué sistema selectivo consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes?
- A) Concurso
- B) Concurso-oposición
- C) Oposición
- D) Selección por currículum
El Art. 56.1 EBEP define la oposición como el sistema selectivo que consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes.
Pregunta 3: En el sistema de concurso, ¿qué se valora principalmente para la selección de los candidatos?
- A) La superación de pruebas teóricas y prácticas
- B) La valoración exclusiva de la experiencia profesional
- C) La valoración de los méritos aportados por los aspirantes
- D) La realización de un período de prácticas
Según el Art. 56.2 EBEP, el concurso es el sistema selectivo basado en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.
Pregunta 4: ¿Qué sistema selectivo combina la valoración de méritos con la superación de pruebas?
- A) Oposición-concurso
- B) Concurso-oposición
- C) Selección mixta
- D) Concurso de méritos y pruebas
El Art. 56.3 EBEP establece que el concurso-oposición es aquel en que se combina la valoración de méritos con la superación de pruebas.
Pregunta 5: ¿Quién aprueba la Oferta de Empleo Público en la Administración General del Estado?
- A) El Ministerio de Hacienda y Función Pública
- B) El Consejo de Ministros
- C) Las Cortes Generales
- D) El Ministerio correspondiente al cuerpo o escala
El Art. 70.2 EBEP dispone que la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado es aprobada por el Consejo de Ministros.
Pregunta 6: ¿Qué debe contener necesariamente la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
- A) El número exacto de plazas a cubrir y el sistema de selección
- B) La remuneración completa del puesto
- C) El nombre de los miembros del tribunal
- D) La fecha concreta de todas las pruebas
El Art. 58.1 EBEP establece que la convocatoria debe contener, entre otros, el número de plazas y el sistema de selección.
Pregunta 7: ¿Cuál es la composición típica de un tribunal de selección según el EBEP?
- A) Al menos tres miembros, siendo uno de ellos el presidente
- B) Un número impar de miembros, al menos cinco
- C) Un número impar de miembros, tres o más
- D) Dos miembros y un secretario
El Art. 59.2 EBEP señala que los tribunales y comisiones de selección estarán compuestos por un número impar de miembros, tres como mínimo.
Pregunta 8: ¿Qué principio garantiza que todos los ciudadanos tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público?
- A) Principio de igualdad
- B) Principio de mérito
- C) Principio de publicidad
- D) Principio de capacidad
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de igualdad de oportunidades, prohibiendo discriminación por cualquier condición.
Pregunta 9: ¿En qué caso se puede convocar un proceso selectivo por el sistema de concurso, sin pruebas?
- A) Para la selección de personal interino
- B) Para la selección de personal laboral
- C) Para la cobertura de puestos de difícil cobertura
- D) Para la promoción interna
Según el Art. 61.2 EBEP, la promoción interna puede realizarse mediante concurso, sin necesidad de pruebas.
Pregunta 10: ¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservarse para personas con discapacidad en las convocatorias de empleo público?
El Art. 59.4 EBEP establece una reserva de al menos el 7% de las plazas para personas con discapacidad.
Pregunta 11: ¿Cuál de los siguientes es un requisito general para el acceso al empleo público?
- A) Poseer la titulación específica requerida
- B) Tener experiencia previa en la Administración
- C) No superar una edad máxima
- D) Superar un examen médico
El Art. 57.1 EBEP establece como requisitos generales, entre otros, poseer la titulación exigida.
Pregunta 12: ¿Qué información debe figurar en la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
- A) La relación de méritos que se valorarán
- B) El presupuesto asignado al proceso
- C) El nombre de los suplentes del tribunal
- D) Las tasas a abonar por los aspirantes
El Art. 58.1 EBEP indica que la convocatoria incluirá, entre otros, la relación de méritos que se valorarán y su ponderación.
Pregunta 13: ¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar los resultados de un proceso selectivo desde su finalización?
- A) 3 meses
- B) 6 meses
- C) 9 meses
- D) 12 meses
El Art. 60.2 EBEP establece que el plazo máximo para resolver y notificar será de seis meses, salvo excepciones.
Pregunta 14: ¿Qué se entiende por 'promoción interna' en el acceso al empleo público?
- A) El acceso a un puesto de trabajo de mayor nivel sin cambiar de cuerpo o escala
- B) El acceso a un puesto de trabajo de un cuerpo o escala superior por parte de funcionarios de otro cuerpo o escala
- C) El ascenso dentro de la misma escala por antigüedad
- D) La selección de personal interno para puestos de confianza
El Art. 61.1 EBEP define la promoción interna como el acceso de los funcionarios a un cuerpo o escala de un subgrupo superior.
Pregunta 15: ¿Qué principio del acceso al empleo público exige que las convocatorias se publiquen en los diarios oficiales?
- A) Principio de publicidad
- B) Principio de transparencia
- C) Principio de igualdad
- D) Principio de eficacia
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de publicidad, que implica la publicación de las convocatorias en los diarios oficiales.
Pregunta 16: ¿Qué tipo de pruebas pueden incluirse en una oposición según el EBEP?
- A) Únicamente pruebas teóricas
- B) Pruebas teóricas, prácticas y de idiomas
- C) Cualquier tipo de prueba que determine la capacidad de los aspirantes
- D) Solo pruebas escritas y orales
El Art. 56.1 EBEP establece que la oposición consiste en una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes, sin limitar el tipo.
Pregunta 17: ¿Qué es la Oferta de Empleo Público (OEP)?
- A) Un listado de puestos vacantes en la Administración
- B) El instrumento de planificación de los recursos humanos que contiene las necesidades de empleo a cubrir
- C) La convocatoria de un proceso selectivo
- D) El acuerdo de creación de nuevos puestos de trabajo
El Art. 70.1 EBEP define la Oferta de Empleo Público como el instrumento de planificación de los recursos humanos que contiene las necesidades de empleo público a cubrir.
Pregunta 18: ¿Qué se garantiza a los participantes en los procesos selectivos respecto a las pruebas?
- A) La devolución de las tasas si no superan la prueba
- B) La publicidad de las calificaciones y de los ejercicios
- C) La posibilidad de repetir las pruebas en caso de error
- D) La elección del tribunal evaluador
El Art. 60.3 EBEP garantiza la publicidad de las convocatorias, las listas de admitidos y excluidos, las calificaciones y los ejercicios.
Pregunta 19: ¿Cuál de las siguientes es una fase típica de un proceso selectivo por oposición?
- A) Presentación de instancias
- B) Valoración de méritos
- C) Negociación del convenio
- D) Período de prácticas obligatorio
El proceso de oposición incluye la convocatoria, presentación de solicitudes (instancias), celebración de pruebas y publicación de resultados. La valoración de méritos es propia del concurso o concurso-oposición (Art. 56 EBEP).
Pregunta 20: ¿Qué ocurre si no se cubren todas las plazas ofertadas en un proceso selectivo?
- A) Se pierden automáticamente
- B) Pueden acumularse a la oferta del siguiente año
- C) Se reduce la oferta de empleo público del año siguiente
- D) Se asignan por sorteo entre los aspirantes
Según el Art. 70.4 EBEP, las plazas no cubiertas podrán acumularse a las ofertas de los años siguientes.
Pregunta 21: ¿Qué establece el EBEP respecto a la composición de los tribunales en cuanto a la representación de los participantes?
- A) Deben incluir un representante de los sindicatos
- B) Deben incluir un representante de los aspirantes
- C) Pueden incluir observadores de las asociaciones de afectados
- D) No establece la obligación de incluir representantes de los aspirantes
El EBEP (Art. 59) regula la composición de los tribunales pero no impone la representación de aspirantes, dejándolo a la normativa específica de cada convocatoria.
Pregunta 22: ¿Cuál de los siguientes es un sistema selectivo previsto en el EBEP?
- A) Oposición, concurso y selección por currículum
- B) Concurso-oposición, concurso y oposición
- C) Oposición, concurso y concurso-oposición
- D) Concurso, oposición y selección mixta
El Art. 56 EBEP establece como sistemas selectivos la oposición, el concurso y el concurso-oposición.
Pregunta 23: ¿Qué requisito general se exige para participar en un proceso selectivo de empleo público?
- A) Estar en posesión de la nacionalidad española
- B) Tener cumplidos 16 años
- C) No haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública
- D) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
El Art. 57.1 EBEP establece como requisitos: tener la nacionalidad española o de la UE, tener 16 años, no haber sido separado del servicio, y poseer la titulación y capacidad funcional. La capacidad funcional es un requisito explícito.
Pregunta 24: ¿Qué se requiere para que un funcionario pueda participar en un proceso de promoción interna?
- A) Tener al menos 2 años de antigüedad en su cuerpo
- B) Haber superado un curso de formación específico
- C) Obtener la autorización de su superior jerárquico
- D) Reunir los requisitos generales de acceso y los específicos de la convocatoria
El Art. 61.1 EBEP establece que los funcionarios podrán acceder por promoción interna cumpliendo los requisitos generales y específicos que se establezcan.
Pregunta 25: ¿Qué garantiza el principio de transparencia en los procesos selectivos?
- A) La publicidad de las convocatorias
- B) El acceso a la información del proceso
- C) La motivación de las decisiones
- D) Todas las anteriores
El Art. 55.2 EBEP establece el principio de transparencia, que implica publicidad, acceso a la información y motivación de las decisiones en los procesos selectivos.
Pregunta 26: ¿Qué es el 'concurso de méritos' según el EBEP?
- A) Un sistema selectivo basado en la valoración de méritos
- B) Una fase de la oposición donde se valoran los méritos
- C) Un procedimiento para ascensos internos
- D) Un sistema para cubrir puestos de confianza
El Art. 56.2 EBEP define el concurso como un sistema selectivo basado en la valoración de méritos.
Pregunta 27: ¿Qué principio obliga a que los procesos selectivos se ajusten a lo previsto en la convocatoria?
- A) Principio de legalidad
- B) Principio de seguridad jurídica
- C) Principio de transparencia
- D) Principio de publicidad
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de legalidad, que implica que el acceso se realizará de acuerdo con lo previsto en la normativa y convocatoria.
Pregunta 28: ¿Cuál es el objetivo de la Oferta de Empleo Público (OEP)?
- A) Cubrir vacantes existentes
- B) Planificar las necesidades de personal
- C) Determinar el número de procesos selectivos
- D) Todas las anteriores
El Art. 70.1 EBEP señala que la OEP es el instrumento de planificación de recursos humanos que contiene las necesidades de empleo público a cubrir, lo que incluye cubrir vacantes y planificar necesidades, determinando los procesos selectivos.
Pregunta 29: ¿Qué se valora en el sistema de concurso-oposición?
- A) Solo los méritos profesionales
- B) Solo la superación de pruebas
- C) La combinación de méritos y pruebas
- D) La experiencia y la formación
Art. 56.3 EBEP: el concurso-oposición combina la valoración de méritos con la superación de pruebas.
Pregunta 30: ¿Qué garantiza el principio de igualdad en el acceso al empleo público?
- A) Que todos los aspirantes tengan las mismas oportunidades
- B) Que no haya discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, etc.
- C) Que los procesos sean transparentes
- D) a y b son correctas
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de igualdad de oportunidades, prohibiendo toda discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, etc.