Selección de personal y empleo público — Test de Cuerpo General Administrativo
Test gratuito de 30 preguntas de Cuerpo General Administrativo, con la explicación justificada de cada respuesta. Responde las preguntas y envía el test para ver tu resultado: no necesitas registrarte.
¿Cuál de los siguientes es un principio básico del acceso al empleo público según el Estatuto Básico del Empleado Público?
- AEficacia y economía
- BMeritocracia y lealtad
- CMérito, capacidad y publicidad
- DJerarquía y coordinación
¿Qué sistema selectivo consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes?
- AConcurso
- BConcurso-oposición
- COposición
- DSelección por currículum
En el sistema de concurso, ¿qué se valora principalmente para la selección de los candidatos?
- ALa superación de pruebas teóricas y prácticas
- BLa valoración exclusiva de la experiencia profesional
- CLa valoración de los méritos aportados por los aspirantes
- DLa realización de un período de prácticas
¿Qué sistema selectivo combina la valoración de méritos con la superación de pruebas?
- AOposición-concurso
- BConcurso-oposición
- CSelección mixta
- DConcurso de méritos y pruebas
¿Quién aprueba la Oferta de Empleo Público en la Administración General del Estado?
- AEl Ministerio de Hacienda y Función Pública
- BEl Consejo de Ministros
- CLas Cortes Generales
- DEl Ministerio correspondiente al cuerpo o escala
¿Qué debe contener necesariamente la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
- AEl número exacto de plazas a cubrir y el sistema de selección
- BLa remuneración completa del puesto
- CEl nombre de los miembros del tribunal
- DLa fecha concreta de todas las pruebas
¿Cuál es la composición típica de un tribunal de selección según el EBEP?
- AAl menos tres miembros, siendo uno de ellos el presidente
- BUn número impar de miembros, al menos cinco
- CUn número impar de miembros, tres o más
- DDos miembros y un secretario
¿Qué principio garantiza que todos los ciudadanos tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público?
- APrincipio de igualdad
- BPrincipio de mérito
- CPrincipio de publicidad
- DPrincipio de capacidad
¿En qué caso se puede convocar un proceso selectivo por el sistema de concurso, sin pruebas?
- APara la selección de personal interino
- BPara la selección de personal laboral
- CPara la cobertura de puestos de difícil cobertura
- DPara la promoción interna
¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservarse para personas con discapacidad en las convocatorias de empleo público?
- A5%
- B7%
- C10%
- D2%
¿Cuál de los siguientes es un requisito general para el acceso al empleo público?
- APoseer la titulación específica requerida
- BTener experiencia previa en la Administración
- CNo superar una edad máxima
- DSuperar un examen médico
¿Qué información debe figurar en la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
- ALa relación de méritos que se valorarán
- BEl presupuesto asignado al proceso
- CEl nombre de los suplentes del tribunal
- DLas tasas a abonar por los aspirantes
¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar los resultados de un proceso selectivo desde su finalización?
- A3 meses
- B6 meses
- C9 meses
- D12 meses
¿Qué se entiende por 'promoción interna' en el acceso al empleo público?
- AEl acceso a un puesto de trabajo de mayor nivel sin cambiar de cuerpo o escala
- BEl acceso a un puesto de trabajo de un cuerpo o escala superior por parte de funcionarios de otro cuerpo o escala
- CEl ascenso dentro de la misma escala por antigüedad
- DLa selección de personal interno para puestos de confianza
¿Qué principio del acceso al empleo público exige que las convocatorias se publiquen en los diarios oficiales?
- APrincipio de publicidad
- BPrincipio de transparencia
- CPrincipio de igualdad
- DPrincipio de eficacia
¿Qué tipo de pruebas pueden incluirse en una oposición según el EBEP?
- AÚnicamente pruebas teóricas
- BPruebas teóricas, prácticas y de idiomas
- CCualquier tipo de prueba que determine la capacidad de los aspirantes
- DSolo pruebas escritas y orales
¿Qué es la Oferta de Empleo Público (OEP)?
- AUn listado de puestos vacantes en la Administración
- BEl instrumento de planificación de los recursos humanos que contiene las necesidades de empleo a cubrir
- CLa convocatoria de un proceso selectivo
- DEl acuerdo de creación de nuevos puestos de trabajo
¿Qué se garantiza a los participantes en los procesos selectivos respecto a las pruebas?
- ALa devolución de las tasas si no superan la prueba
- BLa publicidad de las calificaciones y de los ejercicios
- CLa posibilidad de repetir las pruebas en caso de error
- DLa elección del tribunal evaluador
¿Cuál de las siguientes es una fase típica de un proceso selectivo por oposición?
- APresentación de instancias
- BValoración de méritos
- CNegociación del convenio
- DPeríodo de prácticas obligatorio
¿Qué ocurre si no se cubren todas las plazas ofertadas en un proceso selectivo?
- ASe pierden automáticamente
- BPueden acumularse a la oferta del siguiente año
- CSe reduce la oferta de empleo público del año siguiente
- DSe asignan por sorteo entre los aspirantes
¿Qué establece el EBEP respecto a la composición de los tribunales en cuanto a la representación de los participantes?
- ADeben incluir un representante de los sindicatos
- BDeben incluir un representante de los aspirantes
- CPueden incluir observadores de las asociaciones de afectados
- DNo establece la obligación de incluir representantes de los aspirantes
¿Cuál de los siguientes es un sistema selectivo previsto en el EBEP?
- AOposición, concurso y selección por currículum
- BConcurso-oposición, concurso y oposición
- COposición, concurso y concurso-oposición
- DConcurso, oposición y selección mixta
¿Qué requisito general se exige para participar en un proceso selectivo de empleo público?
- AEstar en posesión de la nacionalidad española
- BTener cumplidos 16 años
- CNo haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública
- DPoseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
¿Qué se requiere para que un funcionario pueda participar en un proceso de promoción interna?
- ATener al menos 2 años de antigüedad en su cuerpo
- BHaber superado un curso de formación específico
- CObtener la autorización de su superior jerárquico
- DReunir los requisitos generales de acceso y los específicos de la convocatoria
¿Qué garantiza el principio de transparencia en los procesos selectivos?
- ALa publicidad de las convocatorias
- BEl acceso a la información del proceso
- CLa motivación de las decisiones
- DTodas las anteriores
¿Qué es el 'concurso de méritos' según el EBEP?
- AUn sistema selectivo basado en la valoración de méritos
- BUna fase de la oposición donde se valoran los méritos
- CUn procedimiento para ascensos internos
- DUn sistema para cubrir puestos de confianza
¿Qué principio obliga a que los procesos selectivos se ajusten a lo previsto en la convocatoria?
- APrincipio de legalidad
- BPrincipio de seguridad jurídica
- CPrincipio de transparencia
- DPrincipio de publicidad
¿Cuál es el objetivo de la Oferta de Empleo Público (OEP)?
- ACubrir vacantes existentes
- BPlanificar las necesidades de personal
- CDeterminar el número de procesos selectivos
- DTodas las anteriores
¿Qué se valora en el sistema de concurso-oposición?
- ASolo los méritos profesionales
- BSolo la superación de pruebas
- CLa combinación de méritos y pruebas
- DLa experiencia y la formación
¿Qué garantiza el principio de igualdad en el acceso al empleo público?
- AQue todos los aspirantes tengan las mismas oportunidades
- BQue no haya discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, etc.
- CQue los procesos sean transparentes
- Da y b son correctas
Soluciones y explicaciones
Ver las 30 respuestas correctas y su explicación
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¿Cuál de los siguientes es un principio básico del acceso al empleo público según el Estatuto Básico del Empleado Público?
Respuesta correcta: Mérito, capacidad y publicidad
El Art. 55.1 del EBEP establece que el acceso al empleo público se basará en los principios de mérito, capacidad y publicidad.
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¿Qué sistema selectivo consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes?
Respuesta correcta: Oposición
El Art. 56.1 EBEP define la oposición como el sistema selectivo que consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes.
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En el sistema de concurso, ¿qué se valora principalmente para la selección de los candidatos?
Respuesta correcta: La valoración de los méritos aportados por los aspirantes
Según el Art. 56.2 EBEP, el concurso es el sistema selectivo basado en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.
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¿Qué sistema selectivo combina la valoración de méritos con la superación de pruebas?
Respuesta correcta: Concurso-oposición
El Art. 56.3 EBEP establece que el concurso-oposición es aquel en que se combina la valoración de méritos con la superación de pruebas.
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¿Quién aprueba la Oferta de Empleo Público en la Administración General del Estado?
Respuesta correcta: El Consejo de Ministros
El Art. 70.2 EBEP dispone que la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado es aprobada por el Consejo de Ministros.
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¿Qué debe contener necesariamente la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
Respuesta correcta: El número exacto de plazas a cubrir y el sistema de selección
El Art. 58.1 EBEP establece que la convocatoria debe contener, entre otros, el número de plazas y el sistema de selección.
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¿Cuál es la composición típica de un tribunal de selección según el EBEP?
Respuesta correcta: Un número impar de miembros, tres o más
El Art. 59.2 EBEP señala que los tribunales y comisiones de selección estarán compuestos por un número impar de miembros, tres como mínimo.
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¿Qué principio garantiza que todos los ciudadanos tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público?
Respuesta correcta: Principio de igualdad
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de igualdad de oportunidades, prohibiendo discriminación por cualquier condición.
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¿En qué caso se puede convocar un proceso selectivo por el sistema de concurso, sin pruebas?
Respuesta correcta: Para la promoción interna
Según el Art. 61.2 EBEP, la promoción interna puede realizarse mediante concurso, sin necesidad de pruebas.
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¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservarse para personas con discapacidad en las convocatorias de empleo público?
Respuesta correcta: 7%
El Art. 59.4 EBEP establece una reserva de al menos el 7% de las plazas para personas con discapacidad.
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¿Cuál de los siguientes es un requisito general para el acceso al empleo público?
Respuesta correcta: Poseer la titulación específica requerida
El Art. 57.1 EBEP establece como requisitos generales, entre otros, poseer la titulación exigida.
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¿Qué información debe figurar en la convocatoria de un proceso selectivo según el EBEP?
Respuesta correcta: La relación de méritos que se valorarán
El Art. 58.1 EBEP indica que la convocatoria incluirá, entre otros, la relación de méritos que se valorarán y su ponderación.
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¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar los resultados de un proceso selectivo desde su finalización?
Respuesta correcta: 6 meses
El Art. 60.2 EBEP establece que el plazo máximo para resolver y notificar será de seis meses, salvo excepciones.
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¿Qué se entiende por 'promoción interna' en el acceso al empleo público?
Respuesta correcta: El acceso a un puesto de trabajo de un cuerpo o escala superior por parte de funcionarios de otro cuerpo o escala
El Art. 61.1 EBEP define la promoción interna como el acceso de los funcionarios a un cuerpo o escala de un subgrupo superior.
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¿Qué principio del acceso al empleo público exige que las convocatorias se publiquen en los diarios oficiales?
Respuesta correcta: Principio de publicidad
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de publicidad, que implica la publicación de las convocatorias en los diarios oficiales.
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¿Qué tipo de pruebas pueden incluirse en una oposición según el EBEP?
Respuesta correcta: Cualquier tipo de prueba que determine la capacidad de los aspirantes
El Art. 56.1 EBEP establece que la oposición consiste en una o más pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes, sin limitar el tipo.
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¿Qué es la Oferta de Empleo Público (OEP)?
Respuesta correcta: El instrumento de planificación de los recursos humanos que contiene las necesidades de empleo a cubrir
El Art. 70.1 EBEP define la Oferta de Empleo Público como el instrumento de planificación de los recursos humanos que contiene las necesidades de empleo público a cubrir.
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¿Qué se garantiza a los participantes en los procesos selectivos respecto a las pruebas?
Respuesta correcta: La publicidad de las calificaciones y de los ejercicios
El Art. 60.3 EBEP garantiza la publicidad de las convocatorias, las listas de admitidos y excluidos, las calificaciones y los ejercicios.
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¿Cuál de las siguientes es una fase típica de un proceso selectivo por oposición?
Respuesta correcta: Presentación de instancias
El proceso de oposición incluye la convocatoria, presentación de solicitudes (instancias), celebración de pruebas y publicación de resultados. La valoración de méritos es propia del concurso o concurso-oposición (Art. 56 EBEP).
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¿Qué ocurre si no se cubren todas las plazas ofertadas en un proceso selectivo?
Respuesta correcta: Pueden acumularse a la oferta del siguiente año
Según el Art. 70.4 EBEP, las plazas no cubiertas podrán acumularse a las ofertas de los años siguientes.
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¿Qué establece el EBEP respecto a la composición de los tribunales en cuanto a la representación de los participantes?
Respuesta correcta: No establece la obligación de incluir representantes de los aspirantes
El EBEP (Art. 59) regula la composición de los tribunales pero no impone la representación de aspirantes, dejándolo a la normativa específica de cada convocatoria.
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¿Cuál de los siguientes es un sistema selectivo previsto en el EBEP?
Respuesta correcta: Oposición, concurso y concurso-oposición
El Art. 56 EBEP establece como sistemas selectivos la oposición, el concurso y el concurso-oposición.
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¿Qué requisito general se exige para participar en un proceso selectivo de empleo público?
Respuesta correcta: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
El Art. 57.1 EBEP establece como requisitos: tener la nacionalidad española o de la UE, tener 16 años, no haber sido separado del servicio, y poseer la titulación y capacidad funcional. La capacidad funcional es un requisito explícito.
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¿Qué se requiere para que un funcionario pueda participar en un proceso de promoción interna?
Respuesta correcta: Reunir los requisitos generales de acceso y los específicos de la convocatoria
El Art. 61.1 EBEP establece que los funcionarios podrán acceder por promoción interna cumpliendo los requisitos generales y específicos que se establezcan.
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¿Qué garantiza el principio de transparencia en los procesos selectivos?
Respuesta correcta: Todas las anteriores
El Art. 55.2 EBEP establece el principio de transparencia, que implica publicidad, acceso a la información y motivación de las decisiones en los procesos selectivos.
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¿Qué es el 'concurso de méritos' según el EBEP?
Respuesta correcta: Un sistema selectivo basado en la valoración de méritos
El Art. 56.2 EBEP define el concurso como un sistema selectivo basado en la valoración de méritos.
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¿Qué principio obliga a que los procesos selectivos se ajusten a lo previsto en la convocatoria?
Respuesta correcta: Principio de legalidad
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de legalidad, que implica que el acceso se realizará de acuerdo con lo previsto en la normativa y convocatoria.
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¿Cuál es el objetivo de la Oferta de Empleo Público (OEP)?
Respuesta correcta: Todas las anteriores
El Art. 70.1 EBEP señala que la OEP es el instrumento de planificación de recursos humanos que contiene las necesidades de empleo público a cubrir, lo que incluye cubrir vacantes y planificar necesidades, determinando los procesos selectivos.
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¿Qué se valora en el sistema de concurso-oposición?
Respuesta correcta: La combinación de méritos y pruebas
Art. 56.3 EBEP: el concurso-oposición combina la valoración de méritos con la superación de pruebas.
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¿Qué garantiza el principio de igualdad en el acceso al empleo público?
Respuesta correcta: a y b son correctas
El Art. 55.1 EBEP establece el principio de igualdad de oportunidades, prohibiendo toda discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, etc.