Acceso al empleo público con discapacidad — Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Test de 31 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservarse para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
- A) El 5%.
- B) El 7%.
- C) El 10%.
- D) El 15%.
El Art. 59.1.b) del EBEP, aprobado por Ley 7/2007, establece una reserva mínima del 7% de las plazas para personas con discapacidad.
Pregunta 2: ¿Qué grado mínimo de discapacidad se requiere para acceder a la reserva de empleo público?
- A) Al menos el 25%.
- B) Al menos el 33%.
- C) Al menos el 45%.
- D) Al menos el 65%.
Según el Art. 59.1.b) del EBEP, se requiere un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Pregunta 3: ¿Qué organismo es competente para certificar el grado de discapacidad en España?
- A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- B) Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos.
- C) El IMSERSO y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas.
- D) Los ayuntamientos de residencia.
El Art. 4.1 del Real Decreto 2271/2004 establece que la competencia para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad corresponde al IMSERSO y a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
Pregunta 4: ¿Qué se entiende por 'adaptación de las pruebas selectivas' para personas con discapacidad?
- A) Reducir el nivel de dificultad de los exámenes.
- B) Modificar el temario de la oposición.
- C) Establecer medidas para garantizar la igualdad de oportunidades sin alterar el mérito y capacidad.
- D) Eximir de la realización de algunas pruebas.
El Art. 59.4 del EBEP establece que se adoptarán las medidas de adaptación necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades sin que merme el mérito y capacidad.
Pregunta 5: En los concursos de provisión de puestos, ¿qué porcentaje de los puestos vacantes debe reservarse para personas con discapacidad?
- A) El 5%.
- B) El 7%.
- C) El 10%.
- D) No hay reserva en la provisión de puestos, solo en el acceso.
El Art. 59.1.b) del EBEP dispone que, en los concursos de provisión de puestos, se reservará un 10% de los puestos vacantes para personas con discapacidad.
Pregunta 6: ¿Qué tipo de discapacidad tiene una reserva específica del 2% dentro del cupo del 7%?
- A) Discapacidad física.
- B) Discapacidad sensorial.
- C) Discapacidad intelectual.
- D) Enfermedad mental.
El Art. 59.1.b) del EBEP establece que, del 7% reservado, un 2% se destinará a personas con discapacidad intelectual.
Pregunta 7: ¿Cuándo puede declararse desierto el cupo reservado a personas con discapacidad?
- A) Cuando no se presenten suficientes aspirantes con discapacidad.
- B) Cuando los aspirantes con discapacidad no superen las pruebas selectivas.
- C) Cuando no haya personas con discapacidad entre los aprobados.
- D) Cuando la administración así lo decida por motivos presupuestarios.
Según el Art. 59.1.b) del EBEP, el cupo reservado solo podrá declararse desierto si no hay personas con discapacidad que superen las pruebas selectivas.
Pregunta 8: ¿Qué debe incluir la solicitud de adaptación de pruebas selectivas?
- A) Solo la indicación del tipo de discapacidad.
- B) La propuesta concreta de adaptación y la justificación médica.
- C) Una declaración jurada del aspirante sin necesidad de documentación.
- D) Un informe del Servicio Público de Empleo.
El Art. 6.2 del Real Decreto 2271/2004 exige que la solicitud vaya acompañada de una propuesta concreta de adaptación y de un informe técnico que justifique su necesidad.
Pregunta 9: ¿Qué ocurre si una persona con discapacidad supera las pruebas selectivas tanto por el cupo general como por el reservado?
- A) Debe optar por una de las dos plazas.
- B) Ocupa plaza por el cupo general, liberando la reservada para otro aspirante con discapacidad.
- C) Ocupa plaza por el cupo reservado, y la general queda para el siguiente aspirante sin discapacidad.
- D) Se le adjudican ambas plazas.
De acuerdo con el Art. 59.1.b) del EBEP, si una persona con discapacidad supera las pruebas por el turno general, se computará en el cupo general, liberando la plaza reservada.
Pregunta 10: ¿Qué tipo de puestos quedan excluidos de la reserva para personas con discapacidad?
- A) Todos los puestos de la Administración General del Estado.
- B) Los puestos que por sus características incompatibilidad resulten con el desempeño por personas con discapacidad.
- C) Solo los puestos de alto cargo directivo.
- D) Los puestos en el exterior.
El Art. 59.1.b) del EBEP excluye de la reserva aquellos puestos que, por la naturaleza de sus funciones, resulten incompatibles con el desempeño por personas con discapacidad, previo informe del órgano competente.
Pregunta 11: ¿Qué documento es necesario acreditar para solicitar el acceso por el cupo de discapacidad?
- A) Certificado de minusvalía emitido por un médico privado.
- B) Resolución de reconocimiento de grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- C) Informe del Servicio Público de Empleo sobre la discapacidad.
- D) Certificado de empadronamiento.
El Art. 4 del Real Decreto 2271/2004 establece que se debe acreditar la condición de persona con discapacidad mediante resolución expedida por el órgano competente con un grado igual o superior al 33%.
Pregunta 12: ¿En qué momento se debe solicitar la adaptación de las pruebas selectivas?
- A) En el momento de la inscripción en la convocatoria.
- B) Una vez superada la primera prueba.
- C) En cualquier momento antes del inicio de las pruebas.
- D) Después de conocer el lugar del examen.
El Art. 6.1 del Real Decreto 2271/2004 dispone que la solicitud de adaptación debe presentarse en el plazo y forma establecidos para la inscripción en la convocatoria.
Pregunta 13: ¿Qué se entiende por 'discapacidad intelectual' a efectos de la reserva del 2%?
- A) Cualquier discapacidad psíquica o mental.
- B) Limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y conducta adaptativa.
- C) Solo el síndrome de Down.
- D) Discapacidad neurológica con afectación cognitiva.
Según el Art. 1.2.d) del Real Decreto 2271/2004, se considera discapacidad intelectual las limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa.
Pregunta 14: ¿Qué norma regula el acceso al empleo público de las personas con discapacidad en desarrollo del EBEP?
- A) Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal.
- B) Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- C) Real Decreto 2271/2004, por el que se regula el acceso al empleo público.
- D) Ley 53/2003, de empleo público de personas con discapacidad.
El Real Decreto 2271/2004 desarrolla, en materia de acceso al empleo público, las previsiones del EBEP (entonces Ley 30/1984) y la Ley 53/2003.
Pregunta 15: ¿Qué sucede si no se cubre el cupo reservado a personas con discapacidad en una convocatoria?
- A) Se acumula para la siguiente oferta de empleo público.
- B) Se redistribuye entre los aspirantes sin discapacidad.
- C) Se pierde y no se puede recuperar.
- D) Se convoca un nuevo proceso selectivo exclusivo para personas con discapacidad.
El Art. 59.1.b) del EBEP indica que las plazas reservadas no cubiertas se acumularán a las de sucesivas ofertas de empleo público hasta, al menos, la cuarta convocatoria.
Pregunta 16: ¿Quién decide sobre la compatibilidad de un puesto con el desempeño por personas con discapacidad?
- A) El tribunal de la oposición.
- B) El órgano de selección, previo informe del órgano competente en materia de discapacidad.
- C) El ministerio de Hacienda.
- D) El propio aspirante con discapacidad.
El Art. 59.1.b) del EBEP establece que la exclusión de puestos debe basarse en un informe del órgano competente en materia de discapacidad.
Pregunta 17: ¿Qué tipo de adaptaciones pueden solicitarse en las pruebas selectivas?
- A) Solo adaptaciones de tiempo y formato del examen.
- B) Cualquier medida que garantice la igualdad de oportunidades sin alterar el mérito.
- C) Solo la ayuda de un intérprete de lengua de signos.
- D) La exención de la prueba física.
El Art. 6 del Real Decreto 2271/2004 menciona que las adaptaciones pueden ser de tiempo, medios materiales, ayudas técnicas, personales, o de comunicación, siempre que no alteren el mérito y capacidad.
Pregunta 18: ¿Cuál es el plazo para reclamar contra la denegación de una adaptación de pruebas?
- A) 10 días hábiles.
- B) 15 días hábiles.
- C) 1 mes.
- D) No hay plazo específico, se puede reclamar en cualquier momento.
El Art. 6.4 del Real Decreto 2271/2004 establece un plazo de 10 días hábiles para reclamar contra la denegación de adaptación, ante el órgano convocante.
Pregunta 19: ¿Qué se exige a las personas con discapacidad para participar en el cupo reservado?
- A) Tener la condición de pensionista por incapacidad permanente.
- B) Estar en posesión del certificado de discapacidad y reunir los requisitos generales de la convocatoria.
- C) Haber estado inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses.
- D) Pertenecer a una asociación de personas con discapacidad.
Según el Art. 59.1.b) del EBEP y el Art. 3 del Real Decreto 2271/2004, se debe acreditar el grado de discapacidad y cumplir los requisitos generales y específicos de la convocatoria.
Pregunta 20: ¿Qué ley estableció por primera vez un cupo de reserva del 3% para personas con discapacidad en el empleo público?
- A) Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).
- B) Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- C) Ley 53/2003, de empleo público de personas con discapacidad.
- D) Constitución Española de 1978.
La Ley 13/1982, LISMI, estableció inicialmente una reserva del 3% para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público.
Pregunta 21: ¿Qué implica la 'provisión de puestos' reservada a personas con discapacidad?
- A) Solo afecta al acceso por oposición, no a los concursos internos.
- B) Se reserva un porcentaje de puestos vacantes en los concursos de provisión para personal funcionario.
- C) Se asignan puestos de trabajo sin necesidad de concurrencia competitiva.
- D) Se crean puestos nuevos específicos para personas con discapacidad.
El Art. 59.1.b) del EBEP establece que en los concursos de provisión de puestos de personal funcionario se reservará un 10% de los puestos vacantes para personas con discapacidad.
Pregunta 22: ¿Qué tipo de discapacidad se incluye en la reserva del 2% para discapacidad intelectual?
- A) Solo la discapacidad intelectual con síndrome de Down.
- B) La discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%.
- C) Cualquier trastorno mental.
- D) La discapacidad intelectual con necesidad de apoyo extenso.
El Art. 59.1.b) del EBEP no distingue subtipos; la reserva del 2% se aplica a personas con discapacidad intelectual con grado igual o superior al 33%.
Pregunta 23: ¿Qué ocurre si un aspirante con discapacidad no solicita adaptación en el plazo?
- A) Pierde automáticamente el derecho a presentarse.
- B) Puede solicitar adaptación en un plazo extraordinario de 5 días.
- C) Se le aplicarán las adaptaciones que el tribunal estime oportunas.
- D) No se le podrán aplicar medidas de adaptación, salvo causa de fuerza mayor.
Según el Art. 6.1 del Real Decreto 2271/2004, la solicitud debe presentarse en el plazo de inscripción. Fuera de plazo, solo se admitirá por causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.
Pregunta 24: ¿Qué se considera 'ajustes razonables' en el empleo público para personas con discapacidad?
- A) Modificaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada.
- B) Cualquier cambio que solicite el empleado con discapacidad.
- C) La reducción de la jornada laboral sin reducción de salario.
- D) La exención de cumplir los objetivos del puesto.
El Art. 59.4 del EBEP se refiere a ajustes razonables como modificaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada, en línea con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Pregunta 25: ¿Qué normativa europea influye en la regulación del acceso al empleo público de personas con discapacidad en España?
- A) El Reglamento (UE) 2016/679 (GDPR).
- B) La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.
- C) La Carta Social Europea.
- D) La Directiva 2000/78/CE, de igualdad de trato en el empleo.
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España en 2008, influye directamente, y el EBEP la menciona en su Exposición de Motivos y Art. 59.
Pregunta 26: ¿Qué artículo de la Constitución Española ampara el principio de igualdad y no discriminación por discapacidad?
- A) Artículo 9.2.
- B) Artículo 14.
- C) Artículo 35.
- D) Artículo 49.
El Art. 14 CE proclama el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluyendo la discapacidad.
Pregunta 27: ¿Qué se requiere para que una plaza se considere 'adaptada' para una persona con discapacidad?
- A) Que cumpla con las normas de accesibilidad universal.
- B) Que tenga un baño adaptado en la misma planta.
- C) Que se eliminen todas las barreras arquitectónicas del edificio.
- D) Que tenga reserva de aparcamiento.
Según el Art. 59.4 del EBEP, los puestos de trabajo deben ajustarse a los principios de accesibilidad universal y diseño para todos.
Pregunta 28: ¿Qué significa que el cupo de discapacidad sea 'de carácter preferente'?
- A) Que las personas con discapacidad tienen prioridad en la elección de destino.
- B) Que el cupo se adjudica antes que el turno general.
- C) Que solo pueden acceder por este cupo y no por el general.
- D) Que se les aplica un baremo adicional en el concurso.
El Art. 59.1.b) del EBEP establece que la adjudicación de plazas reservadas se realizará con carácter preferente, es decir, antes de la adjudicación de las plazas del turno general.
Pregunta 29: ¿En qué tipo de procesos selectivos se aplica la reserva del 7%?
- A) Solo en oposiciones.
- B) Solo en concursos-oposición.
- C) En todas las ofertas de empleo público, ya sea por oposición, concurso o concurso-oposición.
- D) Solo en procesos de personal laboral.
El Art. 59.1.b) del EBEP se aplica a todas las ofertas de empleo público, sin distinción del tipo de proceso selectivo.
Pregunta 30: ¿Qué sucede si una persona con discapacidad supera las pruebas pero no acredita el grado en el momento de la solicitud?
- A) Se le permite acreditarlo posteriormente en un plazo determinado.
- B) Queda excluida automáticamente del proceso.
- C) Puede acceder por el turno general si cumple los requisitos.
- D) Se le reserva la plaza hasta que obtenga el certificado.
El Art. 4 del Real Decreto 2271/2004 exige que la acreditación se presente en el momento de la solicitud; de lo contrario, no se podrá beneficiar del cupo reservado.
Pregunta 31: ¿Qué artículo del EBEP regula específicamente el acceso al empleo público de personas con discapacidad?
- A) Artículo 55.
- B) Artículo 57.
- C) Artículo 59.
- D) Artículo 61.
El Artículo 59 del EBEP, titulado 'Acceso al empleo público de las personas con discapacidad', regula la reserva de plazas, adaptación de pruebas y provisión de puestos.