Acceso al empleo público con discapacidad — Test de Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservarse para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?

  Respuesta correcta: El 7%.

  El Art. 59.1.b) del EBEP, aprobado por Ley 7/2007, establece una reserva mínima del 7% de las plazas para personas con discapacidad.

• ¿Qué grado mínimo de discapacidad se requiere para acceder a la reserva de empleo público?

  Respuesta correcta: Al menos el 33%.

  Según el Art. 59.1.b) del EBEP, se requiere un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

• ¿Qué organismo es competente para certificar el grado de discapacidad en España?

  Respuesta correcta: El IMSERSO y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas.

  El Art. 4.1 del Real Decreto 2271/2004 establece que la competencia para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad corresponde al IMSERSO y a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

• ¿Qué se entiende por 'adaptación de las pruebas selectivas' para personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Establecer medidas para garantizar la igualdad de oportunidades sin alterar el mérito y capacidad.

  El Art. 59.4 del EBEP establece que se adoptarán las medidas de adaptación necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades sin que merme el mérito y capacidad.

• En los concursos de provisión de puestos, ¿qué porcentaje de los puestos vacantes debe reservarse para personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: El 10%.

  El Art. 59.1.b) del EBEP dispone que, en los concursos de provisión de puestos, se reservará un 10% de los puestos vacantes para personas con discapacidad.

• ¿Qué tipo de discapacidad tiene una reserva específica del 2% dentro del cupo del 7%?

  Respuesta correcta: Discapacidad intelectual.

  El Art. 59.1.b) del EBEP establece que, del 7% reservado, un 2% se destinará a personas con discapacidad intelectual.

• ¿Cuándo puede declararse desierto el cupo reservado a personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Cuando los aspirantes con discapacidad no superen las pruebas selectivas.

  Según el Art. 59.1.b) del EBEP, el cupo reservado solo podrá declararse desierto si no hay personas con discapacidad que superen las pruebas selectivas.

• ¿Qué debe incluir la solicitud de adaptación de pruebas selectivas?

  Respuesta correcta: La propuesta concreta de adaptación y la justificación médica.

  El Art. 6.2 del Real Decreto 2271/2004 exige que la solicitud vaya acompañada de una propuesta concreta de adaptación y de un informe técnico que justifique su necesidad.

• ¿Qué ocurre si una persona con discapacidad supera las pruebas selectivas tanto por el cupo general como por el reservado?

  Respuesta correcta: Ocupa plaza por el cupo general, liberando la reservada para otro aspirante con discapacidad.

  De acuerdo con el Art. 59.1.b) del EBEP, si una persona con discapacidad supera las pruebas por el turno general, se computará en el cupo general, liberando la plaza reservada.

• ¿Qué tipo de puestos quedan excluidos de la reserva para personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Los puestos que por sus características incompatibilidad resulten con el desempeño por personas con discapacidad.

  El Art. 59.1.b) del EBEP excluye de la reserva aquellos puestos que, por la naturaleza de sus funciones, resulten incompatibles con el desempeño por personas con discapacidad, previo informe del órgano competente.

• ¿Qué documento es necesario acreditar para solicitar el acceso por el cupo de discapacidad?

  Respuesta correcta: Resolución de reconocimiento de grado de discapacidad igual o superior al 33%.

  El Art. 4 del Real Decreto 2271/2004 establece que se debe acreditar la condición de persona con discapacidad mediante resolución expedida por el órgano competente con un grado igual o superior al 33%.

• ¿En qué momento se debe solicitar la adaptación de las pruebas selectivas?

  Respuesta correcta: En el momento de la inscripción en la convocatoria.

  El Art. 6.1 del Real Decreto 2271/2004 dispone que la solicitud de adaptación debe presentarse en el plazo y forma establecidos para la inscripción en la convocatoria.

• ¿Qué se entiende por 'discapacidad intelectual' a efectos de la reserva del 2%?

  Respuesta correcta: Limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y conducta adaptativa.

  Según el Art. 1.2.d) del Real Decreto 2271/2004, se considera discapacidad intelectual las limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa.

• ¿Qué norma regula el acceso al empleo público de las personas con discapacidad en desarrollo del EBEP?

  Respuesta correcta: Real Decreto 2271/2004, por el que se regula el acceso al empleo público.

  El Real Decreto 2271/2004 desarrolla, en materia de acceso al empleo público, las previsiones del EBEP (entonces Ley 30/1984) y la Ley 53/2003.

• ¿Qué sucede si no se cubre el cupo reservado a personas con discapacidad en una convocatoria?

  Respuesta correcta: Se acumula para la siguiente oferta de empleo público.

  El Art. 59.1.b) del EBEP indica que las plazas reservadas no cubiertas se acumularán a las de sucesivas ofertas de empleo público hasta, al menos, la cuarta convocatoria.

• ¿Quién decide sobre la compatibilidad de un puesto con el desempeño por personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: El órgano de selección, previo informe del órgano competente en materia de discapacidad.

  El Art. 59.1.b) del EBEP establece que la exclusión de puestos debe basarse en un informe del órgano competente en materia de discapacidad.

• ¿Qué tipo de adaptaciones pueden solicitarse en las pruebas selectivas?

  Respuesta correcta: Cualquier medida que garantice la igualdad de oportunidades sin alterar el mérito.

  El Art. 6 del Real Decreto 2271/2004 menciona que las adaptaciones pueden ser de tiempo, medios materiales, ayudas técnicas, personales, o de comunicación, siempre que no alteren el mérito y capacidad.

• ¿Cuál es el plazo para reclamar contra la denegación de una adaptación de pruebas?

  Respuesta correcta: 10 días hábiles.

  El Art. 6.4 del Real Decreto 2271/2004 establece un plazo de 10 días hábiles para reclamar contra la denegación de adaptación, ante el órgano convocante.

• ¿Qué se exige a las personas con discapacidad para participar en el cupo reservado?

  Respuesta correcta: Estar en posesión del certificado de discapacidad y reunir los requisitos generales de la convocatoria.

  Según el Art. 59.1.b) del EBEP y el Art. 3 del Real Decreto 2271/2004, se debe acreditar el grado de discapacidad y cumplir los requisitos generales y específicos de la convocatoria.

• ¿Qué ley estableció por primera vez un cupo de reserva del 3% para personas con discapacidad en el empleo público?

  Respuesta correcta: Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).

  La Ley 13/1982, LISMI, estableció inicialmente una reserva del 3% para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público.

• ¿Qué implica la 'provisión de puestos' reservada a personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Se reserva un porcentaje de puestos vacantes en los concursos de provisión para personal funcionario.

  El Art. 59.1.b) del EBEP establece que en los concursos de provisión de puestos de personal funcionario se reservará un 10% de los puestos vacantes para personas con discapacidad.

• ¿Qué tipo de discapacidad se incluye en la reserva del 2% para discapacidad intelectual?

  Respuesta correcta: La discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%.

  El Art. 59.1.b) del EBEP no distingue subtipos; la reserva del 2% se aplica a personas con discapacidad intelectual con grado igual o superior al 33%.

• ¿Qué ocurre si un aspirante con discapacidad no solicita adaptación en el plazo?

  Respuesta correcta: No se le podrán aplicar medidas de adaptación, salvo causa de fuerza mayor.

  Según el Art. 6.1 del Real Decreto 2271/2004, la solicitud debe presentarse en el plazo de inscripción. Fuera de plazo, solo se admitirá por causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.

• ¿Qué se considera 'ajustes razonables' en el empleo público para personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Modificaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada.

  El Art. 59.4 del EBEP se refiere a ajustes razonables como modificaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada, en línea con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

• ¿Qué normativa europea influye en la regulación del acceso al empleo público de personas con discapacidad en España?

  Respuesta correcta: La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.

  La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España en 2008, influye directamente, y el EBEP la menciona en su Exposición de Motivos y Art. 59.

• ¿Qué artículo de la Constitución Española ampara el principio de igualdad y no discriminación por discapacidad?

  Respuesta correcta: Artículo 14.

  El Art. 14 CE proclama el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluyendo la discapacidad.

• ¿Qué se requiere para que una plaza se considere 'adaptada' para una persona con discapacidad?

  Respuesta correcta: Que cumpla con las normas de accesibilidad universal.

  Según el Art. 59.4 del EBEP, los puestos de trabajo deben ajustarse a los principios de accesibilidad universal y diseño para todos.

• ¿Qué significa que el cupo de discapacidad sea 'de carácter preferente'?

  Respuesta correcta: Que el cupo se adjudica antes que el turno general.

  El Art. 59.1.b) del EBEP establece que la adjudicación de plazas reservadas se realizará con carácter preferente, es decir, antes de la adjudicación de las plazas del turno general.

• ¿En qué tipo de procesos selectivos se aplica la reserva del 7%?

  Respuesta correcta: En todas las ofertas de empleo público, ya sea por oposición, concurso o concurso-oposición.

  El Art. 59.1.b) del EBEP se aplica a todas las ofertas de empleo público, sin distinción del tipo de proceso selectivo.

• ¿Qué sucede si una persona con discapacidad supera las pruebas pero no acredita el grado en el momento de la solicitud?

  Respuesta correcta: Queda excluida automáticamente del proceso.

  El Art. 4 del Real Decreto 2271/2004 exige que la acreditación se presente en el momento de la solicitud; de lo contrario, no se podrá beneficiar del cupo reservado.

• ¿Qué artículo del EBEP regula específicamente el acceso al empleo público de personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Artículo 59.

  El Artículo 59 del EBEP, titulado 'Acceso al empleo público de las personas con discapacidad', regula la reserva de plazas, adaptación de pruebas y provisión de puestos.