Negociación colectiva, representación y huelga — Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho de huelga?
- A) Artículo 28.1
- B) Artículo 37.2
- C) Artículo 35.1
- D) Artículo 22.1
El Art. 37.2 CE establece: 'Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.'
Pregunta 2: Según el EBEP, ¿cuál es el órgano de representación del personal en las Administraciones Públicas?
- A) Junta de Personal
- B) Comité de Empresa
- C) Delegado de Personal
- D) Comisión de Personal
El Art. 36.1 EBEP establece que los empleados públicos podrán constituir Juntas de Personal como órgano de representación colectiva.
Pregunta 3: ¿Cuántos miembros debe tener como mínimo una Junta de Personal?
- A) 3 miembros
- B) 5 miembros
- C) 7 miembros
- D) Depende del número de empleados
El Art. 36.2 EBEP establece que la composición de las Juntas de Personal se determina en función del número de empleados, según la legislación laboral.
Pregunta 4: ¿Qué materia NO es negociable en la negociación colectiva de los empleados públicos según el EBEP?
- A) Retribuciones
- B) Clasificación profesional
- C) Derechos fundamentales
- D) Promoción profesional
El Art. 37.1 EBEP enumera materias negociables, pero los derechos fundamentales están fuera de la negociación por ser garantías constitucionales.
Pregunta 5: ¿Qué porcentaje de representatividad se requiere para que un sindicato pueda participar en la negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado?
- A) Al menos el 10% de los miembros de la Junta de Personal
- B) Al menos el 15% de los delegados de personal
- C) Al menos el 10% de los representantes unitarios
- D) Al menos el 10% del total de miembros de las Juntas de Personal
Según el Art. 37.2 EBEP, para la negociación en la AGE se requiere que los sindicatos tengan al menos el 10% del total de miembros de las Juntas de Personal.
Pregunta 6: ¿Cuál es el plazo para convocar elecciones a Juntas de Personal desde que se produce la vacante?
- A) 1 mes
- B) 3 meses
- C) 6 meses
- D) 1 año
El Art. 36.4 EBEP establece que las elecciones se convocarán dentro de los tres meses siguientes a la expiración del mandato o vacante.
Pregunta 7: ¿Qué artículo de la Constitución reconoce el derecho a la libertad sindical?
- A) Artículo 37.1
- B) Artículo 28.1
- C) Artículo 35.1
- D) Artículo 22.1
El Art. 28.1 CE establece: 'Todos tienen derecho a sindicarse libremente.'
Pregunta 8: Según la Ley de Huelga, ¿qué se entiende por servicios esenciales?
- A) Todos los servicios públicos
- B) Aquellos cuya interrupción puede causar perjuicio grave a la comunidad
- C) Solo los servicios sanitarios y de seguridad
- D) Los servicios definidos por el Gobierno
El Art. 3 del Real Decreto-Ley 17/1977 define servicios esenciales como aquellos cuya interrupción pueda causar perjuicio grave a la comunidad.
Pregunta 9: ¿Quién tiene la competencia para declarar la huelga en el sector público?
- A) Los sindicatos más representativos
- B) La Junta de Personal
- C) Los trabajadores a través de votación
- D) El comité de huelga
Según la Ley de Huelga, la decisión de declarar la huelga corresponde a los trabajadores, que deben ser convocados a votación.
Pregunta 10: ¿Cuál es la duración máxima del mandato de los miembros de la Junta de Personal?
- A) 2 años
- B) 4 años
- C) 3 años
- D) 5 años
El Art. 36.3 EBEP establece que el mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de cuatro años.
Pregunta 11: ¿Qué se requiere para que un acuerdo de negociación colectiva sea válido en el sector público?
- A) Aprobación por mayoría simple de la Junta de Personal
- B) Acuerdo entre la Administración y los sindicatos
- C) Aprobación por mayoría absoluta de los representantes
- D) Publicación en el BOE
El Art. 37.3 EBEP establece que los acuerdos de negociación colectiva se adoptarán por consenso entre la Administración y los representantes.
Pregunta 12: ¿Qué organismo resuelve los conflictos colectivos en la Administración Pública?
- A) La Jurisdicción Social
- B) El Tribunal Constitucional
- C) La Comisión de Negociación
- D) El Ministerio de Política Territorial
El Art. 151 de la Ley de Procedimiento Laboral establece la competencia de la Jurisdicción Social para resolver conflictos colectivos.
Pregunta 13: ¿Cuál es el número mínimo de empleados para poder constituir una Junta de Personal?
- A) 10 empleados
- B) 100 empleados
- C) No hay mínimo
- D) 50 empleados
El Art. 36.2 EBEP remite a la legislación laboral, que requiere al menos 50 empleados para constituir un órgano de representación similar al comité de empresa.
Pregunta 14: ¿Qué derecho asiste a los representantes de los empleados públicos durante el ejercicio de su mandato?
- A) Excedencia forzosa
- B) Permiso retribuido para asistir a reuniones
- C) Reducción de jornada sin reducción de salario
- D) Inamovilidad
El Art. 36.5 EBEP establece que los miembros de las Juntas de Personal gozan de garantías, incluida la inamovilidad durante su mandato.
Pregunta 15: ¿En qué casos se puede declarar la huelga en el sector público?
- A) Solo por motivos laborales
- B) Por decisión unilateral del sindicato
- C) Por cualquier motivo colectivo
- D) Solo por motivos políticos
El Art. 37.2 CE reconoce el derecho a la huelga para la defensa de intereses colectivos, no limitado a motivos laborales.
Pregunta 16: ¿Qué es el comité de huelga?
- A) Un grupo de trabajadores elegidos para dirigir la huelga
- B) Un órgano de la Administración para mediar en huelgas
- C) La Junta de Personal en funciones de huelga
- D) Un comité paritario de negociación
Según la Ley de Huelga, el comité de huelga es un grupo de trabajadores elegidos por los huelguistas para dirigir y coordinar la huelga.
Pregunta 17: ¿Cuál es el plazo de preaviso para la declaración de una huelga?
- A) 24 horas
- B) 3 días
- C) 5 días
- D) 10 días
El Art. 6 del Real Decreto-Ley 17/1977 establece que la declaración de huelga debe comunicarse por escrito con al menos cinco días de antelación.
Pregunta 18: ¿Qué función tiene la Comisión de Personal en el EBEP?
- A) Sustituir a la Junta de Personal
- B) Mediar en conflictos individuales
- C) Gestionar las elecciones
- D) Actuar como órgano de negociación en unidades pequeñas
El Art. 36.1 EBEP establece que en unidades de menor dimensión se podrán constituir Comisiones de Personal como órgano de representación.
Pregunta 19: ¿Qué se entiende por negociación colectiva según el EBEP?
- A) El diálogo entre Administración y sindicatos para regular condiciones de trabajo
- B) La firma de convenios colectivos
- C) La participación en mesas de negociación
- D) Todas las anteriores
El Art. 37.1 EBEP define la negociación colectiva como el derecho a negociar condiciones de trabajo, lo que incluye diálogo, firma de convenios y participación.
Pregunta 20: ¿Qué artículo del EBEP regula el derecho de reunión de los empleados públicos?
- A) Artículo 34
- B) Artículo 36
- C) Artículo 35
- D) Artículo 37
El Art. 35 EBEP regula el derecho de reunión de los empleados públicos.
Pregunta 21: ¿Cuál es el quórum necesario para la válida constitución de una mesa de negociación?
- A) Mayoría simple de los representantes
- B) Mayoría absoluta de los sindicatos
- C) Asistencia de al menos dos tercios de los miembros
- D) No hay quórum establecido
El Art. 37.2 EBEP establece que para la válida constitución de la mesa de negociación se requiere la asistencia de al menos dos tercios de sus miembros.
Pregunta 22: ¿Qué sindicatos se consideran más representativos a nivel estatal?
- A) Los que tengan al menos 10% de representantes en Juntas de Personal
- B) Los que tengan al menos 15% de delegados de personal
- C) Los que acrediten una audiencia del 10% en elecciones
- D) Los que superen el 15% de representantes en comités de empresa
El Art. 6 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que se consideran más representativos los sindicatos que acrediten una audiencia del 10% en elecciones.
Pregunta 23: ¿Qué sucede si no se alcanza un acuerdo en la negociación colectiva?
- A) Se disuelve la mesa de negociación
- B) Se puede acudir a la mediación o arbitraje voluntario
- C) Se somete a arbitraje obligatorio
- D) Se declara automáticamente la huelga
El Art. 37.4 EBEP establece que en caso de desacuerdo, las partes podrán acudir a procedimientos de mediación o arbitraje voluntario.
Pregunta 24: ¿Qué es la huelga rotatoria?
- A) Huelga que se realiza por turnos
- B) Huelga que afecta a diferentes sectores sucesivamente
- C) Huelga intermitente
- D) Huelga general
La huelga rotatoria es aquella en la que los trabajadores cesan su actividad por turnos, según la definición en la Ley de Huelga.
Pregunta 25: ¿Qué derechos tienen los trabajadores durante una huelga?
- A) Derecho a percibir salario
- B) Derecho a la readmisión automática
- C) Derecho a la protección por desempleo
- D) Derecho a no ser sustituidos por otros trabajadores
Según la Ley de Huelga, los trabajadores en huelga tienen derecho a no ser sustituidos por otros, salvo para garantizar servicios esenciales (Art. 6 del Real Decreto-Ley 17/1977).
Pregunta 26: ¿Qué se requiere para modificar un convenio colectivo en vigor?
- A) Acuerdo de las dos partes firmantes
- B) Decisión unilateral de la Administración
- C) Aprobación por mayoría de los trabajadores
- D) Intervención judicial
El Art. 37.3 EBEP establece que la modificación de los acuerdos de negociación colectiva requiere el acuerdo de ambas partes.
Pregunta 27: ¿Qué artículo de la CE reconoce el derecho a la negociación colectiva?
- A) Artículo 37.1
- B) Artículo 28.1
- C) Artículo 35.1
- D) Artículo 22.1
El Art. 37.1 CE establece: 'La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios.'
Pregunta 28: ¿Cuál es la función principal de la Junta de Personal?
- A) Representar y defender los intereses de los empleados
- B) Gestionar los recursos humanos
- C) Supervisar el trabajo administrativo
- D) Mediar en conflictos individuales
El Art. 36.1 EBEP establece que las Juntas de Personal son órganos de representación colectiva para defender los intereses de los empleados públicos.
Pregunta 29: ¿Qué se entiende por conflicto colectivo según la legislación laboral?
- A) Cualquier disputa entre trabajadores y empleador
- B) Una huelga declarada
- C) Un conflicto que afecta a intereses generales de un grupo de trabajadores
- D) Un desacuerdo en la negociación colectiva
Según el Art. 151 de la Ley de Procedimiento Laboral, un conflicto colectivo es aquel que afecta a intereses generales de un grupo de trabajadores.
Pregunta 30: ¿Qué garantías tienen los miembros del comité de huelga?
- A) Inamovilidad durante la huelga
- B) Protección frente a sanciones
- C) Derecho a información de la empresa
- D) Todas las anteriores
La Ley de Huelga otorga garantías a los miembros del comité de huelga, incluida inamovilidad, protección frente a sanciones y derecho a información (Real Decreto-Ley 17/1977).