Negociación colectiva, representación y huelga — Test de Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho de huelga?

  Respuesta correcta: Artículo 37.2

  El Art. 37.2 CE establece: 'Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.'

• Según el EBEP, ¿cuál es el órgano de representación del personal en las Administraciones Públicas?

  Respuesta correcta: Junta de Personal

  El Art. 36.1 EBEP establece que los empleados públicos podrán constituir Juntas de Personal como órgano de representación colectiva.

• ¿Cuántos miembros debe tener como mínimo una Junta de Personal?

  Respuesta correcta: Depende del número de empleados

  El Art. 36.2 EBEP establece que la composición de las Juntas de Personal se determina en función del número de empleados, según la legislación laboral.

• ¿Qué materia NO es negociable en la negociación colectiva de los empleados públicos según el EBEP?

  Respuesta correcta: Derechos fundamentales

  El Art. 37.1 EBEP enumera materias negociables, pero los derechos fundamentales están fuera de la negociación por ser garantías constitucionales.

• ¿Qué porcentaje de representatividad se requiere para que un sindicato pueda participar en la negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado?

  Respuesta correcta: Al menos el 10% del total de miembros de las Juntas de Personal

  Según el Art. 37.2 EBEP, para la negociación en la AGE se requiere que los sindicatos tengan al menos el 10% del total de miembros de las Juntas de Personal.

• ¿Cuál es el plazo para convocar elecciones a Juntas de Personal desde que se produce la vacante?

  Respuesta correcta: 3 meses

  El Art. 36.4 EBEP establece que las elecciones se convocarán dentro de los tres meses siguientes a la expiración del mandato o vacante.

• ¿Qué artículo de la Constitución reconoce el derecho a la libertad sindical?

  Respuesta correcta: Artículo 28.1

  El Art. 28.1 CE establece: 'Todos tienen derecho a sindicarse libremente.'

• Según la Ley de Huelga, ¿qué se entiende por servicios esenciales?

  Respuesta correcta: Aquellos cuya interrupción puede causar perjuicio grave a la comunidad

  El Art. 3 del Real Decreto-Ley 17/1977 define servicios esenciales como aquellos cuya interrupción pueda causar perjuicio grave a la comunidad.

• ¿Quién tiene la competencia para declarar la huelga en el sector público?

  Respuesta correcta: Los trabajadores a través de votación

  Según la Ley de Huelga, la decisión de declarar la huelga corresponde a los trabajadores, que deben ser convocados a votación.

• ¿Cuál es la duración máxima del mandato de los miembros de la Junta de Personal?

  Respuesta correcta: 4 años

  El Art. 36.3 EBEP establece que el mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de cuatro años.

• ¿Qué se requiere para que un acuerdo de negociación colectiva sea válido en el sector público?

  Respuesta correcta: Acuerdo entre la Administración y los sindicatos

  El Art. 37.3 EBEP establece que los acuerdos de negociación colectiva se adoptarán por consenso entre la Administración y los representantes.

• ¿Qué organismo resuelve los conflictos colectivos en la Administración Pública?

  Respuesta correcta: La Jurisdicción Social

  El Art. 151 de la Ley de Procedimiento Laboral establece la competencia de la Jurisdicción Social para resolver conflictos colectivos.

• ¿Cuál es el número mínimo de empleados para poder constituir una Junta de Personal?

  Respuesta correcta: 50 empleados

  El Art. 36.2 EBEP remite a la legislación laboral, que requiere al menos 50 empleados para constituir un órgano de representación similar al comité de empresa.

• ¿Qué derecho asiste a los representantes de los empleados públicos durante el ejercicio de su mandato?

  Respuesta correcta: Inamovilidad

  El Art. 36.5 EBEP establece que los miembros de las Juntas de Personal gozan de garantías, incluida la inamovilidad durante su mandato.

• ¿En qué casos se puede declarar la huelga en el sector público?

  Respuesta correcta: Por cualquier motivo colectivo

  El Art. 37.2 CE reconoce el derecho a la huelga para la defensa de intereses colectivos, no limitado a motivos laborales.

• ¿Qué es el comité de huelga?

  Respuesta correcta: Un grupo de trabajadores elegidos para dirigir la huelga

  Según la Ley de Huelga, el comité de huelga es un grupo de trabajadores elegidos por los huelguistas para dirigir y coordinar la huelga.

• ¿Cuál es el plazo de preaviso para la declaración de una huelga?

  Respuesta correcta: 5 días

  El Art. 6 del Real Decreto-Ley 17/1977 establece que la declaración de huelga debe comunicarse por escrito con al menos cinco días de antelación.

• ¿Qué función tiene la Comisión de Personal en el EBEP?

  Respuesta correcta: Actuar como órgano de negociación en unidades pequeñas

  El Art. 36.1 EBEP establece que en unidades de menor dimensión se podrán constituir Comisiones de Personal como órgano de representación.

• ¿Qué se entiende por negociación colectiva según el EBEP?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores

  El Art. 37.1 EBEP define la negociación colectiva como el derecho a negociar condiciones de trabajo, lo que incluye diálogo, firma de convenios y participación.

• ¿Qué artículo del EBEP regula el derecho de reunión de los empleados públicos?

  Respuesta correcta: Artículo 35

  El Art. 35 EBEP regula el derecho de reunión de los empleados públicos.

• ¿Cuál es el quórum necesario para la válida constitución de una mesa de negociación?

  Respuesta correcta: Asistencia de al menos dos tercios de los miembros

  El Art. 37.2 EBEP establece que para la válida constitución de la mesa de negociación se requiere la asistencia de al menos dos tercios de sus miembros.

• ¿Qué sindicatos se consideran más representativos a nivel estatal?

  Respuesta correcta: Los que acrediten una audiencia del 10% en elecciones

  El Art. 6 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que se consideran más representativos los sindicatos que acrediten una audiencia del 10% en elecciones.

• ¿Qué sucede si no se alcanza un acuerdo en la negociación colectiva?

  Respuesta correcta: Se puede acudir a la mediación o arbitraje voluntario

  El Art. 37.4 EBEP establece que en caso de desacuerdo, las partes podrán acudir a procedimientos de mediación o arbitraje voluntario.

• ¿Qué es la huelga rotatoria?

  Respuesta correcta: Huelga que se realiza por turnos

  La huelga rotatoria es aquella en la que los trabajadores cesan su actividad por turnos, según la definición en la Ley de Huelga.

• ¿Qué derechos tienen los trabajadores durante una huelga?

  Respuesta correcta: Derecho a no ser sustituidos por otros trabajadores

  Según la Ley de Huelga, los trabajadores en huelga tienen derecho a no ser sustituidos por otros, salvo para garantizar servicios esenciales (Art. 6 del Real Decreto-Ley 17/1977).

• ¿Qué se requiere para modificar un convenio colectivo en vigor?

  Respuesta correcta: Acuerdo de las dos partes firmantes

  El Art. 37.3 EBEP establece que la modificación de los acuerdos de negociación colectiva requiere el acuerdo de ambas partes.

• ¿Qué artículo de la CE reconoce el derecho a la negociación colectiva?

  Respuesta correcta: Artículo 37.1

  El Art. 37.1 CE establece: 'La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios.'

• ¿Cuál es la función principal de la Junta de Personal?

  Respuesta correcta: Representar y defender los intereses de los empleados

  El Art. 36.1 EBEP establece que las Juntas de Personal son órganos de representación colectiva para defender los intereses de los empleados públicos.

• ¿Qué se entiende por conflicto colectivo según la legislación laboral?

  Respuesta correcta: Un conflicto que afecta a intereses generales de un grupo de trabajadores

  Según el Art. 151 de la Ley de Procedimiento Laboral, un conflicto colectivo es aquel que afecta a intereses generales de un grupo de trabajadores.

• ¿Qué garantías tienen los miembros del comité de huelga?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores

  La Ley de Huelga otorga garantías a los miembros del comité de huelga, incluida inamovilidad, protección frente a sanciones y derecho a información (Real Decreto-Ley 17/1977).