Retribuciones y nóminas del personal público — Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Test de 31 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Cuál de las siguientes retribuciones básicas de un funcionario se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado y es común para todos los grupos?
- A) Complemento de destino.
- B) Sueldo.
- C) Complemento específico.
- D) Trienios.
El sueldo es la retribución básica fijada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado para todos los funcionarios, independientemente del grupo, según el Art. 23 del EBEP.
Pregunta 2: ¿Cada cuánto tiempo se devenga el complemento por antigüedad (trienios) en la carrera administrativa?
- A) Cada año de servicio.
- B) Cada dos años de servicio.
- C) Cada tres años de servicio.
- D) Cada cinco años de servicio.
El complemento por antigüedad, conocido como trienios, se devenga por cada tres años de servicio efectivo, como establece el Art. 25 del EBEP.
Pregunta 3: ¿A qué está vinculado el complemento de destino de un funcionario público?
- A) Exclusivamente a su antigüedad.
- B) Al nivel educativo o titulación requerida para el puesto.
- C) Al grupo de clasificación del puesto de trabajo que desempeña.
- D) Al rendimiento individual demostrado.
El complemento de destino está vinculado al grupo de clasificación del puesto de trabajo que desempeña el funcionario, según se determina en el Art. 26 del EBEP.
Pregunta 4: ¿Qué caracteriza al complemento específico dentro del sistema retributivo?
- A) Es una cantidad fija igual para todos los funcionarios del mismo grupo.
- B) Retribuye las condiciones particulares del puesto, como su peligrosidad o responsabilidad.
- C) Se paga exclusivamente por el cumplimiento de objetivos individuales.
- D) Sustituye al sueldo en puestos de especial complejidad.
El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo, como la responsabilidad, peligrosidad o incompatibilidad, conforme al Art. 27 del EBEP.
Pregunta 5: ¿Cómo se determina generalmente el complemento de productividad?
- A) Se fija por ley de forma automática cada año.
- B) Está ligado al grado de consecución de objetivos individuales o colectivos previamente establecidos.
- C) Se asigna en función únicamente de la antigüedad del funcionario.
- D) Es un porcentaje fijo del complemento de destino.
El complemento de productividad está ligado al grado de consecución de los objetivos individuales o colectivos fijados previamente, de acuerdo con el Art. 28 del EBEP.
Pregunta 6: ¿Cuántas pagas extraordinarias perciben anualmente los funcionarios públicos, por regla general?
- A) Una, en el mes de diciembre.
- B) Dos, en los meses de junio y diciembre.
- C) Tres, en los meses de abril, agosto y diciembre.
- D) Cuatro, una cada trimestre.
Los funcionarios perciben, con carácter general, dos pagas extraordinarias al año, en los meses de junio y diciembre, según lo establecido en el Art. 31 del EBEP.
Pregunta 7: ¿Sobre qué importes se calculan las pagas extraordinarias de un funcionario?
- A) Sobre el sueldo y el complemento de destino.
- B) Solo sobre el sueldo base.
- C) Sobre la retribución total mensual, incluyendo todos los complementos.
- D) Sobre el complemento específico y los trienios.
Las pagas extraordinarias se calculan sobre la suma del sueldo y el complemento de destino, como dispone el Art. 31 del EBEP.
Pregunta 8: ¿Qué impuesto se retiene directamente en la nómina de un empleado público?
- A) Impuesto sobre el Patrimonio.
- B) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
- C) Impuesto sobre Sociedades.
- D) Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es la retención que se aplica directamente sobre las retribuciones en la nómina, según la Ley 35/2006 del IRPF.
Pregunta 9: ¿Qué elemento de la retribución del personal laboral al servicio de la Administración Pública suele estar regulado por convenio colectivo?
- A) El sueldo base y los complementos salariales.
- B) El complemento de destino.
- C) Los trienios, que son exclusivos de los funcionarios.
- D) La paga de productividad, que es fija por ley.
El salario base y los complementos salariales del personal laboral se regulan principalmente por el convenio colectivo aplicable, conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 10: ¿Qué se entiende por 'devengo' en el contexto de una nómina del personal público?
- A) El momento en el que se produce el pago efectivo del salario.
- B) El derecho a percibir las retribuciones por el trabajo realizado en un período determinado.
- C) La deducción por impuestos aplicada al salario bruto.
- D) El cálculo de los trienios acumulados.
El devengo es el derecho a percibir las retribuciones por el trabajo realizado en un período determinado, generalmente el mes natural anterior. Es un concepto clave en la liquidación de nóminas.
Pregunta 11: ¿Cuál de los siguientes NO es un complemento retributivo de carácter general para los funcionarios según el EBEP?
- A) Complemento de destino.
- B) Complemento de productividad.
- C) Gratificaciones por servicios extraordinarios.
- D) Complemento específico.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios no son un complemento retributivo de carácter general establecido en el EBEP. Los complementos generales son sueldo, trienios, complemento de destino, específico y de productividad (Arts. 23 a 28 EBEP).
Pregunta 12: ¿Qué artículo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula el complemento por antigüedad?
- A) Artículo 23.
- B) Artículo 24.
- C) Artículo 25.
- D) Artículo 26.
El Artículo 25 del EBEP regula el complemento por antigüedad (trienios) de los funcionarios públicos.
Pregunta 13: ¿En qué situación un funcionario puede perder el derecho a percibir el complemento de productividad?
- A) Al cambiar de destino dentro de la misma Administración.
- B) Si no cumple los objetivos fijados para su percepción.
- C) Automáticamente tras alcanzar un determinado número de trienios.
- D) Al ser destinado a un puesto de menor nivel.
El complemento de productividad está vinculado al cumplimiento de objetivos. Si no se cumplen, se pierde el derecho a su percepción total o parcial, según lo establecido en el Art. 28 del EBEP.
Pregunta 14: ¿Qué normativa es de aplicación directa para determinar la retención del IRPF en las nóminas del personal público?
- A) La Ley del Impuesto sobre Sociedades.
- B) La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y su Reglamento.
- C) Exclusivamente el convenio colectivo aplicable.
- D) La Ley de Presupuestos Generales del Estado anualmente.
La retención del IRPF se determina según las normas de la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y su reglamento de desarrollo.
Pregunta 15: ¿Qué retribución percibe un funcionario que desempeña un puesto de trabajo clasificado en el Subgrupo A1?
- A) El mismo sueldo base que un funcionario del Subgrupo C1.
- B) Un complemento de destino correspondiente al nivel 30.
- C) Un complemento de destino correspondiente al nivel 26.
- D) Un complemento de destino correspondiente al nivel 20.
Los puestos del Subgrupo A1 tienen asignado, por lo general, el nivel 30 para el complemento de destino, según la estructura de niveles y grupos establecida en la normativa de desarrollo del EBEP.
Pregunta 16: ¿Cómo se denominan las retribuciones que recibe el personal laboral por realizar su trabajo en días festivos?
- A) Complemento de destino.
- B) Plus de productividad.
- C) Horas extraordinarias.
- D) Complemento específico por festividad.
El trabajo en días festivos suele considerarse como trabajo en día de descanso semanal o festivo y se compensa como horas extraordinarias o con pluses específicos, regulados en el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores (Art. 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015).
Pregunta 17: Según el EBEP, ¿qué componente retributivo es inembargable en su totalidad?
- A) El complemento de productividad.
- B) El complemento de destino.
- C) El sueldo base.
- D) Las pagas extraordinarias.
El sueldo base, como retribución básica, tiene un carácter alimenticio y es inembargable en su totalidad en determinados supuestos para garantizar el sustento, según la jurisprudencia y la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Pregunta 18: ¿Qué se entiende por 'retribuciones básicas' en el sistema retributivo de los funcionarios?
- A) El sueldo y los trienios.
- B) El sueldo, los trienios y el complemento de destino.
- C) El sueldo y el complemento específico.
- D) Todos los complementos (destino, específico y productividad).
Las retribuciones básicas están compuestas por el sueldo y los trienios (complemento por antigüedad), según la estructura retributiva establecida en el Art. 23 y 25 del EBEP.
Pregunta 19: ¿Qué documento oficial refleja detalladamente las percepciones y deducciones de un empleado público en un período concreto?
- A) El contrato administrativo.
- B) La nómina o recibo de salarios.
- C) El certificado de retenciones del IRPF.
- D) El informe de vida laboral.
La nómina o recibo de salarios es el documento que detalla las percepciones salariales y las deducciones (como IRPF y Seguridad Social) de un empleado en un período determinado.
Pregunta 20: ¿A qué se refiere el término 'base de cotización a la Seguridad Social' en la nómina de un empleado público?
- A) Al importe total bruto de la nómina antes de cualquier deducción.
- B) A la suma de las retribuciones que determinan la cuota a pagar a la Seguridad Social.
- C) Exclusivamente al sueldo base del empleado.
- D) A la retribución neta percibida después de impuestos.
La base de cotización es la suma de las retribuciones (salariales y, en algunos casos, extrasalariales) sobre la que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social, según la normativa de cotización.
Pregunta 21: ¿Cuál es la finalidad principal del complemento específico en el sistema retributivo?
- A) Compensar la antigüedad en el servicio.
- B) Retribuir la productividad y el rendimiento.
- C) Remunerar las condiciones particulares del puesto de trabajo.
- D) Compensar el nivel de responsabilidad jerárquica del puesto.
El complemento específico tiene como finalidad retribuir las condiciones particulares del puesto de trabajo, como la responsabilidad, peligrosidad o incompatibilidad, tal como define el Art. 27 del EBEP.
Pregunta 22: ¿Qué porcentaje aproximado del sueldo base supone, por lo general, un trienio para un funcionario?
- A) Un 5% del sueldo base por cada trienio.
- B) Un 3% del sueldo base por cada trienio.
- C) Un 7% del sueldo base por cada trienio.
- D) Un 10% del sueldo base por cada trienio.
Cada trienio supone, por regla general, un incremento aproximado del 5% sobre el sueldo base, según la normativa de desarrollo del EBEP y los Presupuestos Generales del Estado.
Pregunta 23: ¿Qué concepto NO forma parte de las deducciones habituales en la nómina de un funcionario?
- A) Cotización a la Seguridad Social.
- B) Retención por IRPF.
- C) Anticipo de la paga extra de Navidad.
- D) Cotización por desempleo (para funcionarios de carrera).
Los funcionarios de carrera no cotizan por desempleo, ya que tienen un régimen de inamovilidad. Esta deducción es típica del personal laboral. El anticipo de paga extra sí puede ser una deducción si se ha solicitado.
Pregunta 24: ¿En qué tipo de personal público es más frecuente encontrar la figura del 'salario base' en lugar de 'sueldo'?
- A) En el personal funcionario de carrera.
- B) En el personal eventual.
- C) En el personal laboral.
- D) En el personal directivo.
El personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, donde la retribución básica se denomina 'salario base'. Los funcionarios tienen 'sueldo'.
Pregunta 25: ¿Qué artículo del EBEP establece el derecho a la protección social de los empleados públicos?
- A) Artículo 10.
- B) Artículo 20.
- C) Artículo 30.
- D) Artículo 40.
El Artículo 10 del EBEP establece el derecho de los empleados públicos a la protección social, que incluye las prestaciones de Seguridad Social.
Pregunta 26: ¿Cuál de estas afirmaciones sobre las pagas extraordinarias es FALSA?
- A) Su importe es equivalente a una mensualidad de sueldo más complemento de destino.
- B) Se devengan anualmente el 30 de junio y el 31 de diciembre.
- C) Son prorrateables en doce mensualidades a petición del empleado.
- D) Su cuantía se fija en los Presupuestos Generales del Estado.
Las pagas extraordinarias no son prorrateables de forma obligatoria en doce mensualidades. Su prorrata puede existir en algunos casos del personal laboral, pero no es una opción general a petición del empleado público según el EBEP (Art. 31).
Pregunta 27: ¿Qué complemento retributivo puede variar entre funcionarios que ocupan puestos del mismo grupo y nivel?
- A) El sueldo.
- B) El complemento de destino.
- C) El complemento específico.
- D) Los trienios.
El complemento específico puede variar entre funcionarios del mismo grupo y nivel porque depende de las condiciones particulares del puesto que ocupan (responsabilidad, dificultad, etc.), según el Art. 27 del EBEP.
Pregunta 28: ¿Qué normativa regula específicamente el régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración General del Estado?
- A) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- B) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- C) La Ley de Contratos del Sector Público.
- D) El Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que es la norma básica que regula el régimen retributivo de los funcionarios.
Pregunta 29: ¿Cuándo se devenga el derecho a percibir un trienio?
- A) El primer día del mes siguiente al cumplimiento de los tres años.
- B) El mismo día del aniversario de la toma de posesión.
- C) Al finalizar el año natural en el que se cumplan los tres años.
- D) En la nómina del mes de diciembre del año en curso.
El derecho al complemento por trienio se devenga el primer día del mes siguiente a aquel en el que se cumple el período de tres años de servicio, según la normativa de desarrollo del EBEP.
Pregunta 30: ¿Qué se incluye en el concepto de 'retribución total bruta' de un funcionario en un mes determinado?
- A) La suma de todas las percepciones salariales antes de deducir impuestos y Seguridad Social.
- B) El sueldo base más los trienios.
- C) La cantidad neta que percibe tras las deducciones.
- D) Solo los complementos de carácter fijo.
La retribución total bruta es la suma de todas las percepciones salariales (sueldo, trienios, complementos) antes de aplicar las deducciones por IRPF y Seguridad Social.
Pregunta 31: ¿Qué tipo de personal público tiene derecho a percibir el complemento de productividad?
- A) Solo el personal funcionario de carrera.
- B) Solo el personal laboral fijo.
- C) Todos los empleados públicos, incluidos eventuales y directivos, si se establece.
- D) Solo el personal con puestos de nivel 30.
El complemento de productividad puede corresponder a todo tipo de empleados públicos, incluidos funcionarios (de carrera, interinos, eventuales) y personal laboral, cuando así se establezca, según el Art. 28 del EBEP.