Diversidad, sostenibilidad e innovación en Correos — Test de Agente de Clasificación y Reparto de Correos

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad de Correos?

  Respuesta correcta: Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  El Plan de Igualdad de Correos tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Artículo 1).

• Según el Plan de Igualdad de Correos, ¿cuál de las siguientes es una medida típica de conciliación laboral y familiar?

  Respuesta correcta: Flexibilidad horaria y teletrabajo.

  El Plan de Igualdad de Correos incluye medidas de conciliación como la flexibilidad horaria y el teletrabajo, conforme a lo establecido en el III Plan de Igualdad de Correos (2022-2025) y el compromiso con la Ley Orgánica 3/2007 (Artículos 44 y 45).

• ¿Qué organismo interno de Correos es competente para recibir denuncias relacionadas con el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo?

  Respuesta correcta: La Unidad de Prevención del Acoso (UPA) o canal específico designado.

  Correos cuenta con una Unidad de Prevención del Acoso (UPA) o un canal específico para recibir denuncias, según se establece en el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Correos, en desarrollo del Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007.

• En el contexto de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se entiende por 'acoso por razón de sexo'?

  Respuesta correcta: Cualquier comportamiento que tenga como objetivo atentar contra la dignidad de una persona por su sexo.

  Según el Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, el acoso por razón de sexo es 'cualquier comportamiento, verbal o físico, no deseado, que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo'.

• ¿Qué representa la 'brecha salarial' en Correos, según los informes de igualdad?

  Respuesta correcta: La diferencia media en el salario anual entre mujeres y hombres, expresada como porcentaje del salario masculino.

  La brecha salarial de género se define como la diferencia media entre el salario anual de los hombres y el de las mujeres, expresada como porcentaje del salario masculino, conforme a los indicadores del Informe de Impacto de Género de Correos y el Artículo 28 de la Ley Orgánica 3/2007.

• Según el III Plan de Igualdad de Correos (2022-2025), ¿cuál es uno de los objetivos en materia de representación de género en puestos directivos?

  Respuesta correcta: Alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres (al menos 40% para cada sexo) en cargos de responsabilidad.

  El III Plan de Igualdad de Correos (2022-2025) establece como objetivo alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, en cumplimiento del principio de presencia equilibrada del Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007.

• ¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 regula específicamente los planes de igualdad en las empresas?

  Respuesta correcta: Artículo 46.

  El Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 regula los planes de igualdad en las empresas, estableciendo su contenido, proceso de negociación y seguimiento.

• ¿Cuál es una de las acciones de Correos para fomentar la sostenibilidad ambiental?

  Respuesta correcta: Incorporar vehículos eléctricos e híbridos en la flota de reparto.

  Correos, en su compromiso con la sostenibilidad, ha incorporado vehículos eléctricos e híbridos en su flota de reparto, según se recoge en su Memoria de Sostenibilidad y el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa.

• Según el Plan de Igualdad de Correos, ¿qué se entiende por 'presencia equilibrada'?

  Respuesta correcta: Que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40% en los órganos de decisión.

  El concepto de 'presencia equilibrada', definido en el Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007 y aplicado en el Plan de Igualdad de Correos, significa que en los órganos de decisión ninguno de los dos sexos podrá tener una representación inferior al 40%.

• ¿Qué mide el Índice de Igualdad de Correos?

  Respuesta correcta: El grado de cumplimiento de los objetivos de igualdad y diversidad de la empresa.

  El Índice de Igualdad de Correos es una herramienta interna que mide el grado de cumplimiento de los objetivos en materia de igualdad y diversidad, alineado con los indicadores del III Plan de Igualdad y la normativa vigente.

• En el contexto de la innovación en Correos, ¿qué es el 'Plan de Digitalización'?

  Respuesta correcta: Una estrategia para transformar procesos tradicionales mediante tecnología y mejorar la eficiencia y servicios.

  El Plan de Digitalización de Correos es una estrategia corporativa para transformar procesos tradicionales mediante el uso de tecnologías digitales, mejorar la eficiencia y ofrecer nuevos servicios, según se establece en el Plan Estratégico de Correos.

• ¿Qué establece el 'Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo' de Correos sobre la confidencialidad?

  Respuesta correcta: Se debe garantizar la confidencialidad de la identidad de la persona denunciante y de la denunciada durante el procedimiento.

  El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Correos establece la obligación de garantizar la confidencialidad de la identidad de las personas implicadas (denunciante y denunciada) durante la tramitación del procedimiento, según lo dispuesto en el Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y la normativa de protección de datos.

• ¿Qué tipo de formación está previsto en el Plan de Igualdad de Correos para prevenir el acoso?

  Respuesta correcta: Formación obligatoria y específica en igualdad y prevención del acoso para toda la plantilla.

  El Plan de Igualdad de Correos incluye acciones de formación obligatoria y específica en igualdad y prevención del acoso para toda la plantilla, como medida de sensibilización y prevención, en cumplimiento del Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007.

• ¿Qué concepto de la Ley Orgánica 3/2007 se refiere a la integración de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones?

  Respuesta correcta: Mainstreaming o transversalidad de género.

  El principio de 'mainstreaming' o transversalidad de género, definido en el Artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, implica integrar la perspectiva de género en la elaboración, aplicación y evaluación de todas las políticas y acciones.

• ¿Qué es el 'registro retributivo' que debe llevar Correos según la legislación de igualdad?

  Respuesta correcta: Una herramienta que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones desagregados por sexo y categoría profesional.

  El registro retributivo, obligatorio según el Artículo 28.2 de la Ley Orgánica 3/2007 (modificado por el Real Decreto-ley 6/2019), es una herramienta que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones desagregados por sexo, categoría profesional y puestos de igual valor, para garantizar la transparencia y detectar brechas salariales.

• En materia de conciliación, ¿qué permite el 'derecho a la adaptación de la jornada' según el Plan de Igualdad de Correos?

  Respuesta correcta: Modificar la distribución de la jornada diaria para atender necesidades familiares o personales.

  El derecho a la adaptación de la jornada, reconocido en el Plan de Igualdad de Correos y en el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, permite modificar la distribución del tiempo de trabajo diario para atender necesidades familiares o personales.

• ¿Qué porcentaje mínimo de mujeres en puestos directivos se fija como objetivo en los planes de igualdad de las empresas grandes como Correos?

  Respuesta correcta: Al menos 40%.

  La Ley Orgánica 3/2007, en su disposición adicional primera, establece que en los consejos de administración de las empresas grandes (como Correos) la presencia de cada sexo no podrá ser inferior al 40%. Este principio se extiende a otros puestos directivos en el Plan de Igualdad.

• ¿Qué se entiende por 'discriminación indirecta' según la Ley Orgánica 3/2007?

  Respuesta correcta: Una situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro.

  Según el Artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, existe discriminación indirecta 'cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios'.

• ¿Cuál es una de las innovaciones tecnológicas implementadas por Correos para mejorar la sostenibilidad del último kilómetro?

  Respuesta correcta: Uso de drones para reparto en zonas de difícil acceso.

  Correos ha realizado pruebas piloto y proyectos de innovación como el uso de drones para el reparto en zonas de difícil acceso, buscando mejorar la eficiencia y reducir la huella ambiental, según se recoge en sus informes de innovación y sostenibilidad.

• ¿Qué comisión paritaria se encarga del seguimiento del Plan de Igualdad en Correos?

  Respuesta correcta: Comisión de Igualdad, con representación de la empresa y los representantes de los trabajadores.

  La Comisión de Igualdad, paritaria y con representación de la empresa y los representantes legales de los trabajadores, es la encargada del seguimiento, evaluación y propuesta de medidas del Plan de Igualdad, conforme a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 y en el propio Plan de Correos.

• ¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 define el 'acoso sexual'?

  Respuesta correcta: Artículo 7.

  El Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual como 'cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo'.

• Según el Plan de Sostenibilidad de Correos, ¿qué objetivo medioambiental tiene relacionado con la flota de vehículos?

  Respuesta correcta: Incorporar progresivamente vehículos de bajas y cero emisiones.

  El Plan de Sostenibilidad de Correos incluye entre sus objetivos la renovación de la flota con vehículos de bajas y cero emisiones (eléctricos, híbridos, etc.) para reducir la huella de carbono, según se establece en su Memoria de Sostenibilidad y compromisos medioambientales.

• ¿Qué permiso recogido en el Plan de Igualdad de Correos favorece específicamente la corresponsabilidad en los cuidados?

  Respuesta correcta: Permiso de paternidad intransferible.

  El permiso de paternidad intransferible, ampliado por la legislación vigente (Real Decreto-ley 6/2019), es una medida que fomenta la corresponsabilidad en los cuidados. El Plan de Igualdad de Correos incorpora y promociona el uso de estos permisos por parte de los hombres.

• ¿Qué indica el 'Informe de Impacto de Género' que debe elaborar Correos?

  Respuesta correcta: La evaluación previa del efecto que tendrán las normas, políticas o programas en la situación de mujeres y hombres.

  El Informe de Impacto de Género, exigido por el Artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007, es una evaluación previa del efecto que las normas, políticas, programas o actuaciones pueden tener sobre la situación de mujeres y hombres para identificar y corregir posibles desigualdades.

• ¿Qué se pretende con las 'medidas de acción positiva' incluidas en el Plan de Igualdad de Correos?

  Respuesta correcta: Corregir situaciones patentes de desigualdad para lograr la igualdad real y efectiva.

  Las medidas de acción positiva, conforme al Artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, son medidas específicas para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho de las mujeres, con el fin de acelerar el logro de la igualdad real y efectiva. El Plan de Igualdad de Correos las incluye.

• ¿Qué implica el 'compromiso de no discriminación' en los procesos de selección de Correos?

  Respuesta correcta: Garantizar que los procesos se basen en el principio de mérito y capacidad, sin sesgos de género.

  El compromiso de no discriminación en los procesos de selección, recogido en el Plan de Igualdad y en la normativa (Artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007), implica garantizar que la selección se base en el principio de mérito y capacidad, utilizando criterios objetivos y evitando cualquier sesgo discriminatorio por razón de sexo.

• ¿Qué es el 'Código Ético' de Correos en relación con la igualdad?

  Respuesta correcta: Un conjunto de normas de conducta que incluye el compromiso con la igualdad y la no discriminación.

  El Código Ético de Correos es un documento que establece los principios y normas de conducta para toda la organización, incluyendo explícitamente el compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, en línea con su política de responsabilidad social corporativa.

• ¿Qué medida de innovación en Correos está orientada a mejorar la accesibilidad de personas con discapacidad?

  Respuesta correcta: Oficinas postales con diseños universales y atención preferente.

  Correos ha implementado medidas de innovación social como el diseño universal en oficinas y la atención preferente para mejorar la accesibilidad de personas con discapacidad, según se recoge en su Plan de Responsabilidad Social Corporativa y en el compromiso con la diversidad.

• ¿A qué se refiere el concepto 'techo de cristal' en el contexto de la representación de género en Correos?

  Respuesta correcta: Una barrera invisible que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad.

  El 'techo de cristal' es una metáfora que se refiere a las barreras invisibles, basadas en prejuicios y estereotipos, que dificultan a las mujeres acceder a los puestos más altos de responsabilidad. El Plan de Igualdad de Correos incluye medidas para superarlo.

• ¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 sobre la negociación de los planes de igualdad?

  Respuesta correcta: Deben ser negociados con los representantes legales de los trabajadores.

  El Artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que los planes de igualdad de las empresas se elaborarán tras la negociación o consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

• ¿Qué servicio de Correos está especialmente diseñado para facilitar la vida a personas mayores o con movilidad reducida?

  Respuesta correcta: Correos Compatible.

  Correos Compatible es un servicio diseñado para facilitar el envío y recepción de correspondencia y paquetes a personas mayores, con discapacidad o movilidad reducida, incluyendo opciones de recogida y entrega a domicilio, reflejando el compromiso con la diversidad y la inclusión.

• ¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores desarrolla el derecho a la igualdad de trato y no discriminación?

  Respuesta correcta: Artículo 17.

  El Artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, prohibiendo toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, entre otros motivos.

• ¿Qué ámbito cubre el III Plan de Igualdad de Correos (2022-2025)?

  Respuesta correcta: Todas las áreas de gestión de personas: acceso, formación, promoción, retribución, condiciones de trabajo y prevención de riesgos.

  El III Plan de Igualdad de Correos (2022-2025) tiene un alcance integral y cubre todas las áreas de gestión de personas: acceso, formación, promoción, retribución, condiciones de trabajo y prevención de riesgos, conforme a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007.

• En el contexto de la sostenibilidad, ¿qué significa que Correos sea una empresa 'Carbón Neutral'?

  Respuesta correcta: Que compensa todas sus emisiones de CO2 mediante proyectos de absorción o reducción de carbono.

  El compromiso 'Carbón Neutral' de Correos significa que calcula, reduce y compensa todas sus emisiones de gases de efecto invernadero a través de proyectos de absorción o reducción de carbono, según se recoge en su Memoria de Sostenibilidad y políticas medioambientales.

• ¿Qué se entiende por 'lenguaje inclusivo' en el marco del Plan de Igualdad de Correos?

  Respuesta correcta: Emplear un lenguaje que visibilice y no discrimine por razón de sexo en la comunicación interna y externa.

  El Plan de Igualdad de Correos promueve el uso de un lenguaje inclusivo, definido como aquel que visibiliza a ambos sexos y evita exclusiones o discriminaciones por razón de sexo en la comunicación interna y externa, en aplicación del Artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007.