Personal AAPP: EBEP, carrera y Seguridad Social — Agentes de la Hacienda Pública
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Qué personal se encuentra incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público?
- A) Solo los funcionarios de carrera.
- B) Solo el personal laboral al servicio de la Administración.
- C) Todos los empleados públicos, incluidos laborales y eventuales.
- D) Únicamente los funcionarios de las Administraciones Públicas.
El Art. 1.1 del TREBEP establece que el Estatuto se aplica al personal empleado público al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo funcionarios, personal laboral, personal eventual y otros.
Pregunta 2: Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una clase de personal empleado público?
- A) Personal directivo.
- B) Personal interino.
- C) Personal estatutario.
- D) Todas las anteriores.
El Art. 2 del TREBEP enumera las clases de personal empleado público, incluyendo funcionarios (de carrera e interinos), personal laboral, personal eventual, personal directivo y personal estatutario.
Pregunta 3: ¿Cuál de los siguientes es un principio rector del empleo público según el EBEP?
- A) Discriminación por edad.
- B) Nepotismo.
- C) Arbitrariedad.
- D) Meritocracia y capacidad.
El Art. 4 del TREBEP establece como principios rectores el mérito y la capacidad en el acceso y la promoción, junto con igualdad, transparencia y eficacia.
Pregunta 4: ¿Qué derecho se reconoce a los empleados públicos en el EBEP?
- A) Todos los anteriores.
- B) Derecho a la huelga.
- C) Derecho a la carrera profesional.
- D) Derecho a la negociación colectiva.
Los Arts. 14, 15 y 16 del TREBEP reconocen derechos como la carrera profesional, la negociación colectiva y la huelga, dentro de los límites legales.
Pregunta 5: ¿Cuál de los siguientes es un deber específico de los empleados públicos según el EBEP?
- A) Desobedecer órdenes superiores.
- B) Ejercer funciones fuera de su competencia.
- C) Guardar secreto profesional.
- D) Realizar actividades privadas incompatibles.
El Art. 18 del TREBEP establece el deber de guardar secreto profesional respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo.
Pregunta 6: ¿Cuál de los siguientes es un sistema de selección para el acceso al empleo público según el EBEP?
- A) Concurso.
- B) Todos los anteriores.
- C) Concurso-oposición.
- D) Oposición.
El Art. 61 del TREBEP establece que los sistemas de selección serán el concurso, la oposición y el concurso-oposición, pudiendo incluir otros métodos complementarios.
Pregunta 7: ¿Cuál es un requisito general para el acceso al empleo público?
- A) Todas las anteriores.
- B) Tener cumplidos 16 años.
- C) Tener la nacionalidad española.
- D) No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario.
El Art. 60 del TREBEP enumera los requisitos generales, incluyendo tener nacionalidad española, tener 16 años y no estar inhabilitado, entre otros.
Pregunta 8: En el sistema de concurso-oposición, ¿qué se valora principalmente en la fase de concurso?
- A) Los méritos aportados por los candidatos.
- B) Las habilidades prácticas.
- C) La aptitud física.
- D) Los conocimientos teóricos.
Según el Art. 61 del TREBEP, en el concurso se valoran los méritos de los candidatos, mientras que en la oposición se evalúan las capacidades mediante pruebas.
Pregunta 9: ¿Qué comprende la carrera administrativa de los funcionarios según el EBEP?
- A) La progresión en la retribución y la promoción profesional.
- B) Solo la promoción vertical.
- C) Únicamente el ascenso a puestos superiores.
- D) El cambio de Administración.
El Art. 20 del TREBEP define la carrera profesional como el derecho a la promoción interna y a la progresión retributiva según criterios de mérito y capacidad.
Pregunta 10: ¿Qué tipo de promoción se refiere al acceso a cuerpos o escalas de un grupo superior?
- A) Promoción horizontal.
- B) Promoción vertical.
- C) Promoción funcional.
- D) Promoción retributiva.
El Art. 21 del TREBEP establece que la promoción vertical permite el acceso a cuerpos o escalas de grupo superior, mediante concurso o concurso-oposición.
Pregunta 11: ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño en el empleo público?
- A) Mejorar la eficacia y la carrera profesional.
- B) Controlar la asistencia.
- C) Reducir costes.
- D) Sancionar a los empleados.
El Art. 22 del TREBEP establece que la evaluación del desempeño tiene por objeto mejorar la eficacia de la organización y la carrera profesional de los empleados.
Pregunta 12: ¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que presta servicios de forma efectiva?
- A) Excedencia voluntaria.
- B) En comisión de servicios.
- C) Suspensión de funciones.
- D) Servicio activo.
El Art. 91 del TREBEP define la situación de servicio activo como la prestación efectiva de servicios por el funcionario.
Pregunta 13: ¿Cuál es la duración mínima requerida para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?
- A) 6 meses.
- B) 2 años.
- C) 5 años.
- D) 1 año.
El Art. 95.1 del TREBEP establece que para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, se requiere haber prestado servicios efectivos durante al menos cinco años inmediatamente anteriores.
Pregunta 14: ¿En qué caso se declara la excedencia forzosa de un funcionario?
- A) Por sanción disciplinaria.
- B) Por incapacidad temporal.
- C) Por maternidad.
- D) Por haber sido declarado electo para un cargo público que le impida el ejercicio de sus funciones.
El Art. 94.1 del TREBEP establece que la excedencia forzosa se produce, entre otros casos, cuando el funcionario es declarado electo para un cargo público que le impida el ejercicio de sus funciones.
Pregunta 15: ¿Cuál de las siguientes se considera una falta leve según el régimen disciplinario del EBEP?
- A) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
- B) La negligencia en el cuidado de documentos oficiales.
- C) El abandono del servicio.
- D) La revelación de secretos oficiales.
El Art. 98 del TREBEP clasifica las faltas, siendo leves las como el incumplimiento injustificado del horario, mientras que otras opciones son faltas graves o muy graves.
Pregunta 16: ¿Qué conducta se considera falta grave en el régimen disciplinario?
- A) El retraso en la justificación de ausencias.
- B) La falta de puntualidad.
- C) La desobediencia abierta a órdenes superiores.
- D) El uso moderado de recursos públicos.
El Art. 98 del TREBEP establece que la desobediencia abierta a las órdenes superiores es una falta grave.
Pregunta 17: ¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave según el EBEP?
- A) El acoso laboral.
- B) La falta de asistencia injustificada por un día.
- C) La negligencia en la custodia de documentos.
- D) La crítica leve a superiores.
El Art. 98 del TREBEP incluye el acoso laboral como falta muy grave.
Pregunta 18: ¿Cuál de las siguientes es una sanción por falta muy grave?
- A) Apercibimiento.
- B) Suspensión de funciones hasta 6 meses.
- C) Separación del servicio.
- D) Traslado forzoso.
El Art. 99 del TREBEP establece que la separación del servicio es una sanción por falta muy grave.
Pregunta 19: ¿Quién tiene la competencia para incoar un expediente disciplinario?
- A) El propio empleado.
- B) El superior jerárquico o el órgano competente.
- C) Cualquier ciudadano.
- D) Solo el Ministerio de Hacienda.
Según el Art. 100 del TREBEP, la competencia para incoar expedientes disciplinarios corresponde al superior jerárquico o al órgano que determine la normativa.
Pregunta 20: ¿Qué personal está incluido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios?
- A) Solo los funcionarios de carrera.
- B) Funcionarios de carrera, interinos y personal contratado temporalmente.
- C) Todos los empleados públicos.
- D) Solo los funcionarios en servicio activo.
El Art. 2 de la Ley de Seguridad Social establece que el Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado se aplica a los funcionarios de carrera, no a interinos o laborales.
Pregunta 21: ¿Qué organismo gestiona el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios?
- A) Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- B) Instituto Social de la Marina.
- C) Tesorería General de la Seguridad Social.
- D) Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE).
Según la normativa de MUFACE, esta mutualidad gestiona las prestaciones del Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado.
Pregunta 22: ¿Cuándo se produce el alta en la Seguridad Social de un funcionario de carrera?
- A) Al firmar el contrato.
- B) Al ser nombrado funcionario en prácticas.
- C) Al tomar posesión del cargo.
- D) Al superar el período de prácticas.
Según el Art. 10 del Real Decreto 769/1987, el alta en el Régimen Especial se produce desde el momento de la toma de posesión del cargo.
Pregunta 23: ¿Qué prestación cubre la incapacidad temporal para los funcionarios incluidos en MUFACE?
- A) Subsidio por desempleo.
- B) Asistencia sanitaria y subsidio económico.
- C) Jubilación anticipada.
- D) Indemnización por accidente laboral.
Según la normativa de MUFACE, los funcionarios afiliados tienen derecho a asistencia sanitaria y subsidio económico durante la incapacidad temporal.
Pregunta 24: ¿A qué edad se produce la jubilación forzosa de los funcionarios públicos?
- A) 60 años.
- B) 65 años.
- C) 67 años.
- D) 70 años.
El Art. 4 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece la edad ordinaria de jubilación forzosa a los 65 años, salvo excepciones.
Pregunta 25: ¿Qué requisito debe cumplir un funcionario para solicitar la jubilación voluntaria?
- A) Tener 65 años y 15 años de servicios.
- B) Tener 60 años y 30 años de servicios efectivos.
- C) Tener 67 años y 10 años de servicios.
- D) Tener 70 años y 5 años de servicios.
Según el Art. 4 del Real Decreto Legislativo 8/2015, se puede jubilar voluntariamente a los 60 años con 30 años de servicios efectivos.
Pregunta 26: ¿Qué tipo de prestaciones proporciona MUFACE a los funcionarios?
- A) Solo asistencia sanitaria.
- B) Todas las prestaciones del régimen general.
- C) Prestaciones de desempleo.
- D) Asistencia sanitaria y complementos de jubilación.
MUFACE gestiona la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, jubilación, entre otras, pero no todas las del régimen general.
Pregunta 27: ¿Qué son los derechos pasivos en el ámbito de los funcionarios?
- A) Derechos a la promoción profesional.
- B) Prestaciones por jubilación, viudedad y orfandad.
- C) Derechos a la formación continua.
- D) Indemnizaciones por cese.
Los derechos pasivos se refieren a las pensiones y prestaciones por jubilación, viudedad, orfandad, regulados por la Ley de Derechos Pasivos.
Pregunta 28: ¿En qué caso puede un funcionario ser responsable personalmente por daños causados en el ejercicio de sus funciones?
- A) Siempre que cause daños.
- B) Nunca, ya que la responsabilidad es siempre de la Administración.
- C) Cuando medie dolo, culpa o negligencia grave.
- D) Solo si actúa fuera de su horario laboral.
El Art. 145.1 de la Ley 40/2015 establece que los funcionarios responden personalmente por daños causados por dolo, culpa o negligencia grave.
Pregunta 29: ¿Qué aspectos se regulan mediante la negociación colectiva en el empleo público?
- A) Solo las retribuciones.
- B) Únicamente los ascensos.
- C) Solo la jornada laboral.
- D) Condiciones de trabajo y empleo.
El Art. 15 del TREBEP establece que la negociación colectiva regula las condiciones de trabajo y empleo, incluyendo retribuciones, jornada, etc.
Pregunta 30: ¿Cómo se ejerce la representación colectiva de los empleados públicos?
- A) A través de los sindicatos.
- B) Todas las anteriores.
- C) Por elección de delegados de personal.
- D) Mediante asociaciones profesionales.
El Art. 14 del TREBEP reconoce el derecho a la libertad sindical y a la representación a través de sindicatos, asociaciones y delegados de personal.