Personal AAPP: EBEP, carrera y Seguridad Social — Test de Agentes de la Hacienda Pública

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué personal se encuentra incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público?

  Respuesta correcta: Todos los empleados públicos, incluidos laborales y eventuales.

  El Art. 1.1 del TREBEP establece que el Estatuto se aplica al personal empleado público al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo funcionarios, personal laboral, personal eventual y otros.

• Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una clase de personal empleado público?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores.

  El Art. 2 del TREBEP enumera las clases de personal empleado público, incluyendo funcionarios (de carrera e interinos), personal laboral, personal eventual, personal directivo y personal estatutario.

• ¿Cuál de los siguientes es un principio rector del empleo público según el EBEP?

  Respuesta correcta: Meritocracia y capacidad.

  El Art. 4 del TREBEP establece como principios rectores el mérito y la capacidad en el acceso y la promoción, junto con igualdad, transparencia y eficacia.

• ¿Qué derecho se reconoce a los empleados públicos en el EBEP?

  Respuesta correcta: Todos los anteriores.

  Los Arts. 14, 15 y 16 del TREBEP reconocen derechos como la carrera profesional, la negociación colectiva y la huelga, dentro de los límites legales.

• ¿Cuál de los siguientes es un deber específico de los empleados públicos según el EBEP?

  Respuesta correcta: Guardar secreto profesional.

  El Art. 18 del TREBEP establece el deber de guardar secreto profesional respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo.

• ¿Cuál de los siguientes es un sistema de selección para el acceso al empleo público según el EBEP?

  Respuesta correcta: Todos los anteriores.

  El Art. 61 del TREBEP establece que los sistemas de selección serán el concurso, la oposición y el concurso-oposición, pudiendo incluir otros métodos complementarios.

• ¿Cuál es un requisito general para el acceso al empleo público?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores.

  El Art. 60 del TREBEP enumera los requisitos generales, incluyendo tener nacionalidad española, tener 16 años y no estar inhabilitado, entre otros.

• En el sistema de concurso-oposición, ¿qué se valora principalmente en la fase de concurso?

  Respuesta correcta: Los méritos aportados por los candidatos.

  Según el Art. 61 del TREBEP, en el concurso se valoran los méritos de los candidatos, mientras que en la oposición se evalúan las capacidades mediante pruebas.

• ¿Qué comprende la carrera administrativa de los funcionarios según el EBEP?

  Respuesta correcta: La progresión en la retribución y la promoción profesional.

  El Art. 20 del TREBEP define la carrera profesional como el derecho a la promoción interna y a la progresión retributiva según criterios de mérito y capacidad.

• ¿Qué tipo de promoción se refiere al acceso a cuerpos o escalas de un grupo superior?

  Respuesta correcta: Promoción vertical.

  El Art. 21 del TREBEP establece que la promoción vertical permite el acceso a cuerpos o escalas de grupo superior, mediante concurso o concurso-oposición.

• ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño en el empleo público?

  Respuesta correcta: Mejorar la eficacia y la carrera profesional.

  El Art. 22 del TREBEP establece que la evaluación del desempeño tiene por objeto mejorar la eficacia de la organización y la carrera profesional de los empleados.

• ¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que presta servicios de forma efectiva?

  Respuesta correcta: Servicio activo.

  El Art. 91 del TREBEP define la situación de servicio activo como la prestación efectiva de servicios por el funcionario.

• ¿Cuál es la duración mínima requerida para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

  Respuesta correcta: 5 años.

  El Art. 95.1 del TREBEP establece que para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, se requiere haber prestado servicios efectivos durante al menos cinco años inmediatamente anteriores.

• ¿En qué caso se declara la excedencia forzosa de un funcionario?

  Respuesta correcta: Por haber sido declarado electo para un cargo público que le impida el ejercicio de sus funciones.

  El Art. 94.1 del TREBEP establece que la excedencia forzosa se produce, entre otros casos, cuando el funcionario es declarado electo para un cargo público que le impida el ejercicio de sus funciones.

• ¿Cuál de las siguientes se considera una falta leve según el régimen disciplinario del EBEP?

  Respuesta correcta: El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.

  El Art. 98 del TREBEP clasifica las faltas, siendo leves las como el incumplimiento injustificado del horario, mientras que otras opciones son faltas graves o muy graves.

• ¿Qué conducta se considera falta grave en el régimen disciplinario?

  Respuesta correcta: La desobediencia abierta a órdenes superiores.

  El Art. 98 del TREBEP establece que la desobediencia abierta a las órdenes superiores es una falta grave.

• ¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave según el EBEP?

  Respuesta correcta: El acoso laboral.

  El Art. 98 del TREBEP incluye el acoso laboral como falta muy grave.

• ¿Cuál de las siguientes es una sanción por falta muy grave?

  Respuesta correcta: Separación del servicio.

  El Art. 99 del TREBEP establece que la separación del servicio es una sanción por falta muy grave.

• ¿Quién tiene la competencia para incoar un expediente disciplinario?

  Respuesta correcta: El superior jerárquico o el órgano competente.

  Según el Art. 100 del TREBEP, la competencia para incoar expedientes disciplinarios corresponde al superior jerárquico o al órgano que determine la normativa.

• ¿Qué personal está incluido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios?

  Respuesta correcta: Solo los funcionarios de carrera.

  El Art. 2 de la Ley de Seguridad Social establece que el Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado se aplica a los funcionarios de carrera, no a interinos o laborales.

• ¿Qué organismo gestiona el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios?

  Respuesta correcta: Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE).

  Según la normativa de MUFACE, esta mutualidad gestiona las prestaciones del Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado.

• ¿Cuándo se produce el alta en la Seguridad Social de un funcionario de carrera?

  Respuesta correcta: Al tomar posesión del cargo.

  Según el Art. 10 del Real Decreto 769/1987, el alta en el Régimen Especial se produce desde el momento de la toma de posesión del cargo.

• ¿Qué prestación cubre la incapacidad temporal para los funcionarios incluidos en MUFACE?

  Respuesta correcta: Asistencia sanitaria y subsidio económico.

  Según la normativa de MUFACE, los funcionarios afiliados tienen derecho a asistencia sanitaria y subsidio económico durante la incapacidad temporal.

• ¿A qué edad se produce la jubilación forzosa de los funcionarios públicos?

  Respuesta correcta: 65 años.

  El Art. 4 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece la edad ordinaria de jubilación forzosa a los 65 años, salvo excepciones.

• ¿Qué requisito debe cumplir un funcionario para solicitar la jubilación voluntaria?

  Respuesta correcta: Tener 60 años y 30 años de servicios efectivos.

  Según el Art. 4 del Real Decreto Legislativo 8/2015, se puede jubilar voluntariamente a los 60 años con 30 años de servicios efectivos.

• ¿Qué tipo de prestaciones proporciona MUFACE a los funcionarios?

  Respuesta correcta: Asistencia sanitaria y complementos de jubilación.

  MUFACE gestiona la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, jubilación, entre otras, pero no todas las del régimen general.

• ¿Qué son los derechos pasivos en el ámbito de los funcionarios?

  Respuesta correcta: Prestaciones por jubilación, viudedad y orfandad.

  Los derechos pasivos se refieren a las pensiones y prestaciones por jubilación, viudedad, orfandad, regulados por la Ley de Derechos Pasivos.

• ¿En qué caso puede un funcionario ser responsable personalmente por daños causados en el ejercicio de sus funciones?

  Respuesta correcta: Cuando medie dolo, culpa o negligencia grave.

  El Art. 145.1 de la Ley 40/2015 establece que los funcionarios responden personalmente por daños causados por dolo, culpa o negligencia grave.

• ¿Qué aspectos se regulan mediante la negociación colectiva en el empleo público?

  Respuesta correcta: Condiciones de trabajo y empleo.

  El Art. 15 del TREBEP establece que la negociación colectiva regula las condiciones de trabajo y empleo, incluyendo retribuciones, jornada, etc.

• ¿Cómo se ejerce la representación colectiva de los empleados públicos?

  Respuesta correcta: Todas las anteriores.

  El Art. 14 del TREBEP reconoce el derecho a la libertad sindical y a la representación a través de sindicatos, asociaciones y delegados de personal.