EBEP: derechos, deberes e incompatibilidades funcionarios — Test de Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera
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Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?
- ADerecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
- BDerecho a la negociación colectiva.
- CDerecho a la libre sindicación.
- DDerecho a la huelga.
¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo?
- AArtículo 22.
- BArtículo 18.
- CArtículo 20.
- DArtículo 14.
¿Cuál de los siguientes derechos está reconocido en el EBEP como derecho colectivo?
- ADerecho de reunión.
- BDerecho a la jornada de trabajo y horario.
- CDerecho a la formación.
- DDerecho a la inamovilidad.
Según el EBEP, el derecho a la carrera profesional y promoción interna se ejercerá conforme a los principios de:
- AMeritocracia, antigüedad y capacidad.
- BIgualdad, publicidad y concurrencia.
- CIgualdad, mérito y capacidad.
- DObjetividad, imparcialidad y transparencia.
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la jornada semanal de los empleados públicos, según el EBEP?
- A35 horas.
- BEl EBEP no fija un máximo, lo establece cada Administración.
- C37,5 horas.
- D40 horas.
Entre los deberes de los empleados públicos, el EBEP incluye:
- ARespetar la libertad de expresión de los superiores.
- BEjercer las funciones encomendadas con diligencia.
- CParticipar en huelgas cuando se considere necesario.
- DMantener discreción sobre cualquier asunto, incluso los no clasificados.
¿Qué artículo del EBEP establece el deber de guardar secreto profesional?
- AArtículo 52.
- BArtículo 54.
- CArtículo 53.
- DArtículo 55.
Según el código de conducta del EBEP, los empleados públicos deberán tratar al público con:
- ARigurosidad y firmeza.
- BCeleridad y eficacia.
- CCortesía, imparcialidad y diligencia.
- DRespeto, imparcialidad y deferencia.
¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta muy grave según el régimen disciplinario del EBEP?
- AEl incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
- BLa negligencia en el ejercicio de las funciones que cause daños graves.
- CEl abandono del servicio durante tres días consecutivos.
- DLa desobediencia leve a las órdenes de un superior.
¿Cuál es la sanción más grave que puede imponerse por una falta muy grave?
- ASuspensión de funciones hasta 3 años.
- BDestitución del puesto de trabajo.
- CTraslado forzoso.
- DSeparación del servicio.
Según el EBEP, la situación administrativa de servicios especiales se declara cuando el empleado público:
- AEs detenido preventivamente.
- BEs designado para un cargo político.
- CSe encuentra en expectativa de destino.
- DEs suspendido como medida cautelar.
¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas conlleva la pérdida de la condición de empleado público?
- AExcedencia forzosa.
- BServicios especiales.
- CSuspensión firme.
- DSeparación del servicio.
El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas tiene como objetivo garantizar:
- ALa dedicación exclusiva a la función pública.
- BLa acumulación de puestos en el sector público.
- CLa independencia y la imparcialidad en el servicio.
- DLa libre actividad privada de los empleados.
Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes actividades se considera generalmente compatible con la condición de empleado público?
- ALa publicación de obras literarias, artísticas o científicas.
- BLa participación en órganos de administración de empresas que contraten con la Administración.
- CEl ejercicio de actividades privadas que puedan influir en el desempeño del cargo.
- DEl desempeño de otro puesto en la Administración sin autorización.
¿Qué artículo del EBEP regula la declaración de actividades e intereses patrimoniales?
- AArtículo 54.
- BArtículo 56.
- CArtículo 57.
- DArtículo 55.
¿Cuál de los siguientes es un deber específico de los empleados públicos en relación con la Administración?
- ARespetar la libertad de expresión de los ciudadanos.
- BGuardar secreto de las informaciones clasificadas.
- CParticipar en la mejora de la productividad.
- DColaborar con los superiores en la evaluación del desempeño.
Según el EBEP, el derecho a la inamovilidad protege al empleado público frente a:
- ALa libre designación para puestos de confianza.
- BCualquier cambio de destino.
- CLa separación del servicio por causas no disciplinarias.
- DEl traslado forzoso por necesidades del servicio.
¿Cuál es el plazo máximo de la suspensión de funciones como sanción disciplinaria por falta grave?
- AHasta 6 meses.
- BHasta 3 años.
- CHasta 1 año.
- DHasta 5 años.
La excedencia voluntaria por interés particular podrá solicitarse cuando el empleado público haya prestado servicios efectivos durante:
- AAl menos 5 años.
- BNo hay plazo mínimo establecido en el EBEP.
- CAl menos 10 años.
- DAl menos 2 años.
¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la libertad de expresión de los empleados públicos?
- AArtículo 18.
- BArtículo 14.
- CArtículo 15.
- DArtículo 20.
Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una obligación en materia de prevención de riesgos laborales?
- ARealizar las horas extraordinarias que sean necesarias.
- BUtilizar los equipos de protección facilitados.
- CAcudir a reconocimientos médicos solo si se desea.
- DInformar a los superiores de los riesgos laborales de forma anual.
En el régimen disciplinario, la prescripción de las faltas muy graves se produce a los:
- A10 años.
- B5 años.
- C3 años.
- D15 años.
¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no genera reserva de puesto de trabajo?
- AExcedencia voluntaria por interés particular.
- BServicios especiales.
- CExcedencia forzosa.
- DSuspensión firme por sanción disciplinaria.
El deber de neutralidad e imparcialidad implica que los empleados públicos deben:
- AAbstenerse de manifestar sus opiniones políticas.
- BActuar sin discriminación por razón de sexo, raza o religión.
- CNo participar en huelgas.
- DSometerse a la autoridad jerárquica en todo momento.
¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la negociación colectiva?
- AArtículo 16.
- BArtículo 15.
- CArtículo 17.
- DArtículo 18.
Según el EBEP, la situación de excedencia forzosa se declara cuando:
- AEl empleado es designado para un cargo político.
- BEl empleado es condenado a pena de inhabilitación.
- CEl empleado es suspendido como medida cautelar.
- DEl empleado es separado del servicio por sanción disciplinaria.
¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias es aplicable a faltas graves?
- AAmonestación.
- BTraslado forzoso con cambio de residencia.
- CSuspensión de funciones hasta 3 años.
- DSeparación del servicio.
El derecho a la asistencia y protección de la Administración en caso de ser objeto de violencia, amenazas o coacciones está reconocido en el EBEP en el artículo:
- A22.
- B18.
- C20.
- D14.
Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un principio rector de la conducta de los empleados públicos?
- ALa afiliación sindical obligatoria.
- BLa obediencia ciega a los superiores.
- CLa dedicación exclusiva a la función pública.
- DLa lealtad a la Constitución.
¿En qué situación administrativa se encuentra el empleado público que es suspendido como medida cautelar en un procedimiento disciplinario?
- AServicios especiales.
- BExcedencia forzosa.
- CSuspensión provisional.
- DExcedencia voluntaria.
Soluciones y explicaciones
Ver las 30 respuestas correctas y su explicación
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Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?
Respuesta correcta: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
El Art. 14.1 del EBEP establece como derecho individual la carrera profesional y promoción interna. Los derechos a la libre sindicación, negociación colectiva y huelga son derechos colectivos (Arts. 15, 16 y 17).
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¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo?
Respuesta correcta: Artículo 14.
El Art. 14.1.e) del EBEP reconoce el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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¿Cuál de los siguientes derechos está reconocido en el EBEP como derecho colectivo?
Respuesta correcta: Derecho de reunión.
El Art. 15.1 del EBEP reconoce el derecho de reunión como derecho colectivo. Los derechos a la formación, jornada e inamovilidad son individuales (Arts. 14 y 20).
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Según el EBEP, el derecho a la carrera profesional y promoción interna se ejercerá conforme a los principios de:
Respuesta correcta: Igualdad, mérito y capacidad.
El Art. 14.1.a) del EBEP establece que el derecho a la carrera profesional y promoción interna se ejercerá de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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¿Cuál es el plazo máximo de duración de la jornada semanal de los empleados públicos, según el EBEP?
Respuesta correcta: 37,5 horas.
El Art. 20.1 del EBEP establece que la duración de la jornada de trabajo será la máxima legal, que actualmente es de 37,5 horas semanales para el personal al servicio de la Administración General del Estado.
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Entre los deberes de los empleados públicos, el EBEP incluye:
Respuesta correcta: Ejercer las funciones encomendadas con diligencia.
El Art. 52.1.b) del EBEP establece como deber ejercer las funciones encomendadas con diligencia, dedicación y eficacia.
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¿Qué artículo del EBEP establece el deber de guardar secreto profesional?
Respuesta correcta: Artículo 53.
El Art. 53.1.c) del EBEP establece el deber de guardar secreto profesional respecto de los hechos o informaciones conocidos por razón de su cargo.
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Según el código de conducta del EBEP, los empleados públicos deberán tratar al público con:
Respuesta correcta: Respeto, imparcialidad y deferencia.
El Art. 53.2 del EBEP establece que los empleados públicos tratarán al público con respeto, imparcialidad y deferencia.
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¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta muy grave según el régimen disciplinario del EBEP?
Respuesta correcta: La negligencia en el ejercicio de las funciones que cause daños graves.
El Art. 62.2.b) del EBEP considera falta muy grave la negligencia en el ejercicio de las funciones que cause daños graves a las personas o al patrimonio público.
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¿Cuál es la sanción más grave que puede imponerse por una falta muy grave?
Respuesta correcta: Separación del servicio.
El Art. 64.1.a) del EBEP establece que la separación del servicio es la sanción más grave, aplicable a faltas muy graves.
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Según el EBEP, la situación administrativa de servicios especiales se declara cuando el empleado público:
Respuesta correcta: Es designado para un cargo político.
El Art. 69.1 del EBEP establece que se declarará la situación de servicios especiales a quienes sean designados para el desempeño de puestos o cargos que les inhabilite para el ejercicio de sus funciones.
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¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas conlleva la pérdida de la condición de empleado público?
Respuesta correcta: Separación del servicio.
La separación del servicio, según el Art. 79 del EBEP, implica la pérdida de la condición de empleado público.
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El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas tiene como objetivo garantizar:
Respuesta correcta: La independencia y la imparcialidad en el servicio.
El Art. 56.1 del EBEP establece que el régimen de incompatibilidades tiene por finalidad garantizar la independencia, imparcialidad y dedicación de los empleados públicos.
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Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes actividades se considera generalmente compatible con la condición de empleado público?
Respuesta correcta: La publicación de obras literarias, artísticas o científicas.
El Art. 57.1.b) del EBEP establece que es compatible la publicación de obras literarias, artísticas, científicas y técnicas, así como la participación en congresos.
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¿Qué artículo del EBEP regula la declaración de actividades e intereses patrimoniales?
Respuesta correcta: Artículo 55.
El Art. 55 del EBEP regula la declaración de actividades y bienes patrimoniales, que es un deber de los empleados públicos para garantizar la transparencia.
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¿Cuál de los siguientes es un deber específico de los empleados públicos en relación con la Administración?
Respuesta correcta: Participar en la mejora de la productividad.
El Art. 52.1.f) del EBEP establece como deber de los empleados públicos participar en la mejora de la productividad y eficacia en el trabajo.
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Según el EBEP, el derecho a la inamovilidad protege al empleado público frente a:
Respuesta correcta: La separación del servicio por causas no disciplinarias.
El Art. 20.2 del EBEP establece que el derecho a la inamovilidad garantiza que no puedan ser separados, suspendidos, trasladados, descendidos de categoría o retribución, sino por causas previstas en la ley.
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¿Cuál es el plazo máximo de la suspensión de funciones como sanción disciplinaria por falta grave?
Respuesta correcta: Hasta 3 años.
El Art. 64.1.b) del EBEP establece que por faltas graves se puede imponer suspensión de funciones hasta 3 años.
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La excedencia voluntaria por interés particular podrá solicitarse cuando el empleado público haya prestado servicios efectivos durante:
Respuesta correcta: Al menos 5 años.
El Art. 73.1 del EBEP establece que la excedencia voluntaria por interés particular requiere haber prestado servicios efectivos durante al menos 5 años inmediatamente anteriores.
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¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la libertad de expresión de los empleados públicos?
Respuesta correcta: Artículo 18.
El Art. 18 del EBEP regula el derecho a la libertad de expresión, opinión e información de los empleados públicos.
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Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una obligación en materia de prevención de riesgos laborales?
Respuesta correcta: Utilizar los equipos de protección facilitados.
El Art. 14.1.e) del EBEP, en relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, impone la obligación de utilizar correctamente los equipos de protección facilitados.
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En el régimen disciplinario, la prescripción de las faltas muy graves se produce a los:
Respuesta correcta: 3 años.
El Art. 67.1 del EBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los 3 años.
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¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no genera reserva de puesto de trabajo?
Respuesta correcta: Excedencia voluntaria por interés particular.
El Art. 73.3 del EBEP establece que durante la excedencia voluntaria por interés particular no se reserva el puesto de trabajo, aunque sí el derecho a reingreso.
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El deber de neutralidad e imparcialidad implica que los empleados públicos deben:
Respuesta correcta: Actuar sin discriminación por razón de sexo, raza o religión.
El Art. 52.1.c) del EBEP establece el deber de tratar con imparcialidad y neutralidad a la ciudadanía, sin discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc.
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¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la negociación colectiva?
Respuesta correcta: Artículo 16.
El Art. 16 del EBEP regula el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos.
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Según el EBEP, la situación de excedencia forzosa se declara cuando:
Respuesta correcta: El empleado es condenado a pena de inhabilitación.
El Art. 70.1 del EBEP establece que se declarará la excedencia forzosa cuando el empleado sea condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
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¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias es aplicable a faltas graves?
Respuesta correcta: Traslado forzoso con cambio de residencia.
El Art. 64.1.c) del EBEP establece que el traslado forzoso con cambio de residencia es una sanción aplicable a faltas graves.
-
El derecho a la asistencia y protección de la Administración en caso de ser objeto de violencia, amenazas o coacciones está reconocido en el EBEP en el artículo:
Respuesta correcta: 14.
El Art. 14.1.f) del EBEP reconoce el derecho a la asistencia y protección de la Administración en los casos de violencia, amenazas o coacciones en el ejercicio de sus funciones.
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Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un principio rector de la conducta de los empleados públicos?
Respuesta correcta: La lealtad a la Constitución.
El Art. 52.1.a) del EBEP establece como deber de los empleados públicos cumplir con lealtad a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
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¿En qué situación administrativa se encuentra el empleado público que es suspendido como medida cautelar en un procedimiento disciplinario?
Respuesta correcta: Suspensión provisional.
El Art. 71 del EBEP regula la situación de suspensión provisional, que se declara cuando el empleado es suspendido como medida cautelar en un procedimiento disciplinario o penal.