EBEP: derechos, deberes e incompatibilidades funcionarios — Cuerpo Técnico de Hacienda
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?
- A) Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
- B) Derecho a la negociación colectiva.
- C) Derecho a la libre sindicación.
- D) Derecho a la huelga.
El Art. 14.1 del EBEP establece como derecho individual la carrera profesional y promoción interna. Los derechos a la libre sindicación, negociación colectiva y huelga son derechos colectivos (Arts. 15, 16 y 17).
Pregunta 2: ¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo?
- A) Artículo 22.
- B) Artículo 18.
- C) Artículo 20.
- D) Artículo 14.
El Art. 14.1.e) del EBEP reconoce el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Pregunta 3: ¿Cuál de los siguientes derechos está reconocido en el EBEP como derecho colectivo?
- A) Derecho de reunión.
- B) Derecho a la jornada de trabajo y horario.
- C) Derecho a la formación.
- D) Derecho a la inamovilidad.
El Art. 15.1 del EBEP reconoce el derecho de reunión como derecho colectivo. Los derechos a la formación, jornada e inamovilidad son individuales (Arts. 14 y 20).
Pregunta 4: Según el EBEP, el derecho a la carrera profesional y promoción interna se ejercerá conforme a los principios de:
- A) Meritocracia, antigüedad y capacidad.
- B) Igualdad, publicidad y concurrencia.
- C) Igualdad, mérito y capacidad.
- D) Objetividad, imparcialidad y transparencia.
El Art. 14.1.a) del EBEP establece que el derecho a la carrera profesional y promoción interna se ejercerá de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Pregunta 5: ¿Cuál es el plazo máximo de duración de la jornada semanal de los empleados públicos, según el EBEP?
- A) 35 horas.
- B) El EBEP no fija un máximo, lo establece cada Administración.
- C) 37,5 horas.
- D) 40 horas.
El Art. 20.1 del EBEP establece que la duración de la jornada de trabajo será la máxima legal, que actualmente es de 37,5 horas semanales para el personal al servicio de la Administración General del Estado.
Pregunta 6: Entre los deberes de los empleados públicos, el EBEP incluye:
- A) Respetar la libertad de expresión de los superiores.
- B) Ejercer las funciones encomendadas con diligencia.
- C) Participar en huelgas cuando se considere necesario.
- D) Mantener discreción sobre cualquier asunto, incluso los no clasificados.
El Art. 52.1.b) del EBEP establece como deber ejercer las funciones encomendadas con diligencia, dedicación y eficacia.
Pregunta 7: ¿Qué artículo del EBEP establece el deber de guardar secreto profesional?
- A) Artículo 52.
- B) Artículo 54.
- C) Artículo 53.
- D) Artículo 55.
El Art. 53.1.c) del EBEP establece el deber de guardar secreto profesional respecto de los hechos o informaciones conocidos por razón de su cargo.
Pregunta 8: Según el código de conducta del EBEP, los empleados públicos deberán tratar al público con:
- A) Rigurosidad y firmeza.
- B) Celeridad y eficacia.
- C) Cortesía, imparcialidad y diligencia.
- D) Respeto, imparcialidad y deferencia.
El Art. 53.2 del EBEP establece que los empleados públicos tratarán al público con respeto, imparcialidad y deferencia.
Pregunta 9: ¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta muy grave según el régimen disciplinario del EBEP?
- A) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
- B) La negligencia en el ejercicio de las funciones que cause daños graves.
- C) El abandono del servicio durante tres días consecutivos.
- D) La desobediencia leve a las órdenes de un superior.
El Art. 62.2.b) del EBEP considera falta muy grave la negligencia en el ejercicio de las funciones que cause daños graves a las personas o al patrimonio público.
Pregunta 10: ¿Cuál es la sanción más grave que puede imponerse por una falta muy grave?
- A) Suspensión de funciones hasta 3 años.
- B) Destitución del puesto de trabajo.
- C) Traslado forzoso.
- D) Separación del servicio.
El Art. 64.1.a) del EBEP establece que la separación del servicio es la sanción más grave, aplicable a faltas muy graves.
Pregunta 11: Según el EBEP, la situación administrativa de servicios especiales se declara cuando el empleado público:
- A) Es detenido preventivamente.
- B) Es designado para un cargo político.
- C) Se encuentra en expectativa de destino.
- D) Es suspendido como medida cautelar.
El Art. 69.1 del EBEP establece que se declarará la situación de servicios especiales a quienes sean designados para el desempeño de puestos o cargos que les inhabilite para el ejercicio de sus funciones.
Pregunta 12: ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas conlleva la pérdida de la condición de empleado público?
- A) Excedencia forzosa.
- B) Servicios especiales.
- C) Suspensión firme.
- D) Separación del servicio.
La separación del servicio, según el Art. 79 del EBEP, implica la pérdida de la condición de empleado público.
Pregunta 13: El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas tiene como objetivo garantizar:
- A) La dedicación exclusiva a la función pública.
- B) La acumulación de puestos en el sector público.
- C) La independencia y la imparcialidad en el servicio.
- D) La libre actividad privada de los empleados.
El Art. 56.1 del EBEP establece que el régimen de incompatibilidades tiene por finalidad garantizar la independencia, imparcialidad y dedicación de los empleados públicos.
Pregunta 14: Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes actividades se considera generalmente compatible con la condición de empleado público?
- A) La publicación de obras literarias, artísticas o científicas.
- B) La participación en órganos de administración de empresas que contraten con la Administración.
- C) El ejercicio de actividades privadas que puedan influir en el desempeño del cargo.
- D) El desempeño de otro puesto en la Administración sin autorización.
El Art. 57.1.b) del EBEP establece que es compatible la publicación de obras literarias, artísticas, científicas y técnicas, así como la participación en congresos.
Pregunta 15: ¿Qué artículo del EBEP regula la declaración de actividades e intereses patrimoniales?
- A) Artículo 54.
- B) Artículo 56.
- C) Artículo 57.
- D) Artículo 55.
El Art. 55 del EBEP regula la declaración de actividades y bienes patrimoniales, que es un deber de los empleados públicos para garantizar la transparencia.
Pregunta 16: ¿Cuál de los siguientes es un deber específico de los empleados públicos en relación con la Administración?
- A) Respetar la libertad de expresión de los ciudadanos.
- B) Guardar secreto de las informaciones clasificadas.
- C) Participar en la mejora de la productividad.
- D) Colaborar con los superiores en la evaluación del desempeño.
El Art. 52.1.f) del EBEP establece como deber de los empleados públicos participar en la mejora de la productividad y eficacia en el trabajo.
Pregunta 17: Según el EBEP, el derecho a la inamovilidad protege al empleado público frente a:
- A) La libre designación para puestos de confianza.
- B) Cualquier cambio de destino.
- C) La separación del servicio por causas no disciplinarias.
- D) El traslado forzoso por necesidades del servicio.
El Art. 20.2 del EBEP establece que el derecho a la inamovilidad garantiza que no puedan ser separados, suspendidos, trasladados, descendidos de categoría o retribución, sino por causas previstas en la ley.
Pregunta 18: ¿Cuál es el plazo máximo de la suspensión de funciones como sanción disciplinaria por falta grave?
- A) Hasta 6 meses.
- B) Hasta 3 años.
- C) Hasta 1 año.
- D) Hasta 5 años.
El Art. 64.1.b) del EBEP establece que por faltas graves se puede imponer suspensión de funciones hasta 3 años.
Pregunta 19: La excedencia voluntaria por interés particular podrá solicitarse cuando el empleado público haya prestado servicios efectivos durante:
- A) Al menos 5 años.
- B) No hay plazo mínimo establecido en el EBEP.
- C) Al menos 10 años.
- D) Al menos 2 años.
El Art. 73.1 del EBEP establece que la excedencia voluntaria por interés particular requiere haber prestado servicios efectivos durante al menos 5 años inmediatamente anteriores.
Pregunta 20: ¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la libertad de expresión de los empleados públicos?
- A) Artículo 18.
- B) Artículo 14.
- C) Artículo 15.
- D) Artículo 20.
El Art. 18 del EBEP regula el derecho a la libertad de expresión, opinión e información de los empleados públicos.
Pregunta 21: Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes es una obligación en materia de prevención de riesgos laborales?
- A) Realizar las horas extraordinarias que sean necesarias.
- B) Utilizar los equipos de protección facilitados.
- C) Acudir a reconocimientos médicos solo si se desea.
- D) Informar a los superiores de los riesgos laborales de forma anual.
El Art. 14.1.e) del EBEP, en relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, impone la obligación de utilizar correctamente los equipos de protección facilitados.
Pregunta 22: En el régimen disciplinario, la prescripción de las faltas muy graves se produce a los:
- A) 10 años.
- B) 5 años.
- C) 3 años.
- D) 15 años.
El Art. 67.1 del EBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los 3 años.
Pregunta 23: ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no genera reserva de puesto de trabajo?
- A) Excedencia voluntaria por interés particular.
- B) Servicios especiales.
- C) Excedencia forzosa.
- D) Suspensión firme por sanción disciplinaria.
El Art. 73.3 del EBEP establece que durante la excedencia voluntaria por interés particular no se reserva el puesto de trabajo, aunque sí el derecho a reingreso.
Pregunta 24: El deber de neutralidad e imparcialidad implica que los empleados públicos deben:
- A) Abstenerse de manifestar sus opiniones políticas.
- B) Actuar sin discriminación por razón de sexo, raza o religión.
- C) No participar en huelgas.
- D) Someterse a la autoridad jerárquica en todo momento.
El Art. 52.1.c) del EBEP establece el deber de tratar con imparcialidad y neutralidad a la ciudadanía, sin discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc.
Pregunta 25: ¿Qué artículo del EBEP regula el derecho a la negociación colectiva?
- A) Artículo 16.
- B) Artículo 15.
- C) Artículo 17.
- D) Artículo 18.
El Art. 16 del EBEP regula el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos.
Pregunta 26: Según el EBEP, la situación de excedencia forzosa se declara cuando:
- A) El empleado es designado para un cargo político.
- B) El empleado es condenado a pena de inhabilitación.
- C) El empleado es suspendido como medida cautelar.
- D) El empleado es separado del servicio por sanción disciplinaria.
El Art. 70.1 del EBEP establece que se declarará la excedencia forzosa cuando el empleado sea condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
Pregunta 27: ¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias es aplicable a faltas graves?
- A) Amonestación.
- B) Traslado forzoso con cambio de residencia.
- C) Suspensión de funciones hasta 3 años.
- D) Separación del servicio.
El Art. 64.1.c) del EBEP establece que el traslado forzoso con cambio de residencia es una sanción aplicable a faltas graves.
Pregunta 28: El derecho a la asistencia y protección de la Administración en caso de ser objeto de violencia, amenazas o coacciones está reconocido en el EBEP en el artículo:
- A) 22.
- B) 18.
- C) 20.
- D) 14.
El Art. 14.1.f) del EBEP reconoce el derecho a la asistencia y protección de la Administración en los casos de violencia, amenazas o coacciones en el ejercicio de sus funciones.
Pregunta 29: Según el EBEP, ¿cuál de los siguientes es un principio rector de la conducta de los empleados públicos?
- A) La afiliación sindical obligatoria.
- B) La obediencia ciega a los superiores.
- C) La dedicación exclusiva a la función pública.
- D) La lealtad a la Constitución.
El Art. 52.1.a) del EBEP establece como deber de los empleados públicos cumplir con lealtad a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
Pregunta 30: ¿En qué situación administrativa se encuentra el empleado público que es suspendido como medida cautelar en un procedimiento disciplinario?
- A) Servicios especiales.
- B) Excedencia forzosa.
- C) Suspensión provisional.
- D) Excedencia voluntaria.
El Art. 71 del EBEP regula la situación de suspensión provisional, que se declara cuando el empleado es suspendido como medida cautelar en un procedimiento disciplinario o penal.