Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos — Auxilio Judicial

Test de 32 preguntas con explicaciones justificadas.

Pregunta 1: ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la libertad sindical?

A) Artículo 24.2
B) Artículo 28.1
C) Artículo 37.2
D) Artículo 15

El Art. 28.1 CE establece: 'Todos tienen derecho a sindicarse libremente.'

Pregunta 2: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué trabajadores NO tienen derecho a la libertad sindical?

A) Los funcionarios públicos.
B) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados.
C) Los trabajadores con contrato en prácticas.
D) Los trabajadores a tiempo parcial.

El Art. 1.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET) excluye de su ámbito de aplicación a los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados, lo que incluye la libertad sindical. La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical también lo recoge en su Art. 1.2.

Pregunta 3: Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿qué requisito mínimo de afiliación se exige para constituir un sindicato?

A) 50 personas.
B) 10 personas.
C) 100 personas.
D) No se exige un número mínimo de afiliados.

El Art. 4.1 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical establece que podrán constituir sindicatos 'tres o más personas' o 'las personas que ostenten la condición de personal de las Administraciones públicas', sin exigir un número mínimo específico superior.

Pregunta 4: ¿Qué ley regula el derecho de huelga en España?

A) Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
B) Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores.
C) Real Decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo.
D) Ninguna ley regula el derecho de huelga, solo la Constitución.

El derecho de huelga está reconocido en el Art. 28.2 CE y se desarrolla por el Real Decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo.

Pregunta 5: ¿Quién tiene la potestad para establecer los servicios de seguridad y mantenimiento durante una huelga?

A) Exclusivamente el comité de huelga.
B) Exclusivamente el empresario.
C) La autoridad gubernativa, a propuesta de la empresa.
D) La autoridad laboral, a propuesta de la empresa o de oficio.

Según el Real Decreto-ley 17/1977 (Art. 6.2), la autoridad gubernativa, a propuesta de la empresa o de oficio, podrá acordar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, etc.

Pregunta 6: ¿Qué carácter tiene la afiliación a un sindicato según la Ley Orgánica de Libertad Sindical?

A) Obligatorio una vez iniciado el proceso selectivo.
B) Voluntario y libre.
C) Obligatorio para ejercer cargos de representación.
D) Voluntario pero debe ser comunicada al empresario.

El Art. 3.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que la afiliación sindical es 'voluntaria y libre' y nadie podrá ser obligado a afiliarse o a no afiliarse a un sindicato.

Pregunta 7: ¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

A) Sustituir el trabajo realizado por máquinas en todos los casos.
B) Proteger la maternidad de las trabajadoras.
C) Garantizar que los trabajadores asuman los costes de los equipos de protección.
D) Conceder permisos retribuidos para actividades sindicales.

El Art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligación específica del empresario de proteger la maternidad, evaluando los riesgos y adaptando el puesto de trabajo.

Pregunta 8: ¿Qué órgano es el responsable de la designación de los Delegados de Prevención?

A) El empresario de forma unilateral.
B) Los representantes del personal (sindicatos o comité de empresa).
C) La Inspección de Trabajo.
D) Los trabajadores mediante elección directa.

Según el Art. 35 de la Ley 31/1995, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 9: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué principio debe aplicar el empresario en primer lugar para proteger a los trabajadores?

A) Proporcionar equipos de protección individual.
B) Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos.
C) Combati r los riesgos en su origen.
D) Adaptar el trabajo a la persona.

El Art. 15.1.a de la Ley 31/1995 establece como principio de la acción preventiva 'Evitar los riesgos'. El literal 'b' indica 'Combatir los riesgos en su origen' como uno de los primeros principios.

Pregunta 10: ¿Qué se considera falta muy grave, según el Estatuto de los Trabajadores, en relación con el ejercicio del derecho de huelga?

A) Participar en una huelga legal y pacífica.
B) El quebrantamiento de la buena fe contractual durante la huelga.
C) La negativa a prestar servicios de mantenimiento cuando haya sido acordada por la autoridad.
D) La ocupación del centro de trabajo de forma pacífica.

El Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) califica como falta muy grave 'La negativa a acatar las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio de sus funciones de dirección, salvo que constituyan un riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores'. La negativa a prestar servicios de mantenimiento acordados vulnera las normas sobre huelga y constituye falta grave o muy grave.

Pregunta 11: ¿Cuál es el plazo máximo legal para la convocatoria de elecciones sindicales una vez finalizado el mandato del comité de empresa?

A) Un mes.
B) Tres meses.
C) Seis meses.
D) Un año.

El Art. 76.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el mandato de los miembros del comité de empresa y de los delegados de personal será de cuatro años, debiendo convocarse nuevas elecciones en el plazo máximo de seis meses desde la expiración de dicho mandato.

Pregunta 12: ¿Qué trabajadores tienen derecho a la prestación de servicios de vigilancia de la salud?

A) Solo los que desempeñan actividades de alto riesgo.
B) Todos los trabajadores, salvo que decidan no participar voluntariamente.
C) Solo los trabajadores con antigüedad superior a un año.
D) Solo los trabajadores que lo soliciten expresamente por escrito.

El Art. 22.1 de la Ley 31/1995 establece que el empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Dicha vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

Pregunta 13: ¿Qué implica el principio de 'adaptación del trabajo a la persona' en prevención de riesgos?

A) Que el trabajador debe adaptarse físicamente a las condiciones del puesto.
B) Que el empresario puede cambiar las tareas del trabajador sin consulta.
C) Que la concepción de los puestos de trabajo debe tener en cuenta las capacidades del trabajador.
D) Que el trabajador puede rechazar cualquier tarea que no le guste.

El Art. 15.1.d de la Ley 31/1995 recoge como principio de acción preventiva 'adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción'.

Pregunta 14: ¿Qué artículo constitucional reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?

A) Artículo 28.1
B) Artículo 37.2
C) Artículo 35.1
D) Artículo 24.1

El Art. 37.2 CE establece: 'La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.' Además, reconoce el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

Pregunta 15: ¿Qué se entiende por 'secreto sindical' según la legislación española?

A) La imposibilidad de que un sindicato lleve contabilidad.
B) La protección de la identidad de los afiliados frente al empresario.
C) La prohibición de que los sindicatos participen en política.
D) La obligación de que las asambleas sean a puerta cerrada.

El Art. 5.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece el derecho de los sindicatos a no dar a conocer su nómina de afiliados, garantizando el secreto sindical. El Art. 5.2 prohíbe al empresario realizar prácticas discriminatorias por afiliación, lo que refuerza esta protección.

Pregunta 16: Durante una huelga, ¿cómo se calcula la duración de la jornada de trabajo para los trabajadores que no la secundan?

A) Se reduce proporcionalmente a la duración de la huelga.
B) Se considera jornada completa con independencia de la huelga.
C) Solo se cuenta el tiempo efectivamente trabajado.
D) Se establece por acuerdo entre el comité de huelga y el empresario.

Según la doctrina jurisprudencial y el Real Decreto-ley 17/1977, el trabajador que no secunda la huelga solo tiene derecho al salario por el tiempo efectivamente trabajado. La huelga es una situación de suspensión del contrato para quienes la ejercen, pero no altera la jornada de los que trabajan.

Pregunta 17: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué contenido mínimo debe tener la 'Evaluación de Riesgos'?

A) Solo un listado de los accidentes ocurridos el año anterior.
B) La identificación de los puestos de trabajo y los riesgos asociados, y la planificación de la acción preventiva.
C) Un informe médico de todos los trabajadores.
D) Las estadísticas de siniestralidad laboral de la provincia.

El Art. 16.1 de la Ley 31/1995 dispone que la evaluación de riesgos consistirá en 'identificar y evaluar los riesgos que no se puedan evitar' y 'planificar la acción preventiva'. Es el eje de la actividad preventiva.

Pregunta 18: ¿Qué derecho tienen los Delegados de Prevención en relación con la información sobre riesgos?

A) Acceso únicamente a la información de su propio puesto de trabajo.
B) Acceso a toda la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para el ejercicio de sus funciones.
C) Acceso a la información solo si el empresario lo autoriza expresamente.
D) Acceso a la información una vez al año.

El Art. 37 de la Ley 31/1995 reconoce a los Delegados de Prevención el derecho a 'ser consultados por el empresario, con la antelación suficiente, sobre la planificación y organización del trabajo' y a tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo.

Pregunta 19: ¿Qué es el 'principio de no discriminación' en materia de libertad sindical?

A) La obligación de los sindicatos de aceptar a todos los afiliados.
B) La prohibición de tratar de manera desfavorable a un trabajador por su afiliación o actividad sindical.
C) La exigencia de que las elecciones sindicales sean por sufragio universal.
D) La prohibición de crear sindicatos sectoriales.

El Art. 12.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) prohíbe la discriminación por, entre otras causas, 'razón de [...] afiliación o no a un sindicato'. La Ley Orgánica 11/1985 también lo desarrolla.

Pregunta 20: ¿Qué efecto tiene sobre el contrato de trabajo la participación en una huelga legal?

A) Extinción del contrato.
B) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
C) Suspensión del contrato durante su duración.
D) Incremento de la antigüedad.

Según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la doctrina, la huelga legal produce la suspensión del contrato de trabajo durante su desarrollo. El Art. 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores enumera como causa de suspensión 'la huelga legalmente convocada'.

Pregunta 21: ¿Cuál es la finalidad principal de la 'consulta a los trabajadores' en materia de prevención de riesgos?

A) Sustituir la evaluación de riesgos realizada por el empresario.
B) Permitir a los trabajadores participar en las decisiones que afecten a su seguridad y salud.
C) Eximir al empresario de sus responsabilidades legales.
D) Reducir el número de inspecciones de trabajo.

El Art. 33 de la Ley 31/1995 establece el derecho de los trabajadores a una 'consulta' y a una 'participación adecuada' en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, como parte de los principios de la acción preventiva.

Pregunta 22: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral'?

A) Cualquier suceso que cause daño a la propiedad de la empresa.
B) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente de tráfico yendo al trabajo.
C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
D) La certeza estadística de que ocurrirá un accidente en un sector determinado.

El Art. 4.2 de la Ley 31/1995 define 'riesgo laboral' como 'la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo'.

Pregunta 23: ¿Qué organismos públicos son competentes en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito estatal?

A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas.
B) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
C) Los Juzgados de lo Social exclusivamente.
D) Los Servicios de Prevención de las grandes empresas.

El Art. 8 de la Ley 31/1995 atribuye las funciones de promoción, asesoramiento técnico, formación, etc., al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene funciones de vigilancia y control (Art. 9).

Pregunta 24: ¿Qué tipo de sindicato puede ostentar la 'representatividad suficiente' para ser considerado más representativo a nivel estatal?

A) Cualquier sindicato inscrito en el registro correspondiente.
B) El que tenga al menos 1000 afiliados.
C) El que obtenga el 10% o más de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en el ámbito estatal.
D) El que cuente con el beneplácito de la autoridad laboral.

El Art. 6.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que son sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial representatividad mediante, entre otros criterios, haber obtenido al menos el 10% de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en dicho ámbito.

Pregunta 25: ¿Qué es una 'medida de conflicto colectivo' diferente a la huelga que pueden ejercer los trabajadores?

A) El cierre patronal.
B) La ocupación ilegal del centro de trabajo.
C) La huelga de celo.
D) La dimisión colectiva.

La huelga de celo o 'huelga de reglamento' (trabajar estrictamente conforme a las normas, ralentizando la producción) es una forma de conflicto colectivo reconocida jurisprudencialmente. El cierre patronal es una medida del empresario (Art. 2 del RD-Ley 17/1977).

Pregunta 26: ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en una empresa para que exista la obligación de tener un Delegado de Prevención?

A) 6 trabajadores.
B) 10 trabajadores.
C) 25 trabajadores.
D) 50 trabajadores.

Según el Art. 35.1 de la Ley 31/1995, en las empresas que cuenten con 6 o más trabajadores, estos podrán designar un Delegado de Prevención. La obligación de tenerlo (designación obligatoria) se establece en empresas de 50 o más trabajadores.

Pregunta 27: ¿En qué caso la participación en una huelga NO se considera legal y puede dar lugar a sanción disciplinaria?

A) Cuando sea convocada por sindicatos sin representatividad.
B) Cuando se realice sin respetar los servicios mínimos establecidos por la autoridad gubernativa.
C) Cuando su duración supere los cinco días.
D) Cuando no haya sido convocada por mayoría absoluta de la plantilla.

El Art. 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977 establece que la autoridad gubernativa puede acordar servicios mínimos. Su incumplimiento puede ser considerado, según la jurisprudencia, como abuso del derecho de huelga y dar lugar a medidas disciplinarias.

Pregunta 28: ¿Qué organismo público es competente para inscribir a un sindicato en el registro correspondiente?

A) El Ministerio del Interior.
B) La Autoridad Laboral (órgano correspondiente de la comunidad autónoma o estatal).
C) El Juzgado de lo Social del lugar donde tenga su sede.
D) La Tesorería General de la Seguridad Social.

El Art. 4.3 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que los sindicatos se constituirán mediante acuerdo de tres o más personas y 'se inscribirán en el registro correspondiente', que según el Art. 4.4 será el que determine la legislación aplicable (normalmente registros de asociaciones o registros específicos dependientes de la autoridad laboral).

Pregunta 29: ¿Qué contenido debe tener, según la ley, el 'deber de información' del empresario en prevención de riesgos?

A) Solo los riesgos generales del sector.
B) Los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas de protección aplicables.
C) Información confidencial sobre la salud de otros trabajadores.
D) La previsión de beneficios económicos de la empresa.

El Art. 18 de la Ley 31/1995 establece que el empresario deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y la salud que afecten tanto a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo, así como sobre las medidas de protección y prevención aplicables.

Pregunta 30: ¿Qué se entiende por 'garantías sindicales'?

A) Las prestaciones económicas que otorgan los sindicatos a sus afiliados.
B) La protección frente al despido o sanción por ejercer actividades sindicales.
C) La obligación de los sindicatos de tener un patrimonio mínimo.
D) El seguro de responsabilidad civil que deben contratar los sindicatos.

Las garantías sindicales, recogidas en los Arts. 68 y ss. del Estatuto de los Trabajadores, son un conjunto de derechos (como la prioridad de permanencia en la empresa o la no discriminación) que protegen a los representantes legales de los trabajadores y, por extensión, a los sindicalistas, en el ejercicio de su función.

Pregunta 31: En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué es un 'incidente'?

A) Un suceso que causa baja médica inmediata.
B) Un suceso que no causa daño a las personas pero que podría haberlo causado.
C) Un conflicto laboral entre trabajadores.
D) Una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Aunque la Ley 31/1995 no define 'incidente', la normativa derivada y la práctica preventiva lo entienden como un 'suceso o accidente que no causa daños a las personas pero que tiene el potencial de causarlos' (casi-accidente). Es un concepto clave para la investigación de riesgos.

Pregunta 32: ¿Qué es un 'convenio colectivo estatutario'?

A) Un acuerdo entre un solo trabajador y el empresario.
B) Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario que tiene eficacia general y obligatoria.
C) Un acuerdo interno de un sindicato sobre sus normas de funcionamiento.
D) Un convenio que solo regula materias de seguridad y salud.

El Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) define los convenios colectivos estatutarios como aquellos que, una vez negociados según la ley, tienen eficacia general y son obligatorios para todos los trabajadores y empresarios dentro de su ámbito de aplicación.

Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos

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Pregunta 1

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la libertad sindical?

AArtículo 24.2
BArtículo 28.1
CArtículo 37.2
DArtículo 15

Pregunta 2

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué trabajadores NO tienen derecho a la libertad sindical?

ALos funcionarios públicos.
BLos miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados.
CLos trabajadores con contrato en prácticas.
DLos trabajadores a tiempo parcial.

Pregunta 3

Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿qué requisito mínimo de afiliación se exige para constituir un sindicato?

A50 personas.
B10 personas.
C100 personas.
DNo se exige un número mínimo de afiliados.

Pregunta 4

¿Qué ley regula el derecho de huelga en España?

ALey Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
BReal Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores.
CReal Decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo.
DNinguna ley regula el derecho de huelga, solo la Constitución.

Pregunta 5

¿Quién tiene la potestad para establecer los servicios de seguridad y mantenimiento durante una huelga?

AExclusivamente el comité de huelga.
BExclusivamente el empresario.
CLa autoridad gubernativa, a propuesta de la empresa.
DLa autoridad laboral, a propuesta de la empresa o de oficio.

Pregunta 6

¿Qué carácter tiene la afiliación a un sindicato según la Ley Orgánica de Libertad Sindical?

AObligatorio una vez iniciado el proceso selectivo.
BVoluntario y libre.
CObligatorio para ejercer cargos de representación.
DVoluntario pero debe ser comunicada al empresario.

Pregunta 7

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

ASustituir el trabajo realizado por máquinas en todos los casos.
BProteger la maternidad de las trabajadoras.
CGarantizar que los trabajadores asuman los costes de los equipos de protección.
DConceder permisos retribuidos para actividades sindicales.

Pregunta 8

¿Qué órgano es el responsable de la designación de los Delegados de Prevención?

AEl empresario de forma unilateral.
BLos representantes del personal (sindicatos o comité de empresa).
CLa Inspección de Trabajo.
DLos trabajadores mediante elección directa.

Pregunta 9

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué principio debe aplicar el empresario en primer lugar para proteger a los trabajadores?

AProporcionar equipos de protección individual.
BFormar e informar a los trabajadores sobre los riesgos.
CCombati r los riesgos en su origen.
DAdaptar el trabajo a la persona.

Pregunta 10

¿Qué se considera falta muy grave, según el Estatuto de los Trabajadores, en relación con el ejercicio del derecho de huelga?

AParticipar en una huelga legal y pacífica.
BEl quebrantamiento de la buena fe contractual durante la huelga.
CLa negativa a prestar servicios de mantenimiento cuando haya sido acordada por la autoridad.
DLa ocupación del centro de trabajo de forma pacífica.

Pregunta 11

¿Cuál es el plazo máximo legal para la convocatoria de elecciones sindicales una vez finalizado el mandato del comité de empresa?

AUn mes.
BTres meses.
CSeis meses.
DUn año.

Pregunta 12

¿Qué trabajadores tienen derecho a la prestación de servicios de vigilancia de la salud?

ASolo los que desempeñan actividades de alto riesgo.
BTodos los trabajadores, salvo que decidan no participar voluntariamente.
CSolo los trabajadores con antigüedad superior a un año.
DSolo los trabajadores que lo soliciten expresamente por escrito.

Pregunta 13

¿Qué implica el principio de 'adaptación del trabajo a la persona' en prevención de riesgos?

AQue el trabajador debe adaptarse físicamente a las condiciones del puesto.
BQue el empresario puede cambiar las tareas del trabajador sin consulta.
CQue la concepción de los puestos de trabajo debe tener en cuenta las capacidades del trabajador.
DQue el trabajador puede rechazar cualquier tarea que no le guste.

Pregunta 14

¿Qué artículo constitucional reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?

AArtículo 28.1
BArtículo 37.2
CArtículo 35.1
DArtículo 24.1

Pregunta 15

¿Qué se entiende por 'secreto sindical' según la legislación española?

ALa imposibilidad de que un sindicato lleve contabilidad.
BLa protección de la identidad de los afiliados frente al empresario.
CLa prohibición de que los sindicatos participen en política.
DLa obligación de que las asambleas sean a puerta cerrada.

Pregunta 16

Durante una huelga, ¿cómo se calcula la duración de la jornada de trabajo para los trabajadores que no la secundan?

ASe reduce proporcionalmente a la duración de la huelga.
BSe considera jornada completa con independencia de la huelga.
CSolo se cuenta el tiempo efectivamente trabajado.
DSe establece por acuerdo entre el comité de huelga y el empresario.

Pregunta 17

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué contenido mínimo debe tener la 'Evaluación de Riesgos'?

ASolo un listado de los accidentes ocurridos el año anterior.
BLa identificación de los puestos de trabajo y los riesgos asociados, y la planificación de la acción preventiva.
CUn informe médico de todos los trabajadores.
DLas estadísticas de siniestralidad laboral de la provincia.

Pregunta 18

¿Qué derecho tienen los Delegados de Prevención en relación con la información sobre riesgos?

AAcceso únicamente a la información de su propio puesto de trabajo.
BAcceso a toda la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para el ejercicio de sus funciones.
CAcceso a la información solo si el empresario lo autoriza expresamente.
DAcceso a la información una vez al año.

Pregunta 19

¿Qué es el 'principio de no discriminación' en materia de libertad sindical?

ALa obligación de los sindicatos de aceptar a todos los afiliados.
BLa prohibición de tratar de manera desfavorable a un trabajador por su afiliación o actividad sindical.
CLa exigencia de que las elecciones sindicales sean por sufragio universal.
DLa prohibición de crear sindicatos sectoriales.

Pregunta 20

¿Qué efecto tiene sobre el contrato de trabajo la participación en una huelga legal?

AExtinción del contrato.
BModificación sustancial de las condiciones de trabajo.
CSuspensión del contrato durante su duración.
DIncremento de la antigüedad.

Pregunta 21

¿Cuál es la finalidad principal de la 'consulta a los trabajadores' en materia de prevención de riesgos?

ASustituir la evaluación de riesgos realizada por el empresario.
BPermitir a los trabajadores participar en las decisiones que afecten a su seguridad y salud.
CEximir al empresario de sus responsabilidades legales.
DReducir el número de inspecciones de trabajo.

Pregunta 22

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral'?

ACualquier suceso que cause daño a la propiedad de la empresa.
BLa posibilidad de que un trabajador sufra un accidente de tráfico yendo al trabajo.
CLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
DLa certeza estadística de que ocurrirá un accidente en un sector determinado.

Pregunta 23

¿Qué organismos públicos son competentes en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito estatal?

AEl Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas.
BEl Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
CLos Juzgados de lo Social exclusivamente.
DLos Servicios de Prevención de las grandes empresas.

Pregunta 24

¿Qué tipo de sindicato puede ostentar la 'representatividad suficiente' para ser considerado más representativo a nivel estatal?

ACualquier sindicato inscrito en el registro correspondiente.
BEl que tenga al menos 1000 afiliados.
CEl que obtenga el 10% o más de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en el ámbito estatal.
DEl que cuente con el beneplácito de la autoridad laboral.

Pregunta 25

¿Qué es una 'medida de conflicto colectivo' diferente a la huelga que pueden ejercer los trabajadores?

AEl cierre patronal.
BLa ocupación ilegal del centro de trabajo.
CLa huelga de celo.
DLa dimisión colectiva.

Pregunta 26

¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en una empresa para que exista la obligación de tener un Delegado de Prevención?

A6 trabajadores.
B10 trabajadores.
C25 trabajadores.
D50 trabajadores.

Pregunta 27

¿En qué caso la participación en una huelga NO se considera legal y puede dar lugar a sanción disciplinaria?

ACuando sea convocada por sindicatos sin representatividad.
BCuando se realice sin respetar los servicios mínimos establecidos por la autoridad gubernativa.
CCuando su duración supere los cinco días.
DCuando no haya sido convocada por mayoría absoluta de la plantilla.

Pregunta 28

¿Qué organismo público es competente para inscribir a un sindicato en el registro correspondiente?

AEl Ministerio del Interior.
BLa Autoridad Laboral (órgano correspondiente de la comunidad autónoma o estatal).
CEl Juzgado de lo Social del lugar donde tenga su sede.
DLa Tesorería General de la Seguridad Social.

Pregunta 29

¿Qué contenido debe tener, según la ley, el 'deber de información' del empresario en prevención de riesgos?

ASolo los riesgos generales del sector.
BLos riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas de protección aplicables.
CInformación confidencial sobre la salud de otros trabajadores.
DLa previsión de beneficios económicos de la empresa.

Pregunta 30

¿Qué se entiende por 'garantías sindicales'?

ALas prestaciones económicas que otorgan los sindicatos a sus afiliados.
BLa protección frente al despido o sanción por ejercer actividades sindicales.
CLa obligación de los sindicatos de tener un patrimonio mínimo.
DEl seguro de responsabilidad civil que deben contratar los sindicatos.

Pregunta 31

En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué es un 'incidente'?

AUn suceso que causa baja médica inmediata.
BUn suceso que no causa daño a las personas pero que podría haberlo causado.
CUn conflicto laboral entre trabajadores.
DUna denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Pregunta 32

¿Qué es un 'convenio colectivo estatutario'?

AUn acuerdo entre un solo trabajador y el empresario.
BUn acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario que tiene eficacia general y obligatoria.
CUn acuerdo interno de un sindicato sobre sus normas de funcionamiento.
DUn convenio que solo regula materias de seguridad y salud.

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