Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos — Test de Auxilio Judicial

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la libertad sindical?

  Respuesta correcta: Artículo 28.1

  El Art. 28.1 CE establece: 'Todos tienen derecho a sindicarse libremente.'

• Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué trabajadores NO tienen derecho a la libertad sindical?

  Respuesta correcta: Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados.

  El Art. 1.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET) excluye de su ámbito de aplicación a los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados, lo que incluye la libertad sindical. La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical también lo recoge en su Art. 1.2.

• Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿qué requisito mínimo de afiliación se exige para constituir un sindicato?

  Respuesta correcta: No se exige un número mínimo de afiliados.

  El Art. 4.1 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical establece que podrán constituir sindicatos 'tres o más personas' o 'las personas que ostenten la condición de personal de las Administraciones públicas', sin exigir un número mínimo específico superior.

• ¿Qué ley regula el derecho de huelga en España?

  Respuesta correcta: Real Decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo.

  El derecho de huelga está reconocido en el Art. 28.2 CE y se desarrolla por el Real Decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo.

• ¿Quién tiene la potestad para establecer los servicios de seguridad y mantenimiento durante una huelga?

  Respuesta correcta: La autoridad laboral, a propuesta de la empresa o de oficio.

  Según el Real Decreto-ley 17/1977 (Art. 6.2), la autoridad gubernativa, a propuesta de la empresa o de oficio, podrá acordar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, etc.

• ¿Qué carácter tiene la afiliación a un sindicato según la Ley Orgánica de Libertad Sindical?

  Respuesta correcta: Voluntario y libre.

  El Art. 3.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que la afiliación sindical es 'voluntaria y libre' y nadie podrá ser obligado a afiliarse o a no afiliarse a un sindicato.

• ¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

  Respuesta correcta: Proteger la maternidad de las trabajadoras.

  El Art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligación específica del empresario de proteger la maternidad, evaluando los riesgos y adaptando el puesto de trabajo.

• ¿Qué órgano es el responsable de la designación de los Delegados de Prevención?

  Respuesta correcta: Los representantes del personal (sindicatos o comité de empresa).

  Según el Art. 35 de la Ley 31/1995, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

• Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué principio debe aplicar el empresario en primer lugar para proteger a los trabajadores?

  Respuesta correcta: Combati r los riesgos en su origen.

  El Art. 15.1.a de la Ley 31/1995 establece como principio de la acción preventiva 'Evitar los riesgos'. El literal 'b' indica 'Combatir los riesgos en su origen' como uno de los primeros principios.

• ¿Qué se considera falta muy grave, según el Estatuto de los Trabajadores, en relación con el ejercicio del derecho de huelga?

  Respuesta correcta: La negativa a prestar servicios de mantenimiento cuando haya sido acordada por la autoridad.

  El Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) califica como falta muy grave 'La negativa a acatar las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio de sus funciones de dirección, salvo que constituyan un riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores'. La negativa a prestar servicios de mantenimiento acordados vulnera las normas sobre huelga y constituye falta grave o muy grave.

• ¿Cuál es el plazo máximo legal para la convocatoria de elecciones sindicales una vez finalizado el mandato del comité de empresa?

  Respuesta correcta: Seis meses.

  El Art. 76.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el mandato de los miembros del comité de empresa y de los delegados de personal será de cuatro años, debiendo convocarse nuevas elecciones en el plazo máximo de seis meses desde la expiración de dicho mandato.

• ¿Qué trabajadores tienen derecho a la prestación de servicios de vigilancia de la salud?

  Respuesta correcta: Todos los trabajadores, salvo que decidan no participar voluntariamente.

  El Art. 22.1 de la Ley 31/1995 establece que el empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Dicha vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

• ¿Qué implica el principio de 'adaptación del trabajo a la persona' en prevención de riesgos?

  Respuesta correcta: Que la concepción de los puestos de trabajo debe tener en cuenta las capacidades del trabajador.

  El Art. 15.1.d de la Ley 31/1995 recoge como principio de acción preventiva 'adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción'.

• ¿Qué artículo constitucional reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?

  Respuesta correcta: Artículo 37.2

  El Art. 37.2 CE establece: 'La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.' Además, reconoce el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

• ¿Qué se entiende por 'secreto sindical' según la legislación española?

  Respuesta correcta: La protección de la identidad de los afiliados frente al empresario.

  El Art. 5.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece el derecho de los sindicatos a no dar a conocer su nómina de afiliados, garantizando el secreto sindical. El Art. 5.2 prohíbe al empresario realizar prácticas discriminatorias por afiliación, lo que refuerza esta protección.

• Durante una huelga, ¿cómo se calcula la duración de la jornada de trabajo para los trabajadores que no la secundan?

  Respuesta correcta: Solo se cuenta el tiempo efectivamente trabajado.

  Según la doctrina jurisprudencial y el Real Decreto-ley 17/1977, el trabajador que no secunda la huelga solo tiene derecho al salario por el tiempo efectivamente trabajado. La huelga es una situación de suspensión del contrato para quienes la ejercen, pero no altera la jornada de los que trabajan.

• Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué contenido mínimo debe tener la 'Evaluación de Riesgos'?

  Respuesta correcta: La identificación de los puestos de trabajo y los riesgos asociados, y la planificación de la acción preventiva.

  El Art. 16.1 de la Ley 31/1995 dispone que la evaluación de riesgos consistirá en 'identificar y evaluar los riesgos que no se puedan evitar' y 'planificar la acción preventiva'. Es el eje de la actividad preventiva.

• ¿Qué derecho tienen los Delegados de Prevención en relación con la información sobre riesgos?

  Respuesta correcta: Acceso a toda la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para el ejercicio de sus funciones.

  El Art. 37 de la Ley 31/1995 reconoce a los Delegados de Prevención el derecho a 'ser consultados por el empresario, con la antelación suficiente, sobre la planificación y organización del trabajo' y a tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo.

• ¿Qué es el 'principio de no discriminación' en materia de libertad sindical?

  Respuesta correcta: La prohibición de tratar de manera desfavorable a un trabajador por su afiliación o actividad sindical.

  El Art. 12.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) prohíbe la discriminación por, entre otras causas, 'razón de [...] afiliación o no a un sindicato'. La Ley Orgánica 11/1985 también lo desarrolla.

• ¿Qué efecto tiene sobre el contrato de trabajo la participación en una huelga legal?

  Respuesta correcta: Suspensión del contrato durante su duración.

  Según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la doctrina, la huelga legal produce la suspensión del contrato de trabajo durante su desarrollo. El Art. 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores enumera como causa de suspensión 'la huelga legalmente convocada'.

• ¿Cuál es la finalidad principal de la 'consulta a los trabajadores' en materia de prevención de riesgos?

  Respuesta correcta: Permitir a los trabajadores participar en las decisiones que afecten a su seguridad y salud.

  El Art. 33 de la Ley 31/1995 establece el derecho de los trabajadores a una 'consulta' y a una 'participación adecuada' en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, como parte de los principios de la acción preventiva.

• Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral'?

  Respuesta correcta: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

  El Art. 4.2 de la Ley 31/1995 define 'riesgo laboral' como 'la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo'.

• ¿Qué organismos públicos son competentes en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito estatal?

  Respuesta correcta: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

  El Art. 8 de la Ley 31/1995 atribuye las funciones de promoción, asesoramiento técnico, formación, etc., al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene funciones de vigilancia y control (Art. 9).

• ¿Qué tipo de sindicato puede ostentar la 'representatividad suficiente' para ser considerado más representativo a nivel estatal?

  Respuesta correcta: El que obtenga el 10% o más de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en el ámbito estatal.

  El Art. 6.1 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que son sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial representatividad mediante, entre otros criterios, haber obtenido al menos el 10% de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en dicho ámbito.

• ¿Qué es una 'medida de conflicto colectivo' diferente a la huelga que pueden ejercer los trabajadores?

  Respuesta correcta: La huelga de celo.

  La huelga de celo o 'huelga de reglamento' (trabajar estrictamente conforme a las normas, ralentizando la producción) es una forma de conflicto colectivo reconocida jurisprudencialmente. El cierre patronal es una medida del empresario (Art. 2 del RD-Ley 17/1977).

• ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en una empresa para que exista la obligación de tener un Delegado de Prevención?

  Respuesta correcta: 50 trabajadores.

  Según el Art. 35.1 de la Ley 31/1995, en las empresas que cuenten con 6 o más trabajadores, estos podrán designar un Delegado de Prevención. La obligación de tenerlo (designación obligatoria) se establece en empresas de 50 o más trabajadores.

• ¿En qué caso la participación en una huelga NO se considera legal y puede dar lugar a sanción disciplinaria?

  Respuesta correcta: Cuando se realice sin respetar los servicios mínimos establecidos por la autoridad gubernativa.

  El Art. 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977 establece que la autoridad gubernativa puede acordar servicios mínimos. Su incumplimiento puede ser considerado, según la jurisprudencia, como abuso del derecho de huelga y dar lugar a medidas disciplinarias.

• ¿Qué organismo público es competente para inscribir a un sindicato en el registro correspondiente?

  Respuesta correcta: La Autoridad Laboral (órgano correspondiente de la comunidad autónoma o estatal).

  El Art. 4.3 de la Ley Orgánica 11/1985 establece que los sindicatos se constituirán mediante acuerdo de tres o más personas y 'se inscribirán en el registro correspondiente', que según el Art. 4.4 será el que determine la legislación aplicable (normalmente registros de asociaciones o registros específicos dependientes de la autoridad laboral).

• ¿Qué contenido debe tener, según la ley, el 'deber de información' del empresario en prevención de riesgos?

  Respuesta correcta: Los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas de protección aplicables.

  El Art. 18 de la Ley 31/1995 establece que el empresario deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y la salud que afecten tanto a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo, así como sobre las medidas de protección y prevención aplicables.

• ¿Qué se entiende por 'garantías sindicales'?

  Respuesta correcta: La protección frente al despido o sanción por ejercer actividades sindicales.

  Las garantías sindicales, recogidas en los Arts. 68 y ss. del Estatuto de los Trabajadores, son un conjunto de derechos (como la prioridad de permanencia en la empresa o la no discriminación) que protegen a los representantes legales de los trabajadores y, por extensión, a los sindicalistas, en el ejercicio de su función.

• En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué es un 'incidente'?

  Respuesta correcta: Un suceso que no causa daño a las personas pero que podría haberlo causado.

  Aunque la Ley 31/1995 no define 'incidente', la normativa derivada y la práctica preventiva lo entienden como un 'suceso o accidente que no causa daños a las personas pero que tiene el potencial de causarlos' (casi-accidente). Es un concepto clave para la investigación de riesgos.

• ¿Qué es un 'convenio colectivo estatutario'?

  Respuesta correcta: Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario que tiene eficacia general y obligatoria.

  El Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) define los convenios colectivos estatutarios como aquellos que, una vez negociados según la ley, tienen eficacia general y son obligatorios para todos los trabajadores y empresarios dentro de su ámbito de aplicación.