Proceso laboral: despido y seguridad social — Test de Auxilio Judicial

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar un despido disciplinario ante el Juzgado de lo Social?

  Respuesta correcta: 20 días hábiles desde la fecha del despido.

  Según el art. 124.1 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, el plazo para la impugnación del despido es de 20 días hábiles desde el despido.

• ¿Cuál es la cuantía máxima para que un despido pueda ser tramitado por el procedimiento monitorio laboral?

  Respuesta correcta: 9.000 euros.

  De acuerdo con el art. 148 de la Ley 36/2011, el procedimiento monitorio laboral es aplicable para pretensiones de cantidad que no excedan de 9.000 euros.

• En un despido colectivo, ¿ante qué autoridad debe presentarse la solicitud de autorización administrativa?

  Respuesta correcta: Autoridad laboral de la comunidad autónoma.

  Según el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, la decisión de extinción colectiva debe ser comunicada a la autoridad laboral, que es la competente para autorizarla.

• ¿Cuántos días de cotización se requieren para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?

  Respuesta correcta: 360 días dentro de los 6 años anteriores.

  Conforme al art. 267.1 de la Ley General de la Seguridad Social, se requiere un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

• ¿Qué recurso procede contra una sentencia del Juzgado de lo Social en primera instancia?

  Respuesta correcta: Recurso de suplicación.

  Según el art. 188 de la Ley 36/2011, contra las sentencias de los Juzgados de lo Social cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

• En el procedimiento de oficio de la Seguridad Social para reclamar deudas, ¿qué plazo tiene el empresario para efectuar el pago voluntario una vez notificada la liquidación?

  Respuesta correcta: 30 días naturales.

  De acuerdo con el art. 29.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el plazo para el pago voluntario es de 30 días naturales desde la notificación.

• ¿Qué legitimación activa tiene el trabajador para impugnar un despido disciplinario?

  Respuesta correcta: Solo el trabajador afectado o sus herederos.

  Según la jurisprudencia y el art. 124 de la Ley 36/2011, la legitimación activa corresponde al trabajador afectado o, en su caso, a sus herederos.

• ¿Qué organismo es competente para resolver los recursos contra actos de la Tesorería General de la Seguridad Social en materia de afiliación, altas y bajas?

  Respuesta correcta: La Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

  Según el art. 92 de la Ley 36/2011, los actos de la Tesorería General de la Seguridad Social en materia de afiliación, altas y bajas son recurribles ante la propia Dirección Provincial de la TGSS en vía administrativa.

• ¿Cuál es el plazo para interponer una reclamación previa a la vía judicial social en materia de Seguridad Social?

  Respuesta correcta: 30 días hábiles.

  Conforme al art. 71.1 de la Ley 36/2011, el plazo para la reclamación previa es de 30 días hábiles desde la notificación del acto administrativo.

• En un despido por causas objetivas, ¿qué indemnización le corresponde al trabajador si el despido es declarado procedente?

  Respuesta correcta: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

  Según el art. 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

• ¿Ante qué órgano se presenta la demanda en un proceso de despido colectivo?

  Respuesta correcta: Juzgado de lo Social del domicilio de la empresa.

  De acuerdo con el art. 10 de la Ley 36/2011, la competencia territorial corresponde al Juzgado de lo Social del domicilio de la empresa.

• ¿Qué requisito debe cumplir un trabajador para solicitar la jubilación parcial?

  Respuesta correcta: Tener 60 años y haber cotizado al menos 30 años.

  Según el art. 166 bis de la Ley General de la Seguridad Social, para acceder a la jubilación parcial se requiere tener 60 años y una cotización mínima de 30 años.

• En el procedimiento laboral ordinario, ¿en qué momento se puede solicitar la conciliación o mediación previa?

  Respuesta correcta: Antes de presentar la demanda.

  Conforme al art. 63 de la Ley 36/2011, es requisito de procedibilidad intentar la conciliación o mediación previa ante el SMAC antes de interponer la demanda.

• ¿Cuál es el plazo para que el empresario conteste a la demanda en un procedimiento por despido?

  Respuesta correcta: 5 días hábiles.

  Según el art. 80.1 de la Ley 36/2011, el plazo para contestar a la demanda en procedimientos laborales es de 5 días hábiles.

• ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo de nivel contributivo?

  Respuesta correcta: El Servicio Público de Empleo Estatal.

  De acuerdo con el art. 270 de la Ley General de la Seguridad Social, la gestión de la prestación por desempleo de nivel contributivo corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal.

• En un despido improcedente, si el trabajador opta por la readmisión, ¿qué consecuencias tiene para el empresario?

  Respuesta correcta: Debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.

  Según el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, en el despido improcedente el trabajador puede optar por la readmisión, y el empresario debe readmitirle y abonar los salarios de tramitación.

• ¿Qué plazo tiene el trabajador para solicitar la prestación por desempleo una vez producida la situación legal de desempleo?

  Respuesta correcta: 15 días hábiles.

  Conforme al art. 273.1 de la Ley General de la Seguridad Social, el plazo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.

• ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?

  Respuesta correcta: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

  Según el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

• ¿Qué órgano es competente para conocer de las reclamaciones en materia de Seguridad Social en vía judicial?

  Respuesta correcta: Juzgados de lo Social.

  De acuerdo con el art. 2 de la Ley 36/2011, la jurisdicción social es competente para conocer de las reclamaciones en materia de Seguridad Social.

• ¿Qué se entiende por salario de tramitación en un despido improcedente?

  Respuesta correcta: El salario desde la fecha del despido hasta la sentencia firme.

  Según la jurisprudencia y el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, los salarios de tramitación comprenden desde la fecha del despido hasta la sentencia firme que declare la improcedencia.

• ¿Cuál es el plazo para interponer recurso de suplicación contra una sentencia de un Juzgado de lo Social?

  Respuesta correcta: 5 días hábiles desde la notificación.

  Conforme al art. 190.1 de la Ley 36/2011, el recurso de suplicación se interpone dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia.

• ¿Qué es la incapacidad permanente total?

  Respuesta correcta: La que inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.

  Según el art. 137.2 de la Ley General de la Seguridad Social, la incapacidad permanente total es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.

• En el procedimiento de oficio de la Seguridad Social, ¿qué acto inicia el procedimiento de apremio?

  Respuesta correcta: La notificación de la providencia de apremio.

  De acuerdo con el art. 38 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el procedimiento de apremio se inicia con la providencia de apremio.

• ¿Qué causa de extinción del contrato de trabajo no da derecho a indemnización?

  Respuesta correcta: Dimisión del trabajador.

  Según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, la dimisión o voluntad del trabajador no da derecho a indemnización, salvo que se pacte lo contrario.

• ¿Cuál es el plazo de prescripción de las deudas a la Seguridad Social?

  Respuesta correcta: 4 años.

  Conforme al art. 41.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el plazo de prescripción de las deudas a la Seguridad Social es de 4 años.

• ¿Qué se requiere para que un trabajador pueda acceder a la jubilación anticipada por causa no voluntaria?

  Respuesta correcta: Tener 60 años y haber cotizado al menos 33 años.

  Según el art. 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, para la jubilación anticipada por causa no voluntaria se exige tener 60 años y una cotización mínima de 33 años.

• ¿Qué órgano es competente para resolver sobre la incapacidad permanente?

  Respuesta correcta: El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

  De acuerdo con el art. 142 de la Ley General de la Seguridad Social, el INSS es el organismo competente para declarar y revisar las situaciones de incapacidad permanente.

• En un procedimiento laboral, ¿qué recurso cabe contra un auto que decreta la inadmisión de la demanda?

  Respuesta correcta: Recurso de reposición.

  Según el art. 182 de la Ley 36/2011, contra los autos que deciden la inadmisión de la demanda cabe recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó.

• ¿Qué plazo tiene el trabajador para solicitar el acto de conciliación previo a la demanda por despido?

  Respuesta correcta: 20 días hábiles desde el despido.

  Conforme al art. 63.2 de la Ley 36/2011, el plazo para solicitar el acto de conciliación es de 20 días hábiles desde el despido, ya que es el mismo plazo que para impugnar el despido.

• ¿Qué organismo es competente para declarar la incapacidad temporal?

  Respuesta correcta: La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social o el INSS.

  Según el art. 169 de la Ley General de la Seguridad Social, la incapacidad temporal es declarada por los equipos de valoración de incapacidades del INSS o de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

• ¿Qué es el FOGASA y en qué casos interviene?

  Respuesta correcta: Fondo que garantiza el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial.

  De acuerdo con el art. 33 de la Ley 8/1988, del FOGASA, este Fondo garantiza el abono de los salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia del empresario.