Proceso laboral: despido y seguridad social — Gestion Procesal
Test de 31 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar un despido disciplinario ante el Juzgado de lo Social?
- A) 10 días hábiles desde la fecha del despido.
- B) 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- C) 30 días hábiles desde la notificación del despido.
- D) 15 días hábiles desde la notificación del despido.
Según el art. 124.1 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, el plazo para la impugnación del despido es de 20 días hábiles desde el despido.
Pregunta 2: ¿Cuál es la cuantía máxima para que un despido pueda ser tramitado por el procedimiento monitorio laboral?
- A) No existe límite de cuantía.
- B) 6.000 euros.
- C) 3.000 euros.
- D) 9.000 euros.
De acuerdo con el art. 148 de la Ley 36/2011, el procedimiento monitorio laboral es aplicable para pretensiones de cantidad que no excedan de 9.000 euros.
Pregunta 3: En un despido colectivo, ¿ante qué autoridad debe presentarse la solicitud de autorización administrativa?
- A) Juzgado de lo Social.
- B) Autoridad laboral de la comunidad autónoma.
- C) Servicio Público de Empleo Estatal.
- D) Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Según el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, la decisión de extinción colectiva debe ser comunicada a la autoridad laboral, que es la competente para autorizarla.
Pregunta 4: ¿Cuántos días de cotización se requieren para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?
- A) 360 días dentro de los 6 años anteriores.
- B) 180 días dentro de los 5 años anteriores.
- C) 720 días dentro de los 10 años anteriores.
- D) 365 días dentro de los 6 años anteriores.
Conforme al art. 267.1 de la Ley General de la Seguridad Social, se requiere un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
Pregunta 5: ¿Qué recurso procede contra una sentencia del Juzgado de lo Social en primera instancia?
- A) Recurso de suplicación.
- B) Recurso de casación.
- C) Recurso de reposición.
- D) Recurso de apelación.
Según el art. 188 de la Ley 36/2011, contra las sentencias de los Juzgados de lo Social cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.
Pregunta 6: En el procedimiento de oficio de la Seguridad Social para reclamar deudas, ¿qué plazo tiene el empresario para efectuar el pago voluntario una vez notificada la liquidación?
- A) 10 días naturales.
- B) 15 días hábiles.
- C) 20 días naturales.
- D) 30 días naturales.
De acuerdo con el art. 29.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el plazo para el pago voluntario es de 30 días naturales desde la notificación.
Pregunta 7: ¿Qué legitimación activa tiene el trabajador para impugnar un despido disciplinario?
- A) Solo el trabajador afectado o sus herederos.
- B) El trabajador y los representantes legales de los trabajadores.
- C) El trabajador y el Ministerio Fiscal.
- D) El trabajador, sus representantes legales y los sindicatos.
Según la jurisprudencia y el art. 124 de la Ley 36/2011, la legitimación activa corresponde al trabajador afectado o, en su caso, a sus herederos.
Pregunta 8: ¿Qué organismo es competente para resolver los recursos contra actos de la Tesorería General de la Seguridad Social en materia de afiliación, altas y bajas?
- A) Los Juzgados de lo Social.
- B) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- C) La Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- D) El Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Según el art. 92 de la Ley 36/2011, los actos de la Tesorería General de la Seguridad Social en materia de afiliación, altas y bajas son recurribles ante la propia Dirección Provincial de la TGSS en vía administrativa.
Pregunta 9: ¿Cuál es el plazo para interponer una reclamación previa a la vía judicial social en materia de Seguridad Social?
- A) 30 días hábiles.
- B) 15 días hábiles.
- C) 45 días hábiles.
- D) 60 días hábiles.
Conforme al art. 71.1 de la Ley 36/2011, el plazo para la reclamación previa es de 30 días hábiles desde la notificación del acto administrativo.
Pregunta 10: En un despido por causas objetivas, ¿qué indemnización le corresponde al trabajador si el despido es declarado procedente?
- A) 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- B) 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- C) 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- D) No tiene derecho a indemnización.
Según el art. 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Pregunta 11: ¿Ante qué órgano se presenta la demanda en un proceso de despido colectivo?
- A) Juzgado de lo Social del domicilio del trabajador.
- B) Juzgado de lo Mercantil.
- C) Juzgado de lo Social del domicilio de la empresa.
- D) Tribunal Superior de Justicia.
De acuerdo con el art. 10 de la Ley 36/2011, la competencia territorial corresponde al Juzgado de lo Social del domicilio de la empresa.
Pregunta 12: ¿Qué requisito debe cumplir un trabajador para solicitar la jubilación parcial?
- A) Tener 60 años y haber cotizado al menos 30 años.
- B) Tener 65 años y haber cotizado al menos 35 años.
- C) Tener 61 años y haber cotizado al menos 33 años.
- D) Tener 63 años y haber cotizado al menos 25 años.
Según el art. 166 bis de la Ley General de la Seguridad Social, para acceder a la jubilación parcial se requiere tener 60 años y una cotización mínima de 30 años.
Pregunta 13: En el procedimiento laboral ordinario, ¿en qué momento se puede solicitar la conciliación o mediación previa?
- A) Antes de presentar la demanda.
- B) Después de contestar a la demanda.
- C) Durante la vista, antes de la conclusión.
- D) Solo si lo solicita el juez.
Conforme al art. 63 de la Ley 36/2011, es requisito de procedibilidad intentar la conciliación o mediación previa ante el SMAC antes de interponer la demanda.
Pregunta 14: ¿Cuál es el plazo para que el empresario conteste a la demanda en un procedimiento por despido?
- A) 5 días hábiles.
- B) 10 días hábiles.
- C) 15 días hábiles.
- D) 20 días hábiles.
Según el art. 80.1 de la Ley 36/2011, el plazo para contestar a la demanda en procedimientos laborales es de 5 días hábiles.
Pregunta 15: ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo de nivel contributivo?
- A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- B) El Servicio Público de Empleo Estatal.
- C) La Tesorería General de la Seguridad Social.
- D) Las Comunidades Autónomas.
De acuerdo con el art. 270 de la Ley General de la Seguridad Social, la gestión de la prestación por desempleo de nivel contributivo corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal.
Pregunta 16: En un despido improcedente, si el trabajador opta por la readmisión, ¿qué consecuencias tiene para el empresario?
- A) Debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.
- B) Debe readmitir al trabajador pero no pagar salarios de tramitación.
- C) Puede optar por indemnizar en lugar de readmitir.
- D) Debe readmitir y pagar una indemnización de 33 días por año.
Según el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, en el despido improcedente el trabajador puede optar por la readmisión, y el empresario debe readmitirle y abonar los salarios de tramitación.
Pregunta 17: ¿Qué plazo tiene el trabajador para solicitar la prestación por desempleo una vez producida la situación legal de desempleo?
- A) 30 días naturales.
- B) 15 días hábiles.
- C) 60 días naturales.
- D) 90 días naturales.
Conforme al art. 273.1 de la Ley General de la Seguridad Social, el plazo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
Pregunta 18: ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
- A) 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- B) 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- C) 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- D) 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
Según el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Pregunta 19: ¿Qué órgano es competente para conocer de las reclamaciones en materia de Seguridad Social en vía judicial?
- A) Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.
- B) Juzgados de lo Social.
- C) Juzgados de Primera Instancia.
- D) Tribunal Económico-Administrativo.
De acuerdo con el art. 2 de la Ley 36/2011, la jurisdicción social es competente para conocer de las reclamaciones en materia de Seguridad Social.
Pregunta 20: ¿Qué se entiende por salario de tramitación en un despido improcedente?
- A) El salario desde la fecha del despido hasta la sentencia firme.
- B) El salario correspondiente al periodo de preaviso.
- C) El salario desde la fecha de la demanda hasta la sentencia.
- D) El salario de los 30 días posteriores al despido.
Según la jurisprudencia y el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, los salarios de tramitación comprenden desde la fecha del despido hasta la sentencia firme que declare la improcedencia.
Pregunta 21: ¿Cuál es el plazo para interponer recurso de suplicación contra una sentencia de un Juzgado de lo Social?
- A) 5 días hábiles desde la notificación.
- B) 10 días hábiles desde la notificación.
- C) 15 días hábiles desde la notificación.
- D) 20 días hábiles desde la notificación.
Conforme al art. 190.1 de la Ley 36/2011, el recurso de suplicación se interpone dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia.
Pregunta 22: ¿Qué es la incapacidad permanente total?
- A) La que inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
- B) La que inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
- C) La que necesita asistencia de otra persona para actos esenciales de la vida.
- D) La que inhabilita al trabajador para cualquier trabajo.
Según el art. 137.2 de la Ley General de la Seguridad Social, la incapacidad permanente total es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
Pregunta 23: En el procedimiento de oficio de la Seguridad Social, ¿qué acto inicia el procedimiento de apremio?
- A) La notificación del acto de liquidación.
- B) La notificación del requerimiento de pago.
- C) La notificación de la providencia de apremio.
- D) La notificación de la resolución sancionadora.
De acuerdo con el art. 38 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el procedimiento de apremio se inicia con la providencia de apremio.
Pregunta 24: ¿Qué causa de extinción del contrato de trabajo no da derecho a indemnización?
- A) Despido disciplinario procedente.
- B) Dimisión del trabajador.
- C) Despido objetivo procedente.
- D) Despido colectivo autorizado.
Según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, la dimisión o voluntad del trabajador no da derecho a indemnización, salvo que se pacte lo contrario.
Pregunta 25: ¿Cuál es el plazo de prescripción de las deudas a la Seguridad Social?
- A) 3 años.
- B) 4 años.
- C) 5 años.
- D) 6 años.
Conforme al art. 41.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, el plazo de prescripción de las deudas a la Seguridad Social es de 4 años.
Pregunta 26: ¿Qué se requiere para que un trabajador pueda acceder a la jubilación anticipada por causa no voluntaria?
- A) Tener 60 años y haber cotizado al menos 33 años.
- B) Tener 61 años y haber cotizado al menos 30 años.
- C) Tener 63 años y haber cotizado al menos 35 años.
- D) Tener 65 años y haber cotizado al menos 38 años.
Según el art. 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, para la jubilación anticipada por causa no voluntaria se exige tener 60 años y una cotización mínima de 33 años.
Pregunta 27: ¿Qué órgano es competente para resolver sobre la incapacidad permanente?
- A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- B) El Servicio Público de Empleo Estatal.
- C) La Tesorería General de la Seguridad Social.
- D) El Ministerio de Trabajo y Economía Social.
De acuerdo con el art. 142 de la Ley General de la Seguridad Social, el INSS es el organismo competente para declarar y revisar las situaciones de incapacidad permanente.
Pregunta 28: En un procedimiento laboral, ¿qué recurso cabe contra un auto que decreta la inadmisión de la demanda?
- A) Recurso de suplicación.
- B) Recurso de reposición.
- C) Recurso de casación.
- D) Recurso de apelación.
Según el art. 182 de la Ley 36/2011, contra los autos que deciden la inadmisión de la demanda cabe recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó.
Pregunta 29: ¿Qué plazo tiene el trabajador para solicitar el acto de conciliación previo a la demanda por despido?
- A) 20 días hábiles desde el despido.
- B) 30 días hábiles desde el despido.
- C) 45 días hábiles desde el despido.
- D) 60 días hábiles desde el despido.
Conforme al art. 63.2 de la Ley 36/2011, el plazo para solicitar el acto de conciliación es de 20 días hábiles desde el despido, ya que es el mismo plazo que para impugnar el despido.
Pregunta 30: ¿Qué organismo es competente para declarar la incapacidad temporal?
- A) El médico de atención primaria del Servicio Nacional de Salud.
- B) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- C) La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social o el INSS.
- D) El Servicio Público de Empleo Estatal.
Según el art. 169 de la Ley General de la Seguridad Social, la incapacidad temporal es declarada por los equipos de valoración de incapacidades del INSS o de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
Pregunta 31: ¿Qué es el FOGASA y en qué casos interviene?
- A) Fondo que garantiza el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial.
- B) Fondo que gestiona las prestaciones por desempleo.
- C) Fondo que financia la formación de los trabajadores.
- D) Fondo que cubre las deudas de la Seguridad Social.
De acuerdo con el art. 33 de la Ley 8/1988, del FOGASA, este Fondo garantiza el abono de los salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia del empresario.