Igualdad y no discriminación de género — Tramitacion Procesal
Test de 30 preguntas con explicaciones justificadas.
Pregunta 1: ¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?
- A) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- B) Sancionar las conductas de violencia física o psicológica ejercidas contra la mujer en el ámbito laboral.
- C) Regular exclusivamente el permiso de paternidad y maternidad en el sector público.
- D) Establecer cuotas obligatorias de mujeres en los consejos de administración de todas las empresas.
El Art. 1.1 de la LO 3/2007 establece que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, y la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Pregunta 2: Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cómo se define la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?
- A) Discriminación indirecta.
- B) Discriminación directa por razón de sexo.
- C) Acoso discriminatorio.
- D) Trato degradante en el ámbito de género.
El Art. 6.1 de la LO 3/2007 establece que se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Pregunta 3: ¿Qué comportamiento se considera acoso sexual conforme a la Ley Orgánica 3/2007?
- A) Cualquier comportamiento verbal realizado por escrito que produzca incomodidad leve en el entorno de trabajo.
- B) Todo comportamiento que discrimine de forma indirecta en los procesos de promoción profesional.
- C) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
- D) El trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad o la asunción de responsabilidades familiares.
El Art. 7.1 de la LO 3/2007 determina que constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Pregunta 4: En la Ley Orgánica 3/2007, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad es obligatoria para las empresas que cuenten con un número determinado de personas trabajadoras. ¿Cuál es ese número actualmente?
- A) Cincuenta o más, siempre que la empresa pertenezca al sector público.
- B) Doscientas cincuenta o más personas trabajadoras.
- C) Cien o más personas trabajadoras.
- D) Cincuenta o más personas trabajadoras.
El Art. 45.2 de la LO 3/2007 establece que, en el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
Pregunta 5: ¿Qué órgano colegiado es el responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, según la LO 3/2007?
- A) La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
- B) El Consejo de Participación de la Mujer.
- C) El Instituto de las Mujeres.
- D) La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.
El Art. 76 de la LO 3/2007 prevé la creación de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres como el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
Pregunta 6: De conformidad con la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿quiénes son las víctimas de la violencia a las que se refiere el objeto de la ley?
- A) Cualquier persona que sufra violencia en el seno de relaciones familiares o análogas de afectividad.
- B) Las mujeres, por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
- C) Exclusivamente las mujeres y los menores de edad, por parte de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
- D) Las mujeres, siempre que el agresor conviva de forma permanente con la víctima en el mismo domicilio en el momento de la agresión.
El Art. 1.1 de la LO 1/2004 establece que el objeto de la ley es actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación y la situación de desigualdad, se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Pregunta 7: Según la LO 1/2004, las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito. ¿En qué momento se debe garantizar este derecho?
- A) Únicamente a partir de la formalización del auto de apertura del juicio oral.
- B) Desde que el Juez de Violencia sobre la Mujer dicte una orden de protección firme.
- C) En el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.
- D) Tras la primera declaración de la víctima en la fase de instrucción del procedimiento penal.
El Art. 20.1 de la LO 1/2004 establece que la asistencia jurídica incluirá el asesoramiento a aquellas víctimas en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.
Pregunta 8: De acuerdo con la LO 1/2004, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a determinadas medidas laborales. ¿Cuál de las siguientes es una de estas medidas?
- A) La suspensión de su contrato de trabajo con reserva de puesto durante un máximo de diez años.
- B) La percepción de una indemnización por despido equivalente a 45 días de salario por año de servicio.
- C) La reducción de su jornada de trabajo manteniendo íntegro su salario base.
- D) La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
El Art. 21.1 de la LO 1/2004 dispone que la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, entre otros.
Pregunta 9: ¿Qué consideración tienen las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, conforme a la LO 1/2004?
- A) Se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
- B) Se considerarán ausencias no retribuidas en todo caso, debiendo recuperarse las horas perdidas.
- C) Se considerarán injustificadas si la víctima no interpone una denuncia en las 48 horas siguientes.
- D) Serán causa justificada de despido objetivo si superan el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
El Art. 21.4 de la LO 1/2004 señala que las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Pregunta 10: En relación con la Tutela Institucional, la Ley Orgánica 1/2004 modificó la LOPJ para crear órganos judiciales especializados. ¿A qué orden jurisdiccional pertenecen los Juzgados de Violencia sobre la Mujer?
- A) Al orden jurisdiccional social, como juzgados especializados en materia laboral de víctimas.
- B) Al orden jurisdiccional penal.
- C) Al orden jurisdiccional civil en exclusiva.
- D) A un orden jurisdiccional mixto independiente creado ad hoc.
Los Artículos 43 y siguientes de la LO 1/2004 y el art. 87 bis de la LOPJ establecen que los Juzgados de Violencia sobre la Mujer se integran en el orden jurisdiccional penal, instruyendo causas penales, sin perjuicio de sus competencias concurrentes en el ámbito civil.
Pregunta 11: La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación establece unos motivos de discriminación prohibidos. ¿Cuál de las siguientes condiciones personales está explícitamente protegida en esta ley?
- A) Exclusivamente el sexo y el origen racial o étnico.
- B) Las convicciones políticas, siempre que se ostente un cargo representativo en un partido.
- C) El origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, enfermedad o condición de salud y estado serológico, entre otros.
- D) Únicamente la edad, cuando afecte a menores de dieciocho años.
El Art. 2.1 de la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética, entre otras.
Pregunta 12: En el ámbito de la educación, ¿qué establece la Ley 15/2022 respecto a los centros educativos que excluyan a personas o grupos por alguna de las causas de discriminación previstas en la ley?
- A) Que podrán recibir fondos públicos si compensan la exclusión con programas de integración extracurricular.
- B) Que tendrán la obligación de admitir un cupo mínimo del 10% de alumnado perteneciente a minorías.
- C) Que podrán establecer cuotas especiales de acceso para equilibrar financieramente la exclusión.
- D) Que no podrán ser objeto de financiación pública los centros que excluyan a personas o grupos por alguna de estas causas.
El Art. 13.5 de la Ley 15/2022 establece expresamente que, en ningún caso, podrán ser objeto de financiación pública los centros educativos que excluyan a personas o grupos por alguna de las causas establecidas en esta ley.
Pregunta 13: ¿Qué entidad crea la Ley 15/2022 encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación tanto en el sector público como en el privado?
- A) La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.
- B) La Agencia Estatal Antidiscriminación en el Empleo y la Educación.
- C) La Comisión Nacional Evaluadora de las Políticas de Igualdad.
- D) El Alto Comisionado para la Lucha contra la Discriminación de Género.
El Art. 40 de la Ley 15/2022 prevé la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación como un organismo independiente encargado de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación.
Pregunta 14: Según la Ley 15/2022, ¿cómo se denomina la discriminación que se produce cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación?
- A) Discriminación múltiple agregada.
- B) Discriminación interseccional.
- C) Discriminación acumulativa directa.
- D) Discriminación concurrente en grado agravado.
El Art. 6.2 de la Ley 15/2022 define la discriminación interseccional como aquella que se produce cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación.
Pregunta 15: La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans, permite la rectificación registral de la mención relativa al sexo. ¿A partir de qué edad las personas con nacionalidad española pueden solicitar por sí mismas esta rectificación?
- A) A partir de los dieciocho años en todo caso.
- B) A partir de los doce años cumplidos, requiriéndose la representación legal estricta.
- C) A partir de los dieciséis años cumplidos.
- D) A partir de los catorce años cumplidos.
El Art. 43.1 de la Ley 4/2023 establece que toda persona de nacionalidad española mayor de dieciséis años podrá solicitar por sí misma ante el Registro Civil la rectificación de la mención registral relativa al sexo.
Pregunta 16: En relación con la salud y las prácticas de modificación de la orientación sexual, ¿qué determina la Ley 4/2023 sobre las llamadas terapias de conversión?
- A) Están permitidas si se realizan por profesionales de la psiquiatría o psicología colegiados.
- B) Solo están prohibidas si se aplican a menores de doce años.
- C) Están permitidas exclusivamente cuando exista el consentimiento libre y por escrito de la persona interesada mayor de edad.
- D) Se prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, en todo caso, incluso si cuentan con el consentimiento de la persona interesada.
El Art. 17.1 de la Ley 4/2023 prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, y establece que tal prohibición rige incluso si se cuenta con el consentimiento de la persona interesada o de sus representantes legales.
Pregunta 17: A tenor de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué principio general rige en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
- A) El fomento de la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares mediante sistemas de permisos y excedencias.
- B) La concesión exclusiva de los permisos a las mujeres para proteger su maternidad.
- C) La delegación del coste de los permisos de conciliación íntegramente a las empresas de más de 250 trabajadores.
- D) La prohibición del despido durante los permisos, salvo autorización judicial en caso de fuerza mayor.
El Art. 44.1 de la LO 3/2007 establece que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Pregunta 18: La Ley Orgánica 1/2004 contempla medidas relativas al ámbito de la publicidad. ¿Qué tipo de publicidad tendrá la consideración de ilícita según esta norma?
- A) Toda publicidad que utilice de forma exclusiva la imagen del hombre para promocionar bienes del hogar.
- B) La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.
- C) La publicidad de juguetes que no incluya al menos un cincuenta por ciento de figuras femeninas.
- D) La publicidad institucional que carezca del informe previo del Instituto de las Mujeres.
El Art. 10 de la LO 1/2004 dispone que, de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Publicidad, se considerará ilícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.
Pregunta 19: En la Ley Orgánica 1/2004, ¿qué órgano tiene la función de proponer la política del Gobierno en relación con la violencia de género y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia?
- A) El Consejo Nacional contra la Violencia sobre la Mujer.
- B) La Comisión de Evaluación y Seguimiento de las Medidas de Protección.
- C) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
- D) El Defensor del Pueblo de España a través de una Secretaría Técnica.
El Art. 29.1 de la LO 1/2004 establece que corresponderá a la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer proponer la política del Gobierno en relación con la violencia de género y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia.
Pregunta 20: ¿Qué órgano colegiado adscrito al Ministerio correspondiente ejerce funciones de asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género, conforme a la LO 1/2004?
- A) El Consejo Superior de Política Social frente a la Violencia.
- B) La Mesa Estatal por los Derechos de las Mujeres.
- C) El Comité de Seguimiento Integral para la Prevención de la Violencia.
- D) El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
El Art. 30.1 de la LO 1/2004 determina que el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer es un órgano colegiado al que corresponderá el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género.
Pregunta 21: Según la Ley 15/2022, ¿qué situación encaja en el concepto de 'discriminación por asociación'?
- A) Aquella en la que una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con otra persona sobre la que concurra alguna de las causas de discriminación.
- B) La que sufre una persona exclusivamente cuando forma parte de una asociación sin ánimo de lucro destinada a defender los derechos LGTBI.
- C) La originada cuando una persona jurídica sufre trato desfavorable debido a que su actividad está asociada al sector primario.
- D) La que se produce cuando una persona es discriminada por su afiliación a un sindicato u organización empresarial concreta.
El Art. 6.1.d) de la Ley 15/2022 define la discriminación por asociación como aquella que se produce cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona o grupo sobre los que concurra alguna de las causas previstas en la ley.
Pregunta 22: La Ley 4/2023 prevé la adopción de medidas de acción positiva para conseguir la igualdad real y efectiva. ¿A quiénes están dirigidas principalmente estas medidas en el ámbito del empleo público y privado?
- A) Exclusivamente a las personas bisexuales menores de 30 años.
- B) A las personas LGTBI, especialmente a las personas trans, para asegurar su participación en condiciones de igualdad en todos los ámbitos de la vida.
- C) A las personas jurídicas que contraten a mujeres víctimas de violencia de género.
- D) A las Administraciones Públicas para que contraten a mujeres directivas en consejos de administración.
El Art. 9 de la Ley 4/2023 regula el mandato a los poderes públicos de adoptar medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, con especial atención a las personas trans.
Pregunta 23: ¿Qué prohíbe explícitamente la Ley 4/2023 en relación con las personas menores de doce años intersexuales respecto a las prácticas de modificación genital?
- A) Solo permite las modificaciones si lo solicitan directamente al Ministerio Fiscal.
- B) Las permite en todos los casos si los progenitores están de acuerdo y otorgan su consentimiento.
- C) Prohíbe todas aquellas prácticas de modificación genital que no obedezcan a exigencias ineludibles de salud.
- D) Establece la obligatoriedad de la modificación genital en el primer mes de vida para asignar un sexo biológico acorde al registro.
El Art. 18.2 de la Ley 4/2023 establece que se prohíbe la realización de prácticas de modificación genital en personas menores de 12 años, salvo aquellas intervenciones que obedezcan a exigencias ineludibles de salud.
Pregunta 24: ¿Qué prevé la Ley Orgánica 3/2007 para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo?
- A) El Sello de Calidad Integral en Responsabilidad de Género.
- B) La exención total de cuotas a la Seguridad Social durante dos años.
- C) La reducción automática de la carga impositiva en el Impuesto de Sociedades en un 50%.
- D) La concesión de un distintivo para reconocer su excelencia empresarial en materia de igualdad, denominado 'Igualdad en la Empresa'.
El Art. 50.1 de la LO 3/2007 prevé la creación de un distintivo empresarial, denominado 'Igualdad en la Empresa', para reconocer a aquellas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
Pregunta 25: Según la Ley Orgánica 3/2007, respecto al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, ¿qué deberes establece para la negociación colectiva?
- A) Deberá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del principio de igualdad de trato.
- B) Deberá prohibir expresamente la contratación de mujeres embarazadas para evitar riesgos laborales inminentes.
- C) Impondrá obligatoriamente salarios superiores para las mujeres en los sectores donde se encuentren subrepresentadas.
- D) Reservará un 10 por ciento de los puestos directivos de la representación sindical para personas no binarias.
El Art. 43 de la LO 3/2007 dispone que, mediante la negociación colectiva, se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del principio de igualdad de trato.
Pregunta 26: Según la LO 1/2004, cuando las víctimas de violencia de género carezcan de rentas superiores al 75% del SMI y tengan dificultades para obtener empleo, ¿a qué tienen derecho?
- A) A recibir una vivienda pública en propiedad en la comunidad autónoma de su elección.
- B) A recibir una ayuda económica de pago único.
- C) A percibir una pensión vitalicia con cargo a los presupuestos de la Seguridad Social.
- D) A ingresar de manera directa como personal laboral fijo en la Administración de Justicia.
El Art. 27.1 de la LO 1/2004 establece que cuando las mujeres víctimas de violencia de género carezcan de rentas superiores al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, tendrán derecho a percibir una ayuda económica de pago único condicionada a la dificultad para obtener un empleo.
Pregunta 27: La Ley 15/2022 regula las reglas sobre la carga de la prueba en los procedimientos que aleguen discriminación. ¿Qué establece como norma general ante un hecho que permita fundamentar la existencia de discriminación?
- A) El demandante deberá aportar prueba pericial obligatoria que certifique el daño psicológico para continuar el procedimiento.
- B) La carga de la prueba recae exclusivamente en el Ministerio Fiscal de manera imperativa en todos los órdenes jurisdiccionales.
- C) Corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas.
- D) El procedimiento quedará suspendido hasta que la Autoridad Independiente emita un dictamen vinculante.
El Art. 30.1 de la Ley 15/2022 determina que, cuando de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación, corresponderá a la parte demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, invirtiéndose la carga de la prueba.
Pregunta 28: La Ley 4/2023 regula el derecho a la protección internacional de las personas LGTBI. ¿Qué ocurre si una persona extranjera solicita protección argumentando persecución en su país de origen por su orientación sexual?
- A) Se denegará el asilo si su orientación sexual no consta inscrita en el registro consular correspondiente.
- B) Se le requerirá que modifique registralmente su sexo en España antes de admitir a trámite su solicitud.
- C) Deberá aportar pruebas biológicas y psiquiátricas que confirmen de manera indubitada su condición para obtener la protección.
- D) Se considerará motivo de persecución y, por tanto, fundamento válido para el reconocimiento del derecho de asilo, de acuerdo con la normativa reguladora del derecho de asilo.
El Art. 67.1 de la Ley 4/2023 establece que la persecución por motivos de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales constituirá motivo de persecución a los efectos de la Ley reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.
Pregunta 29: La LO 1/2004 fomenta medidas en el ámbito educativo para la igualdad y la no discriminación. ¿Qué deberán incluir obligatoriamente los Consejos Escolares según la ley?
- A) Impulsarán la adopción de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y designarán una persona que impulse medidas para favorecer la igualdad.
- B) Elegirán a una representación de alumnas víctimas de violencia como portavoces ante la inspección educativa.
- C) Suprimirán del currículo cualquier contenido histórico que mencione sistemas patriarcales pasados.
- D) Contarán con un psicólogo especializado asignado en exclusiva por el Ministerio de Igualdad de manera permanente.
El Art. 6 de la LO 1/2004 determina que en los Consejos Escolares se impulsará la adopción de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y se designará una persona que impulse medidas para favorecer la igualdad y la prevención de la violencia de género.
Pregunta 30: De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consecuencia jurídica tienen los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?
- A) Serán considerados válidos si ambas partes los aceptaron libremente mediante contrato escrito con firma notarial.
- B) Se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
- C) Serán anulables a petición exclusiva de la Inspección de Trabajo transcurridos tres meses de su firma.
- D) Carecerán de validez solo si el perjuicio económico es superior a la base máxima de cotización a la Seguridad Social del ejercicio fiscal vigente.
El Art. 10 de la LO 3/2007 establece que los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad y a un sistema de reparaciones o indemnizaciones.