Igualdad y no discriminación de género II — Tramitacion Procesal

¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 el concepto de discriminación directa por razón de sexo?

• ALa situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
• BLa situación en que una disposición legal aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
• CTodo comportamiento verbal o físico que busca atentar contra la libertad sexual de la persona en su ámbito laboral.
• DLa situación en la que confluyen factores de discriminación por sexo con otras condiciones personales de exclusión social.

Según el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, el objeto principal de dicha norma radica en:

• AEstablecer la equiparación salarial automática en todos los sectores productivos sin requerimiento de negociación colectiva.
• BHacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.
• CConceder privilegios procesales exclusivos a las mujeres en el ámbito del derecho laboral y penal.
• DErradicar únicamente la violencia de género en el entorno intrafamiliar.

La Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género aplica sus medidas de protección a la violencia ejercida sobre la mujer por parte de:

• ACualquier persona que cometa un acto de violencia contra una mujer debido a su vulnerabilidad física.
• BÚnicamente sus cónyuges actuales, siempre que exista convivencia acreditada en el momento de los hechos.
• CQuienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
• DExclusivamente por parte de sus empleadores en el lugar de trabajo o en su trayecto.

Respecto al ámbito de aplicación subjetiva de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, sus derechos alcanzan a:

• ASolamente a las personas que ostenten la nacionalidad española y sean mayores de edad.
• BCualquier ciudadano comunitario residente en el territorio nacional, siempre que ejerza actividad laboral.
• CÚnicamente a las personas físicas y jurídicas de nacionalidad española.
• DTodas las personas, independientemente de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal.

De acuerdo con la Ley 4/2023, se define el concepto de persona trans indicando que corresponde a:

• AToda persona cuya identidad de género no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
• BToda persona que ha completado un procedimiento médico integral de reasignación sexual.
• CToda persona que mantiene relaciones afectivas de manera simultánea con personas de distinto sexo.
• DExclusivamente a las personas que hayan alterado su mención registral de sexo ante el Registro Civil.

Según la Ley Orgánica 3/2007, cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio recibe el nombre de:

• ADiscriminación directa ambiental.
• BAcoso sexual.
• CHostigamiento de género.
• DAcoso por razón de sexo.

La Ley Orgánica 1/2004 garantiza los derechos reconocidos en su título II referidos a las mujeres víctimas de violencia de género, precisando que asisten a:

• ATodas las mujeres que aporten denuncia judicial firme de violencia, exclusivamente si residen legalmente en España.
• BLas ciudadanas españolas o extranjeras comunitarias que hayan sufrido agresión y lo demuestren fehacientemente.
• CTodas las mujeres víctimas de violencia de género, con independencia de su origen, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• DSolo aquellas mujeres que se encuentren afiliadas a la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.

La Ley 15/2022 clasifica los diferentes tipos de discriminación. Cuando una persona sufre discriminación simultánea o consecutiva por dos o más causas contempladas en la ley, nos encontramos ante:

• ADiscriminación acumulativa.
• BDiscriminación asociada.
• CDiscriminación transversal.
• DDiscriminación múltiple.

Conforme a la Ley 4/2023, poseen legitimación para solicitar por sí mismas la rectificación registral de la mención relativa al sexo:

• AToda persona de nacionalidad española mayor de dieciséis años.
• BLas personas menores de edad a partir de los doce años, sin necesidad de autorización o asistencia.
• CToda persona residente en España, debiendo presentar obligatoriamente informe psicológico favorable.
• DSolamente las personas mayores de dieciocho años que hayan iniciado tratamiento hormonal previo.

Según establece la Ley Orgánica 3/2007, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad resulta obligatoria para:

• ALas empresas de diez o más personas trabajadoras.
• BLas empresas de cincuenta o más personas trabajadoras.
• CCualquier empresa, independientemente de su número de trabajadores.
• DLas empresas que hayan sido sancionadas previamente por la Inspección de Trabajo, únicamente.

Dentro de los derechos que prevé la Ley Orgánica 1/2004 para las víctimas de violencia de género, se reconoce expresamente el derecho a:

• AEl acceso automático a un puesto de funcionariado de carrera como medida de inserción social.
• BLa pensión vitalicia indemnizatoria con cargo a los presupuestos del Estado.
• CLa información, al asesoramiento jurídico y a la asistencia social integral.
• DLa custodia exclusiva inmediata e incondicional de los descendientes menores sin previa intervención judicial.

¿Qué organismo de protección crea la Ley 15/2022 para ofrecer protección frente a la discriminación y promover la igualdad de trato?

• AEl Observatorio Estatal de Derechos Civiles e Inclusión Social.
• BLa Delegación del Gobierno contra la Discriminación Transversal.
• CLa Comisión Permanente de Seguimiento del Trato Igualitario.
• DLa Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.

En el ámbito de la salud, la Ley 4/2023 dispone que las personas trans gozarán del derecho general a:

• ASer tratadas conforme a su identidad en todos los ámbitos del Sistema Nacional de Salud.
• BSer atendidas exclusivamente en clínicas privadas sufragadas por el Estado central.
• CRecibir tratamiento médico gratuito únicamente si aportan diagnóstico previo de disforia de género.
• DLa intervención quirúrgica obligatoria previo informe pericial forense favorable.

A los efectos de la Ley Orgánica 3/2007, se entiende por composición equilibrada de mujeres y hombres la presencia de ambos sexos de forma que:

• ASe observe una distribución porcentual exacta del cincuenta por ciento para cada uno de los sexos.
• BLas personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
• CEl sexo subrepresentado alcance un mínimo indispensable del treinta y tres por ciento.
• DSe exija siempre mayoría simple de mujeres en cualquier órgano colegiado.

La Ley Orgánica 1/2004 asume que los Juzgados de Violencia sobre la Mujer tienen competencia para la instrucción de procesos penales referidos a:

• ATodos los delitos contra la libertad sexual cometidos en el ámbito laboral o público.
• BCualquier delito tipificado en el Código Penal siempre que la víctima sea de sexo femenino.
• CDelitos cometidos con violencia o intimidación contra quien sea o haya sido su esposa, o mujer que esté o haya estado ligada al autor por análoga relación de afectividad, aun sin convivencia.
• DExclusivamente el delito de impago de pensiones, quedando el resto para los Juzgados de Instrucción ordinarios.

De acuerdo con la Ley 15/2022, las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por los motivos previstos en la ley tendrán la consideración de:

• AActos anulables a instancia de parte en el plazo de cinco años.
• BFaltas administrativas muy graves sometidas a sanción pecuniaria pero civilmente válidas.
• CVálidos, salvo que un tribunal de la jurisdicción social dictamine lo contrario de oficio.
• DNulos de pleno derecho.

En relación con las terapias de conversión, la Ley 4/2023 regula esta materia fijando como principio que:

• ASe prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, en todo caso.
• BSe permite la práctica de terapias de conversión únicamente bajo consentimiento expreso de la persona mayor de edad.
• CSolo quedan prohibidas para menores de edad, siendo legales si se dirigen a personas mayores de veintiún años.
• DSe fomenta la mediación psicológica como alternativa para rectificar la orientación sexual del sujeto que lo demande.

Según la Ley Orgánica 3/2007, el trato adverso o efecto negativo producido contra una persona tras haber presentado una denuncia para impedir su discriminación constituye:

• AAcoso laboral de baja intensidad no sancionable.
• BRepresalia, debiendo garantizarse la indemnidad y considerándose discriminación.
• CHostigamiento indirecto, sancionado exclusivamente por el código penal.
• DDiscriminación múltiple, al confluir motivos de género y actividad sindical.

Los derechos laborales reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004 para las trabajadoras víctimas de violencia de género comprenden el derecho a:

• AUna prestación extraordinaria equivalente a su salario base a cargo del empleador en todo caso.
• BLa suspensión permanente de su contrato de trabajo cobrando el cien por cien de la base de cotización.
• CLa reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo.
• DTeletrabajo obligatorio garantizado, independientemente del tipo de puesto desempeñado.

Para garantizar el derecho a la igualdad procesal en procedimientos sobre discriminación, la Ley 15/2022 introduce una regla probatoria consistente en que:

• ALa parte actora deberá probar indubitable y fehacientemente la intención discriminatoria de la parte demandada.
• BLa carga de la prueba recae siempre y exclusivamente sobre el Ministerio Fiscal, que interviene como parte actora.
• CSe presumen ciertos los hechos denunciados sin que quepa prueba en contrario por parte del demandado.
• DCuando la parte actora alegue discriminación y aporte indicios fundados, corresponde a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

Las personas menores de edad comprendidas entre los catorce y los dieciséis años podrán solicitar la rectificación de la mención registral relativa al sexo según la Ley 4/2023:

• APor sí mismas, asistidas en el procedimiento por sus representantes legales.
• BÚnicamente si se promueve a través de sus representantes legales en procedimiento de jurisdicción voluntaria.
• CDe forma totalmente autónoma, sin necesidad de asistencia ni autorización alguna.
• DA través de un representante del Ministerio Fiscal designado expresamente al efecto.

Las medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres se denominan en la Ley Orgánica 3/2007 como:

• AMedidas de corrección estadística.
• BAcciones positivas.
• CPrivilegios estructurales de género.
• DMedidas punitivas indirectas.

El derecho a la asistencia jurídica gratuita recogido en la Ley Orgánica 1/2004 se garantiza a las víctimas de violencia de género de la siguiente manera:

• ASolo si acreditan insuficiencia de recursos y ganan en primera instancia judicial.
• BCon la condición ineludible de que los ingresos del núcleo familiar no superen el cuádruple del IPREM.
• CCon independencia de sus recursos económicos, garantizándose de inmediato a las víctimas para los procesos vinculados.
• DÚnicamente si la parte demandada ha sido condenada en firme por un tribunal penal.

Conforme a la Ley 15/2022, la situación en la que concurren o interactúan diversas causas de discriminación previstas en la norma, generando una forma específica de discriminación, se denomina:

• ADiscriminación sistemática.
• BDiscriminación acumulativa o apilada.
• CDiscriminación directa asociada.
• DDiscriminación interseccional.

De conformidad con la Ley 4/2023, las personas menores de edad entre los doce y los catorce años podrán promover la rectificación registral de la mención de sexo:

• AMediante un expediente de jurisdicción voluntaria, promoviéndolo a través de sus representantes legales.
• BAcudiendo ante el notario para firmar un acta de notoriedad asistidos por un letrado de la Administración.
• CA través de un procedimiento contencioso-administrativo ordinario frente a la denegación del registro.
• DDe la misma manera que las personas mayores de dieciséis años, ante el encargado del Registro Civil directamente.

Según el texto de la Ley Orgánica 3/2007, el trato desfavorable dispensado a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad recibe la calificación jurídica de:

• ADiscriminación indirecta por responsabilidades familiares.
• BDiscriminación directa por razón de sexo.
• CAcoso maternal en el entorno laboral.
• DDiscriminación múltiple, si además recae sobre mujer con discapacidad.

La estructura de la Administración General del Estado encargada de proponer la política del Gobierno contra la violencia de género, conforme a la Ley Orgánica 1/2004, recibe el nombre de:

• AEl Observatorio Estatal de Violencia contra la Mujer.
• BEl Consejo de Participación de la Mujer.
• CLa Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
• DLa Comisión Permanente de Investigación en Materia de Igualdad.

En su primer título, la Ley 15/2022 declara como uno de sus derechos fundamentales el derecho a la igualdad de trato, garantizando especialmente:

• AEl derecho al honor y la propia imagen de las minorías excluidas del padrón municipal.
• BEl acceso prioritario a la vivienda y educación concertada frente a otros ciudadanos.
• CEl derecho a manifestación pacífica en vías públicas con asistencia de los Cuerpos de Seguridad.
• DLa ausencia de toda discriminación por motivos como nacimiento, origen racial o étnico, sexo, edad, discapacidad o identidad sexual, entre otros.

La definición legal de LGTBIfobia establecida en el artículo 3 de la Ley 4/2023 incluye:

• ACualquier actuación en sede judicial que no admita pruebas sobre orientación sexual del imputado.
• BToda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo.
• CSolo los delitos de odio castigados con penas superiores a tres años de privación de libertad en el Código Penal.
• DLa falta de implantación de planes de igualdad específicos LGTBI en el ámbito empresarial multinacional.

La Disposición Adicional Segunda de la Ley Orgánica 1/2004 hace mención específica a unos órganos de gran relevancia en la actuación pericial en los juzgados, denominados:

• AGabinete de Valoración Psicosocial Exclusivo de Género.
• BClínicas Médico-Forenses de Instrucción Penal.
• CObservatorios Judiciales de Víctimas Vulnerables.
• DUnidades de Valoración Forense Integral.