Igualdad y no discriminación de género — Test de Tramitacion Procesal

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

• ¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?

  Respuesta correcta: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

  El Art. 1.1 de la LO 3/2007 establece que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, y la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

• Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cómo se define la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?

  Respuesta correcta: Discriminación directa por razón de sexo.

  El Art. 6.1 de la LO 3/2007 establece que se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

• ¿Qué comportamiento se considera acoso sexual conforme a la Ley Orgánica 3/2007?

  Respuesta correcta: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

  El Art. 7.1 de la LO 3/2007 determina que constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

• En la Ley Orgánica 3/2007, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad es obligatoria para las empresas que cuenten con un número determinado de personas trabajadoras. ¿Cuál es ese número actualmente?

  Respuesta correcta: Cincuenta o más personas trabajadoras.

  El Art. 45.2 de la LO 3/2007 establece que, en el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

• ¿Qué órgano colegiado es el responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, según la LO 3/2007?

  Respuesta correcta: La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

  El Art. 76 de la LO 3/2007 prevé la creación de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres como el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.

• De conformidad con la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿quiénes son las víctimas de la violencia a las que se refiere el objeto de la ley?

  Respuesta correcta: Las mujeres, por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

  El Art. 1.1 de la LO 1/2004 establece que el objeto de la ley es actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación y la situación de desigualdad, se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

• Según la LO 1/2004, las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito. ¿En qué momento se debe garantizar este derecho?

  Respuesta correcta: En el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.

  El Art. 20.1 de la LO 1/2004 establece que la asistencia jurídica incluirá el asesoramiento a aquellas víctimas en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.

• De acuerdo con la LO 1/2004, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a determinadas medidas laborales. ¿Cuál de las siguientes es una de estas medidas?

  Respuesta correcta: La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.

  El Art. 21.1 de la LO 1/2004 dispone que la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, entre otros.

• ¿Qué consideración tienen las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, conforme a la LO 1/2004?

  Respuesta correcta: Se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.

  El Art. 21.4 de la LO 1/2004 señala que las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.

• En relación con la Tutela Institucional, la Ley Orgánica 1/2004 modificó la LOPJ para crear órganos judiciales especializados. ¿A qué orden jurisdiccional pertenecen los Juzgados de Violencia sobre la Mujer?

  Respuesta correcta: Al orden jurisdiccional penal.

  Los Artículos 43 y siguientes de la LO 1/2004 y el art. 87 bis de la LOPJ establecen que los Juzgados de Violencia sobre la Mujer se integran en el orden jurisdiccional penal, instruyendo causas penales, sin perjuicio de sus competencias concurrentes en el ámbito civil.

• La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación establece unos motivos de discriminación prohibidos. ¿Cuál de las siguientes condiciones personales está explícitamente protegida en esta ley?

  Respuesta correcta: El origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, enfermedad o condición de salud y estado serológico, entre otros.

  El Art. 2.1 de la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética, entre otras.

• En el ámbito de la educación, ¿qué establece la Ley 15/2022 respecto a los centros educativos que excluyan a personas o grupos por alguna de las causas de discriminación previstas en la ley?

  Respuesta correcta: Que no podrán ser objeto de financiación pública los centros que excluyan a personas o grupos por alguna de estas causas.

  El Art. 13.5 de la Ley 15/2022 establece expresamente que, en ningún caso, podrán ser objeto de financiación pública los centros educativos que excluyan a personas o grupos por alguna de las causas establecidas en esta ley.

• ¿Qué entidad crea la Ley 15/2022 encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación tanto en el sector público como en el privado?

  Respuesta correcta: La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.

  El Art. 40 de la Ley 15/2022 prevé la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación como un organismo independiente encargado de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación.

• Según la Ley 15/2022, ¿cómo se denomina la discriminación que se produce cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación?

  Respuesta correcta: Discriminación interseccional.

  El Art. 6.2 de la Ley 15/2022 define la discriminación interseccional como aquella que se produce cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación.

• La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans, permite la rectificación registral de la mención relativa al sexo. ¿A partir de qué edad las personas con nacionalidad española pueden solicitar por sí mismas esta rectificación?

  Respuesta correcta: A partir de los dieciséis años cumplidos.

  El Art. 43.1 de la Ley 4/2023 establece que toda persona de nacionalidad española mayor de dieciséis años podrá solicitar por sí misma ante el Registro Civil la rectificación de la mención registral relativa al sexo.

• En relación con la salud y las prácticas de modificación de la orientación sexual, ¿qué determina la Ley 4/2023 sobre las llamadas terapias de conversión?

  Respuesta correcta: Se prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, en todo caso, incluso si cuentan con el consentimiento de la persona interesada.

  El Art. 17.1 de la Ley 4/2023 prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, y establece que tal prohibición rige incluso si se cuenta con el consentimiento de la persona interesada o de sus representantes legales.

• A tenor de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué principio general rige en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

  Respuesta correcta: El fomento de la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares mediante sistemas de permisos y excedencias.

  El Art. 44.1 de la LO 3/2007 establece que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

• La Ley Orgánica 1/2004 contempla medidas relativas al ámbito de la publicidad. ¿Qué tipo de publicidad tendrá la consideración de ilícita según esta norma?

  Respuesta correcta: La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.

  El Art. 10 de la LO 1/2004 dispone que, de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Publicidad, se considerará ilícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.

• En la Ley Orgánica 1/2004, ¿qué órgano tiene la función de proponer la política del Gobierno en relación con la violencia de género y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia?

  Respuesta correcta: La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.

  El Art. 29.1 de la LO 1/2004 establece que corresponderá a la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer proponer la política del Gobierno en relación con la violencia de género y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia.

• ¿Qué órgano colegiado adscrito al Ministerio correspondiente ejerce funciones de asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género, conforme a la LO 1/2004?

  Respuesta correcta: El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

  El Art. 30.1 de la LO 1/2004 determina que el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer es un órgano colegiado al que corresponderá el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género.

• Según la Ley 15/2022, ¿qué situación encaja en el concepto de 'discriminación por asociación'?

  Respuesta correcta: Aquella en la que una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con otra persona sobre la que concurra alguna de las causas de discriminación.

  El Art. 6.1.d) de la Ley 15/2022 define la discriminación por asociación como aquella que se produce cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona o grupo sobre los que concurra alguna de las causas previstas en la ley.

• La Ley 4/2023 prevé la adopción de medidas de acción positiva para conseguir la igualdad real y efectiva. ¿A quiénes están dirigidas principalmente estas medidas en el ámbito del empleo público y privado?

  Respuesta correcta: A las personas LGTBI, especialmente a las personas trans, para asegurar su participación en condiciones de igualdad en todos los ámbitos de la vida.

  El Art. 9 de la Ley 4/2023 regula el mandato a los poderes públicos de adoptar medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, con especial atención a las personas trans.

• ¿Qué prohíbe explícitamente la Ley 4/2023 en relación con las personas menores de doce años intersexuales respecto a las prácticas de modificación genital?

  Respuesta correcta: Prohíbe todas aquellas prácticas de modificación genital que no obedezcan a exigencias ineludibles de salud.

  El Art. 18.2 de la Ley 4/2023 establece que se prohíbe la realización de prácticas de modificación genital en personas menores de 12 años, salvo aquellas intervenciones que obedezcan a exigencias ineludibles de salud.

• ¿Qué prevé la Ley Orgánica 3/2007 para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo?

  Respuesta correcta: La concesión de un distintivo para reconocer su excelencia empresarial en materia de igualdad, denominado 'Igualdad en la Empresa'.

  El Art. 50.1 de la LO 3/2007 prevé la creación de un distintivo empresarial, denominado 'Igualdad en la Empresa', para reconocer a aquellas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

• Según la Ley Orgánica 3/2007, respecto al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, ¿qué deberes establece para la negociación colectiva?

  Respuesta correcta: Deberá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del principio de igualdad de trato.

  El Art. 43 de la LO 3/2007 dispone que, mediante la negociación colectiva, se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del principio de igualdad de trato.

• Según la LO 1/2004, cuando las víctimas de violencia de género carezcan de rentas superiores al 75% del SMI y tengan dificultades para obtener empleo, ¿a qué tienen derecho?

  Respuesta correcta: A recibir una ayuda económica de pago único.

  El Art. 27.1 de la LO 1/2004 establece que cuando las mujeres víctimas de violencia de género carezcan de rentas superiores al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, tendrán derecho a percibir una ayuda económica de pago único condicionada a la dificultad para obtener un empleo.

• La Ley 15/2022 regula las reglas sobre la carga de la prueba en los procedimientos que aleguen discriminación. ¿Qué establece como norma general ante un hecho que permita fundamentar la existencia de discriminación?

  Respuesta correcta: Corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

  El Art. 30.1 de la Ley 15/2022 determina que, cuando de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación, corresponderá a la parte demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, invirtiéndose la carga de la prueba.

• La Ley 4/2023 regula el derecho a la protección internacional de las personas LGTBI. ¿Qué ocurre si una persona extranjera solicita protección argumentando persecución en su país de origen por su orientación sexual?

  Respuesta correcta: Se considerará motivo de persecución y, por tanto, fundamento válido para el reconocimiento del derecho de asilo, de acuerdo con la normativa reguladora del derecho de asilo.

  El Art. 67.1 de la Ley 4/2023 establece que la persecución por motivos de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales constituirá motivo de persecución a los efectos de la Ley reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.

• La LO 1/2004 fomenta medidas en el ámbito educativo para la igualdad y la no discriminación. ¿Qué deberán incluir obligatoriamente los Consejos Escolares según la ley?

  Respuesta correcta: Impulsarán la adopción de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y designarán una persona que impulse medidas para favorecer la igualdad.

  El Art. 6 de la LO 1/2004 determina que en los Consejos Escolares se impulsará la adopción de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y se designará una persona que impulse medidas para favorecer la igualdad y la prevención de la violencia de género.

• De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consecuencia jurídica tienen los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?

  Respuesta correcta: Se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.

  El Art. 10 de la LO 3/2007 establece que los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad y a un sistema de reparaciones o indemnizaciones.